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Professionnels, employeurs, RH... Notre équipe de juristes répond à toutes vos questions juridiques ! Ils décryptent pour vous toute l'actualité juridique et mettent à votre disposition des documents prêt à l'emploi et à jour des dernières lois : des dossiers, des modèles de lettres et contrats, votre convention collective et les affichages obligatoires en entreprise.
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Convention collective des transports routiers...
Convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport : la synthèse
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 04/11/2024
18,00€
La CCN des transports routiers (IDCC 16) : tout savoir La Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport a été signée par les partenaires sociaux le 21 décembre 1950 et étendue le 1er février 1955, avant d’être publiée au Journal officiel le 26 février 1955. Selon les données publiées par la Dares, en 2019, 42.540...
Affichages obligatoires dans les entreprises +...
Affichages obligatoires dans les entreprises + de 50 salariés : tout savoir
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 04/11/2024
18,00€
Quelles sont les obligations d'une entreprise de plus de 50 salariés en matière d'affichage ? En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d'informer votre personnel de certaines règles en vigueur au sein de l'entreprise (convention et accords applicables, égalité de rémunération homme/femme, ordre des départs en congés, etc.), dont certaines peuvent varier en fonction du...
Salaire minimum : tout savoir sur les règles...
Salaire minimum : tout savoir sur les règles applicables en matière de rémunération du salarié
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 31/10/2024
18,00€
Quel est le salaire minimum qui doit être versé par l'employeur au salarié en France ? Comment le calculer (brut/net) ? Si la question de la rémunération constitue une préoccupation majeure dans la vie quotidienne des français, elle n'en demeure pas moins une problématique complexe pour les employeurs partagés entre la volonté de fidéliser leurs collaborateurs et de...
Convocation aux prud'hommes suite à un litige...
Convocation aux prud'hommes suite à un litige avec salarié : tout savoir sur la procédure
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 25/10/2024
18,00€
Délais, composition, compétence : tout savoir sur la procédure prud'homale pour régler un litige Votre salarié ou vous-même entendez faire valoir vos droits concernant un différend né à l'occasion de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail. À ce titre, le législateur a créé une juridiction spécialement et exclusivement compétente pour traiter de ce type de...
Procédure et documents obligatoires à...
Procédure et documents obligatoires à fournir par l'employeur lors de la NAO
Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 25/10/2024
18,00€
Négociation annuelle obligatoire : tout savoir ! En tant qu'employeur, vous êtes soumis à la négociation annuelle obligatoire (NAO). Cette négociation obligatoire en entreprise obéit à une procédure stricte déterminée par le Code du travail. Invitations à négocier, ouverture des négociations, déroulement des négociations, conclusion d'un accord d'entreprise ou bien échec des...
Procédure de licenciement disciplinaire d'un...
Procédure de licenciement disciplinaire d'un salarié : quels sont les trois types de fautes ?
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 24/10/2024
18,00€
Quelle est la procédure de licenciement à respecter en cas de licenciement disciplinaire ? (étapes, délais...) En tant qu'employeur, vous pouvez être amené à envisager le licenciement disciplinaire de l'un de vos salariés. Les motifs pour cela sont divers, mais ont en commun de trouver leur source dans le comportement inadapté du salarié en question, qui met en péril le bon...
Entretien annuel d'évaluation et entretien...
Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : préparation, grille et étapes
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 24/10/2024
18,00€
En tant que manager, comment préparer et mener un entretien d'évaluation individuel annuel et un entretien professionnel d'un salarié ? En tant qu'employeur, vous êtes amené à mettre en place et à mener divers entretiens avec vos salariés, parmi lesquels figurent les entretiens d'évaluation annuels (EEA) et les entretiens professionnels. S'ils sont tous deux propices à...
Aménagement et modulation du temps de travail...
Aménagement et modulation du temps de travail : procédures, calcul des heures supplémentaires...
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 23/10/2024
18,00€
Qu'est-ce que la modulation ou aménagement du temps de travail ? Comment fonctionnent les horaires de travail avec ces dispositifs ? La Loi n°2008-789 du 20 août 2008 a simplifié les modalités d'aménagement pluri-hebdomadaire du temps de travail en créant un régime unique qui se substitue désormais à l'ensemble des dispositifs antérieurs (modulation, annualisation par...
Embauche d'un salarié étranger hors UE :...
