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Journée de solidarité : les contenus juridiques de Juritravail pour mettre en place cette journée
Instituée depuis 2004, la journée de solidarité (souvent, le lundi de Pentecôte) corespond à une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés, destinée à financer des actions en faveur des personnes handicapées et des personnes âgées.
Souvent réalisée le lundi de Pentecôte, tout actif est-il tenu de travailler ce jour-là ? Comment fixer les modalités d'accomplissement de cette journée ? Qu'en est-il des stagiaires, intérimaires ou apprentis ? Pouvez-vous prévoir de prolonger le week-end ? Nos juristes experts font le point pour vous sur toutes vos obligations grâce à nos contenus détaillés (dossiers, actualités ou article juridique)
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Journée de solidarité (date, obligations et...
Journée de solidarité (date, obligations et rémunération) : comment la gérer ?
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 13/03/2024
18,00€
Journée de solidarité en entreprise : fixation du jour, modalités d'accomplissement Instituée par la Loi du 30 juin 2004 dans le but de participer au financement des actions pour l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, la journée de solidarité prend la forme : d'une journée supplémentaire de travail pour les salariés ; d'une contribution, pour les...
Journée de solidarité des stagiaires, apprentis, intérimaires : le lundi de Pentecôte est-il travaillé ?
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 02/04/2025
La journée de solidarité a été créée pour soutenir les personnes âgées ou handicapées. Le principe étant que chacun participe solidairement au financement d'actions en leur faveur. Souvent réalisée le lundi de Pentecôte, tout actif est-il tenu de travailler ce jour-là ? Qu'en est-il des stagiaires, intérimaires ou apprentis ? Pouvez-vous prévoir de prolonger votre week-end...
Journée de solidarité 2025 : les points à connaître
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 01/04/2025
Instituée en 2004, la journée de solidarité (originellement, le lundi de Pentecôte) continue, chaque année et encore en 2025, de susciter des interrogations. Sachez que votre obligation principale, à vous, employeur, consiste à vous acquitter de la contribution qui y est associée. Pour le reste, nous faisons le point sur les questions essentielles à se poser !
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