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Arrêt maladie : comment l'employeur doit-il...
Arrêt maladie : comment l'employeur doit-il gérer l'arrêt de travail ?
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 10/10/2024
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Quelles sont les obligations de l'employeur en cas d'arrêt maladie d'un salarié ? Où envoyer l'attestation de salaire en cas d'arrêt de travail du salarié ? Lorsque l'un de vos salariés vous informe de son arrêt maladie, il vous incombe, en tant qu'employeur, de nombreuses obligations. En début d'arrêt il vous faut transmettre notamment une attestation de salaire aux services de...
Protéger ses salariés du harcèlement (moral...
Protéger ses salariés du harcèlement (moral et sexuel) en entreprise
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 10/10/2024
18,00€
Comment prévenir en cas de harcèlement psychologique ou physique au sein de votre entreprise et comment agir lorsqu'il est avéré ? 🗒 En septembre 2022, le dernier baromètre national du harcèlement au travail (détaillé par Qualisocial et Ipsos) révélait des chiffres sans appel : le harcèlement se positionnerait au 3e rang des préoccupations majeures des salariés en...
Le rôle de l'entreprise face au burn-out des...
Le rôle de l'entreprise face au burn-out des salariés : prévention et accompagnement
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 07/10/2024
18,00€
Comprendre, prévenir et agir contre le syndrome d'épuisement professionnel La détresse psychologique toucherait presque 1 salarié sur 2. Les entreprises ne sont pas épargnées, se trouvant, elles aussi, affectées par ce syndrome et ses conséquences. Les symptômes souvent ignorés, volontairement ou non, peuvent conduire à des arrêts maladie longs - dont l'issue...
Procédure de licenciement pour motif...
Procédure de licenciement pour motif économique : étapes, indemnités, préavis...
Rédigé par Clémentine Fontaine, mis à jour le 02/10/2024
18,00€
Il peut arriver au cours de la vie d'une entreprise qu'elle connaisse un jour des difficultés économiques, entraînant une nécessaire restructuration des effectifs. L'employeur peut alors envisager de licencier un ou plusieurs salariés pour des raisons financières. En tant qu'employeur, vous devez alors respecter la procédure du licenciement économique, dont la mise en œuvre est...
Congé parental d'éducation : tout savoir
Congé parental d'éducation : tout savoir
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 02/10/2024
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Congés d'éducation des enfants : congé parental d'éducation et passage à temps partiel Les congés d'éducation de l'enfant comprennent le congé parental d'éducation et le passage à temps partiel, le congé pour maladie de l'enfant ainsi que la démission pour élever un enfant. Ce dossier est principalement consacré au congé parental d'éducation et au passage à...
Accident du travail : procédure et...
Accident du travail : procédure et conséquences pour l'employeur
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 27/09/2024
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Définition et enjeux de l'accident du travail Pour qu'un accident du travail soit caractérisé, plusieurs conditions doivent être réunies (fait accidentel survenu par le fait ou à l'occasion du travail, lésion). La reconnaissance du caractère professionnel de l'accident entraîne des obligations pour l'employeur. Exemples : information de certains tiers, tels que...
Bail commercial 3/6/9 : les informations...
Bail commercial 3/6/9 : les informations essentielles
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 27/09/2024
18,00€
Bail d'un local commercial : principe, conditions, modalités de mise en œuvre, résiliation Si vous ou votre société exploitez un fonds de commerce ou un fonds artisanal, vous pouvez être amené, plutôt que d'acheter un local, d'envisager de signer un contrat de bail pour les locaux que vous aurez identifiés comme idéalement placés pour votre activité. Signer un tel contrat...
Les obligations légales des entreprises du...
Les obligations légales des entreprises du BTP : l'essentiel
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 24/09/2024
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Entreprises et indépendants du bâtiment : point sur les dispositions légales qui vous concernent Le bâtiment et travaux publics (BTP) est un des principaux secteurs économiques français sur lequel le législateur fait peser des obligations qui lui sont propres. Ces dernières s'ajoutent à celles pesant sur tout employeur, à plusieurs niveaux (obligations préalables à...
Gérer la maladie professionnelle dans...