Embauche d'un salarié étranger hors UE : tout savoir
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 11/10/2024
18,00€
Quelles sont les formalités d'embauche d'un travailleur étranger hors UE ? Quelles démarches pour obtenir une autorisation de travail et vérifier le titre de séjour du candidat potentiel ? Recruter un salarié étranger peut permettre à votre entreprise de bénéficier d'un savoir-faire nouveau et différent, mais aussi de disposer d'un vivier de candidats plus important,...
Guichet unique des entreprises : principe et procédure de secours alternative
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 16/12/2024
Le guichet électronique unique des entreprises doit, en principe, être obligatoirement utilisé par les entreprises depuis le 1ᵉʳ janvier 2023 pour l'accomplissement de l'ensemble de leurs formalités. Ce service unique a néanmoins connu de nombreux dysfonctionnements, raison pour laquelle une procédure spéciale de secours a été mise en place. Celle-ci est-elle toujours en vigueur...
Le salarié peut notifier son départ à la retraite en cours de licenciement
Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 16/12/2024
À l’occasion d’un litige concernant un salarié qui avait opportunément pris sa retraite en cours de licenciement pour éviter de perdre le bénéfice de sa retraite supplémentaire à prestations définies, la Cour de cassation vient préciser à quelles conditions un départ en retraite peut constituer une rupture abusive.
Licenciement économique collectif des salariés en CDI : 8 points pour tout comprendre
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 16/12/2024
Baisse des commandes et du chiffre d'affaires, pertes d'exploitation, introduction de nouvelles technologies, dégradation de la trésorerie, voire cessation d'activité : votre entreprise est en difficulté et vous envisagez une procédure de licenciement économique collectif. Conditions, ordre des licenciements, obligation de reclassement, etc. : voici 8 points explicatifs !
Obligation de reclassement et licenciement économique : tout savoir
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 13/12/2024
Votre entreprise rencontre des difficultés économiques, et vous envisagez de procéder à un ou plusieurs licenciements pour ce motif. Pour mener valablement cette procédure, vous êtes tenu, au préalable, de procéder au reclassement du ou des salariés concernés. Qu'est-ce que l'obligation de reclassement ? Quand devez-vous faire des recherches de reclassement et quels postes devez-vous...
Récapitulatif 2024 : quels changements juridiques ont impacté les entreprises en 2024 ?
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 13/12/2024
L’année 2024 a été marquée par de nombreuses évolutions juridiques. Découvrez quels sont les changements qui ont touché les entreprises en 2024. Retour sur l’évolution du cadre légal, conventionnel et jurisprudentiel qui a impacté les entreprises au cours de l’année. Et vous, êtes-vous en conformité ?
Convention collective des entreprises de services à la personne : guide 2024
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 13/12/2024
Vous êtes salarié ou employeur dans une entreprise dont l'activité principale consiste en la prestation et/ou la délivrance de services à la personne ? Vous dépendez certainement de la Convention collective des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012. Juritravail vous guide sur les points essentiels à retenir de votre convention collective !
Quel est le calendrier des vacances scolaires 2024, 2025 et 2026 ?
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 12/12/2024
Nous vous présentons les calendriers scolaires des vacances pour les années 2024-2025 et 2025-2026. Faisons le point ensemble pour que vous puissiez programmer vos prochaines vacances !
Congés payés et arrêt maladie : nouvelles règles à appliquer en entreprise
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 12/12/2024
La question de l'acquisition et du report des congés payés pendant un arrêt de travail, et notamment en cas d'arrêt maladie, a fait l'objet de plusieurs arrêts du 13 septembre 2023, dans lesquels la Cour de cassation a mis fin à certaines divergences existantes entre le droit français et le droit européen en la matière, obligeant le législateur français à revoir sa copie. C'est...
Arrêt maladie et rupture conventionnelle : guide des conditions et indemnité
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 12/12/2024
Tous les employeurs le savent : un salarié ne peut pas être licencié en raison de son état de santé. Est-il néanmoins possible de conclure une rupture conventionnelle individuelle pendant la période de suspension du contrat de travail d'un salarié en raison de son arrêt maladie ? Quelle procédure doit être respectée pour tenir compte de l'absence physique du salarié (étapes,...
Modèle de constat d’échec des...
