DUERP : les contenus de Juritravail pour évaluer les risques dans votre entreprise

Assurez la sécurité de vos salariés en toute conformité ! Le DUERP est un outil clé pour identifier, évaluer, mettre en place des actions de prévention et prévenir les risques pour la santé au sein de votre entreprise. En effet, il recense et évalue les risques auxquels les travailleurs sont exposés dans le cadre de leur activité professionnelle.

La création et la mise en œuvre d'un DUERP démontrent votre responsabilité et votre souci du bien-être de votre équipe.

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le DUERP pour être en conformité ! Tous nos contenus sont rédigés par nos juristes : actualités sur le sujet, dossier complet, modèle de DUERP…

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    Rôle et obligations du Comité Social et Économique (CSE) sur le DUERP

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 19/03/2025

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    Quel est le rôle du CSE en matière de prévention des risques professionnels puis dans l'élaboration et mise à jour du DUERP ? En tant que membre élu du Comité Social et Économique (CSE), vous êtes l’un des interlocuteurs privilégiés de l’employeur sur les questions relatives à la prévention des risques professionnels et celles relatives à la santé et sécurité des...

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    Comment rédiger le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 12/03/2025

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    Qu'est-ce que le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ? Définition, exemples et modèle à télécharger Tout employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger la santé physique et mentale des salariés au sein de son entreprise. La mise en place d'un Document Unique d'Évaluation des Risques...

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    illustration pour DUERP : exemples de risques à évaluer dans le document unique d'évaluation des risques

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    DUERP : exemples de risques à évaluer dans le document unique d'évaluation des risques

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 19/03/2025

    Tout employeur, quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, est tenu de transcrire et de mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques auxquels sont exposés ses salariés dans un document unique : le DUERP. Cette évaluation doit comporter un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement. Il a...

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    DUERP et CSE : le rôle du CSE dans son élaboration et sa mise à jour

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 19/03/2025

    Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) doit être mis à disposition d'un certain nombre d'acteurs internes et externes à l'entreprise, et notamment le comité économique et social (CSE). Quel est le rôle du CSE dans l'élaboration du DUERP et lors de la mise à jour de ce document ? Nous faisons le point.

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    DUERP : rédaction et évaluation des risques professionnels

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 14/03/2025

    En tant qu'employeur, vous devez assurer la sécurité de vos salariés. Pour ce faire, vous êtes dans l'obligation de tenir et de mettre à jour un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Quels risques y inscrire et comment l'élaborer ? Quand le mettre à jour ? À qui doit-il être communiqué ? Explications.

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    DUERP & Papripact : quelles sont les obligations de l'employeur ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 13/03/2025

    Parmi vos obligations d'employeur, vous êtes tenu de prendre des mesures pour assurer la sécurité ainsi que la protection de la santé, physique et mentale, de vos travailleurs. Par exemple, vous êtes tenu d'identifier et d'évaluer les risques auxquels ils sont exposés dans un document unique (DUERP). Les résultats obtenus vous permettent d'élaborer un programme annuel de prévention...

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    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 18/03/2025

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    Comment rédiger le DUERP ? Téléchargez notre modèle de document unique rédigé par un juriste La santé et la sécurité des collaborateurs doivent faire aprtie des préoccupations majeures de l’employeur et des représentants du personnel, d’autant plus lorsqu’une entreprise est confrontée à des risques divers et variés. Il leur appartient de tout mettre en œuvre pour...

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