Gérer la maladie professionnelle dans l'entreprise : procédures, coût et conséquences
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 19/09/2024
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Les conséquences de la maladie professionnelle pour l'employeur Indemnisation du salarié, hausse de la cotisation AT/MP (accident du travail/maladie professionnelle) ou coût d'éventuelles indemnités de licenciement pour inaptitude : les conséquences d'une maladie dont l'origine est reconnue professionnelle peuvent s'avérer nombreuses, pour l'employeur. Dans les cas les plus...
Heures supplémentaires : définition, calcul, obligations et rémunération
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 12/12/2024
Contingent annuel, durées maximales de travail : la gestion et le décompte des heures supplémentaires obéissent à des règles claires, qu'il peut être difficile d'articuler de prime abord. Néanmoins, pendant une grève, en période d'accroissement de l'activité ou de fort absentéisme, le recours aux heures supplémentaires est non seulement efficace, mais peut également s'avérer...
Convention collective nationale des entreprises de services à la personne : les nouvelles grilles de salaires au 1er juillet 2024
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 12/12/2024
Les récentes et successives augmentations du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ont donné lieu à la révision de certaines grilles de salaires conventionnelles. Parmi celles-ci figurent celles relatives aux salaires minima prévus par la CNN des entreprises de services à la personne, mises à jour le 1er juillet 2024. En voici le détail !
Mettre en place des primes pour ses salariés : types, montants, exonérations...
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 12/12/2024
En tant qu'employeur, vous souhaitez récompenser, motiver vos salariés, ou encore être reconnaissant de certaines conditions de travail au sein de votre entreprise ? Sachez que vous pouvez le faire au travers de la mise en place de primes. Aujourd'hui, il en existe des diverses et variées, tant dans leurs types, que dans leurs montants ou leurs exonérations. Tour d'horizon !
Convention collective des entreprises de services à la personne (IDCC 3127) : que prévoit-elle concernant les jours fériés ?
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 12/12/2024
La CCN des entreprises de services à la personne prévoit diverses dispositions propres aux spécificités du secteur, notamment en ce qui concerne le statut des jours identifiés comme fériés par la loi. Lesquels sont chômés et payés pour les salariés ? Lesquels peuvent-être travaillés, et selon quelles modalités ? Faisons le point !
Le Centre de Formation des Journalistes (CFJ) condamné pour faute inexcusable de l'employeur
Rédigé par Maître Guillaume COUSIN, mis à jour le 12/12/2024
Par arrêt du 6 décembre 2024, la Cour d'Appel de PARIS a condamné le Centre de Formation des Journalistes pour faute inexcusable de l'employeur, à l'origine de l'état dépressif d'un de ses enseignants.
Comment fixer le salaire de votre employé : paiement, salaire minimum, SMIC, primes...
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 12/12/2024
Le paiement des salaires est l'une des principales sources de contentieux portés devant le conseil de prud'hommes. C'est pourquoi les entreprises doivent être vigilantes sur le sujet : comment fixer le salaire d'un salarié ? Quelles sont les obligations à respecter ? L’employeur peut-il récupérer un trop-perçu ou des primes versées par erreur ? On fait le point !
Quelles différences entre les BIC et les BNC ?
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 11/12/2024
Si les bénéfices industriels et commerciaux (BIC) et bénéfices non commerciaux (BNC) constituent 2 catégories de revenus de l'impôt sur le revenu (IR), ils n'en demeurent pas moins distincts sur de nombreux points : nature des revenus perçus, régimes d'imposition, obligations déclaratives… On fait le point.
Guide pratique pour la mise en place du compte épargne-temps (CET)
Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 11/12/2024
La mise en place d'un compte épargne-temps (CET) dans votre entreprise offre la possibilité à vos salariés d'accumuler des droits à congé ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos qu'ils n'ont pas pris ou des sommes qu'ils y ont affectées. Découvrez comment mettre en place un compte épargne-temps dans votre...
Locations de meublés de tourisme/Airbnb : que prévoit la nouvelle loi 2024 (loi Le Meur) ?
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 10/12/2024
La loi visant à encadrer la location des meublés de tourisme de type Airbnb a été promulguée le 19 novembre 2024. Aussi appelée "loi anti-Airbnb", elle met en place divers outils visant à réguler les locations de courte durée, dans le but de rééquilibrer le marché locatif de longue durée. Voici un aperçu (non-exhaustif) de ses dispositions essentielles !
Travaux à la charge du propriétaire :...