Modèle de constat d’échec des négociations sur la signature d’une rupture conventionnelle
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 06/12/2024
4,80€
Au cours de l'entretien préalable à la rupture conventionnelle, vous constatez que vous n'arrivez pas à vous entendre sur les modalités (date, montant de l'indemnité, etc.). Vous estimez qu'une solution ne pourra pas être trouvée et décidez donc de mettre un terme aux négociations. Voici un modèle de constat d'échec des négociations. Vous souhaitez néanmoins que les sujets...
Modèle de lettre pour informer le salarié...
Modèle de lettre pour informer le salarié que vous vous faites assister lors de l’entretien
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 06/12/2024
4,80€
Votre salarié vous informe qu'il sera assisté par un membre du personnel de l'entreprise, ou, s'il n'y a pas d'instance représentative du personnel, par un conseiller du salarié, lors du ou des entretiens pendant lesquels vous évoquerez une éventuelle rupture conventionnelle. Vous envisagez ainsi, vous aussi, de vous faire assister, et en informez votre salarié.
Modèle de lettre de refus de l’employeur...
Modèle de lettre de refus de l’employeur d’envisager une rupture conventionnelle
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 06/12/2024
4,80€
Votre salarié vous a proposé une rupture conventionnelle. Vous ne souhaitez pas y donner une suite favorable, et vous souhaitez l'informer de votre refus dans les formes. Voici notre modèle de lettre prêt à l'emploi.
Modèle de lettre d’acceptation de la...
Modèle de lettre d’acceptation de la demande du salarié de se réunir suite à une proposition de rupture conventionnelle
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 06/12/2024
4,80€
Votre salarié vous a proposé un entretien pour discuter d’une rupture conventionnelle. Si vous êtes d’accord pour échanger sur ses motivations et les modalités, il vous suffit de lui adresser une lettre d’acceptation de cette demande. Vous devez le convoquer à un entretien préalable à la rupture conventionnelle. Ce modèle de lettre, facile à personnaliser, vous permet de...
Lettre invitant le salarié à négocier une...
Lettre invitant le salarié à négocier une rupture conventionnelle / amiable (entreprise avec représentant du personnel)
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 06/12/2024
4,80€
Vous souhaitez conclure une rupture conventionnelle avec votre salarié. Vous devez l’inviter à un entretien pour en discuter. Votre entreprise dispose de représentants du personnel (Comité social et économique, délégué syndical…).
Lettre de convocation du salarié à négocier...
Lettre de convocation du salarié à négocier une rupture conventionnelle (entreprise sans représentant du personnel)
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 06/12/2024
4,80€
Vous souhaitez conclure une rupture conventionnelle avec votre salarié. Vous devez l’inviter à un (ou plusieurs) entretiens pour la négocier. Votre entreprise n’est pas dotée d’institution représentative du personnel (Comité social et économique, délégué syndical…).
Demande de délai de paiement pour...
Demande de délai de paiement pour régularisation du rappel des charges locatives
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 06/12/2024
3,60€
Votre propriétaire vous envoie un courrier de régularisation des charges locatives. Malheureusement, ce courrier est accompagné d'un rappel des charges qui représente un certain montant dont vous ne pouvez pas vous acquitter en une seule fois. Si vous rencontrez des difficultés à régler cette dette, vous avez la possibilité de demander des délais de paiement à votre propriétaire.
Lettre pour demander au bailleur le détail...
Lettre pour demander au bailleur le détail des sommes réclamées au titre des charges locatives
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 06/12/2024
3,60€
Vous avez des charges locatives à payer tous les mois et une fois par an les charges de copropriété de votre bailleur font l’objet d’une régularisation. Celui-ci ne vous communique pas le détail des règlements : vous ne savez pas à quoi correspondent les sommes qui vous sont réclamées. Vous entendez connaître le détail de ces charges.
Mise en demeure du bailleur de délivrer un...
Mise en demeure du bailleur de délivrer un logement respectant les caractéristiques du logement décent
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 06/12/2024
3,60€
Vous êtes locataire d’un logement qui ne remplit pas ou plus les caractéristiques légales d’un logement décent. Votre bailleur ne vous assure pas une jouissance paisible de votre habitation. Vous souhaitez lui adresser un courrier en recommandé avec accusé de réception afin de lui rappeler ses obligations légales.
