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Journée de solidarité : les contenus juridiques de Juritravail pour mettre en place cette journée
Instituée depuis 2004, la journée de solidarité (souvent, le lundi de Pentecôte) corespond à une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés, destinée à financer des actions en faveur des personnes handicapées et des personnes âgées.
Souvent réalisée le lundi de Pentecôte, tout actif est-il tenu de travailler ce jour-là ? Comment fixer les modalités d'accomplissement de cette journée ? Qu'en est-il des stagiaires, intérimaires ou apprentis ? Pouvez-vous prévoir de prolonger le week-end ? Nos juristes experts font le point pour vous sur toutes vos obligations grâce à nos contenus détaillés (dossiers, actualités ou article juridique)
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Journée de solidarité (date, obligation et...
Journée de solidarité (date, obligation et rémunération) : comment la gérer ?
Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 13/03/2024
18,00€
Journée de solidarité en entreprise : choisir le lundi de Pentecôte n'est plus obligatoire Instituée par la Loi du 30 juin 2004 afin de participer au financement des actions pour l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, la journée de solidarité (souvent, le lundi de Pentecôte) s’impose chaque année à l’ensemble des salariés. En principe, ses modalités sont...
Journée de solidarité des stagiaires, apprentis, intérimaires : le lundi de Pentecôte est-il travaillé ?
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 08/11/2024
La journée de solidarité a été créée pour soutenir les personnes âgées ou handicapées. Le principe étant que chacun participe solidairement au financement d'actions en leur faveur. Souvent réalisée le lundi de Pentecôte, tout actif est-il tenu de travailler ce jour-là ? Qu'en est-il des stagiaires, intérimaires ou apprentis ? Pouvez-vous prévoir de prolonger votre week-end...
Journée de solidarité 2024 : les points à connaître
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 08/11/2024
Instituée en 2004, la journée de solidarité (originellement, le lundi de Pentecôte) continue, chaque année, de susciter des interrogations. Sachez que votre obligation principale, à vous, employeur, consiste à vous acquitter de la contribution qui y est associée. Pour le reste, nous faisons le point sur les questions essentielles à se poser !
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