Travaux à la charge du propriétaire : obtenir le remboursement des travaux
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 06/12/2024
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Vous avez accepté d'avancer le paiement de travaux ou de réparations pour votre propriétaire (électricité, isolation, salle de bain...) mais il ne vous a jamais remboursé. Mettez-le en demeure pour de vous rembourser les sommes avancées !
Notification ou mise en demeure au locataire...
Notification ou mise en demeure au locataire de permettre l'accès au logement pour travaux
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 06/12/2024
3,60€
Vous êtes propriétaire-bailleur d’un logement et vous souhaitez notifier à votre locataire les travaux nécessaires que vous allez réaliser sur le logement ou bien le mettre en demeure d'y vous donner accès suite à son refus.
Lettre de congé du locataire pour un bail meublé
Lettre de congé du locataire pour un bail meublé
Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 06/12/2024
3,60€
Vous êtes locataire d’un logement meublé et vous souhaitez déménager, vous devez notifier votre départ en respectant un préavis.
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Modèle de demande de révision ou de majoration du loyer d’un local d’habitation
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 06/12/2024
4,80€
Vous êtes propriétaire bailleur d’un logement d’habitation loué vide ou meublé en résidence principale et vous souhaitez faire part à votre locataire de la prochaine révision ou majoration de son loyer. Vous lui envoyez, à cette fin, un courrier par voie postale.
Procès-verbal (PV) de la seconde Assemblée...
Procès-verbal (PV) de la seconde Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) relative à l’augmentation de capital (SARL)
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 05/12/2024
4,80€
Vous et les autres associés de la société à responsabilité limitée (SARL) avez décidé de procéder à l’augmentation de capital de la société. Une deuxième assemblée générale extraordinaire (AGE) est organisée à cette fin.
Procès-verbal (PV) de la première Assemblée...
Procès-verbal (PV) de la première Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) fixant les conditions de l'augmentation de capital (SARL)
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 05/12/2024
4,80€
Vous et les autres associés de la société à responsabilité limitée (SARL) avez décidé de procéder à l’augmentation de capital de votre société. Une première assemblée générale extraordinaire (AGE) est organisée à cette fin.
Procès-verbal de l'Assemblée Générale...
Procès-verbal de l'Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) unique fixant les conditions de l'augmentation de capital (SARL)
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 05/12/2024
4,80€
Vous êtes associé d’une SARL et vous avez été convoqué à une assemblée générale extraordinaire (AGE) en vue d’une augmentation de capital social via la réalisation d’apports en numéraire, d’apports en nature, de compensation de créances ou d’incorporation de réserves ou de bénéfices.
Convocation des associés à l’Assemblée...
Convocation des associés à l’Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) délibérant sur l’augmentation de capital (SARL)
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 05/12/2024
4,80€
L'augmentation du capital d’une SARL nécessite des modifications statutaires pour lesquelles le gérant doit convoquer une Assemblée Générale Extraordinaire.
Arrêté des comptes pour la souscription à...
Arrêté des comptes pour la souscription à une augmentation de capital par compensation de créances (SARL)
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 05/12/2024
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Il est possible de souscrire à l'augmentation du capital d’une SARL par voie de compensation avec une créance liquide et exigible détenue sur la société. Le montant de celle-ci est déterminé par le gérant dans un arrêté de compte qu'il établit.
Modèle de convention d’avance sur salaire
Modèle de convention d’avance sur salaire
Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 02/07/2024
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Téléchargez notre modèle de convention pour formaliser une avance sur salaire au format Word. Vous pouvez accorder une avance sur salaire à n'importe quel salarié, sans condition d'ancienneté. Le Code du travail n'impose pas de conditions particulières de forme, ni n'impose de montant maximum. Employeur, comment procéder au remboursement de l'avance sur salaire ? Le...
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Modèle d'avenant au contrat de travail pour intégrer une prime
Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 02/07/2024
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Téléchargez notre exemple d'avenant au contrat de travail au format Word en 1 clic ! En tant qu'employeur, vous souhaitez intégrer une prime à la rémunération de votre salarié(e). Même si cette modification est apparemment plus favorable pour lui (elle), vous devez tout de même obtenir son accord exprès, donc écrit. En effet, la jurisprudence considère systématiquement que...
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Modèle de clause de discrétion ou de confidentialité
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 28/06/2024
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Modèle de clause d'objectifs ou de quotas pour votre salarié
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Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 27/06/2024
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