Modèle d'accord de confidentialité
Modèle d'accord de confidentialité
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 24/09/2024
18,00€
Un accord de confidentialité (ou « accord de secret » ou « accord de non-divulgation ») a pour but d’engager les parties qui le signent à ne pas divulguer les informations échangées entre elles au cours de négociation de contrat ou de pourparlers, que ces informations soient de nature technique, financière, commerciale ou autre. Concrètement, un accord de confidentialité...
Modèle de charte de télétravail
Modèle de charte de télétravail
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 20/08/2024
6,00€
Téléchargez notre modèle de charte télétravail au format Word en 1 clic ! Un salarié vous a sollicité pour faire du télétravail et vous n’y êtes pas opposé. Au contraire, vous souhaitez le généraliser à l’ensemble de votre entreprise. Le télétravail peut être mis en place au sein d’une entreprise par 3 moyens selon les dispositions de l’article L1222-9 du Code du...
Modèle d'accord collectif pour mettre en...
Modèle d'accord collectif pour mettre en place le télétravail
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 20/08/2024
6,00€
Téléchargez notre modèle d'accord collectif télétravail au format word en 1 clic ! De manière générale, le télétravail ayant un impact immédiat sur les conditions de travail, il est important de formaliser le contenu de sa mise en œuvre par le biais d'un accord collectif. Cela permet d'encadrer le télétravail afin qu'il soit adapté, tant aux besoins de...
Modèle d'avenant pour le passage en...
Modèle d'avenant pour le passage en télétravail (salarié en CDD ou CDI)
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 20/08/2024
12,00€
Téléchargez notre modèle d'avenant au format Word en 1 clic ! Le télétravail se définit comme « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication...
Modèle de conditions générales de vente à...
Modèle de conditions générales de vente à des particuliers sur internet
Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 06/08/2024
12,00€
Les conditions générales de vente (CGV) d'un e-commerce (vente sur internet) définissent et encadrent les relations contractuelles. Elles diffèrent en fonction des types de prestations et de clients auxquels l'entreprise s'adresse. Les CGV prennent la forme d'un document écrit et accessible mentionnant toutes les informations nécessaires pour le consommateur, à savoir : les...
Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel...
Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 18/07/2024
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Vous avez la possibilité de recourir à une convention individuelle de forfait annuel en jours avec certains de vos salariés. Cette convention organise le temps de travail de votre salarié en nombre de jours ou de demi-journées sur l’année, qu’il s’engage à effectuer. Il n’y a alors plus de référence horaire. Vous pouvez envisager de mettre en place une convention de...
Modèle de contrat d'agent commercial
Modèle de contrat d'agent commercial
Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 18/07/2024
18,00€
Quel est le statut d'un agent commercial ? L'agent commercial est un mandataire qui, à titre de profession indépendante, sans être lié par un contrat de louage de services, est chargé, de façon permanente, de négocier et, éventuellement, de conclure des contrats de vente, d'achat, de location ou de prestation de services, au nom et pour le compte de producteurs, d'industriels, de...
Modèle de bail professionnel
Modèle de bail professionnel
Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 18/07/2024
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Le bail professionnel, contrairement au bail commercial, est un contrat dont la liberté contractuelle est grande. Il est régi par l’article 75 A de la loi n°86-1290 du 23 décembre 1986 et par les dispositions du Code civil aux articles 1713 et suivants. En effet, le contrat de bail professionnel est moins encadré que les autres baux. Dès lors, il convient de le rédiger...
Modèle d'accord collectif en faveur de la...
Modèle d'accord collectif en faveur de la prévention de la pénibilité
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 08/07/2024
6,00€
L’accord collectif peut être conclu à plusieurs niveaux (branche professionnelle, entreprise, groupe, établissement, etc.) et concerne un ou plusieurs points particuliers, contrairement à la convention collective qui traite de l’ensemble des conditions d’emploi, de travail et des garanties sociales des salariés. Il est conclu entre, d’une part, un ou plusieurs employeurs...
Affichage des mesures d'hygiène en entreprise pour assurer la sécurité et la santé des salariés
mis à jour le 26/12/2024
Le respect des normes d'hygiène au travail est primordial pour prévenir les maladies professionnelles. Des mesures simples doivent être mises en place avant l'utilisation d'équipements de protection individuelle ou collective. Notre affichage des mesures d'hygiène en entreprise pour assurer la sécurité et la santé des salariés est fait pour vous ! Recevez-le en 48h dans votre entreprise.
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