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    illustration pour Montant et calcul de l’indemnité de licenciement pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie

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    Montant et calcul de l’indemnité de licenciement pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 17/01/2025

    Le montant de l'indemnité de licenciement est en principe fixé par le Code du travail. Toutefois, la Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) peut prévoir des dispositions plus favorables pour les salariés cadres. Combien devez-vous verser au salarié cadre licencié, depuis les nouvelles dispositions applicables au 1er janvier 2024 ? Nous faisons le point !

    illustration pour Préavis de départ de la convention de la métallurgie : quelle est sa durée ?

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    Préavis de départ de la convention de la métallurgie : quelle est sa durée ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 17/01/2025

    Dans le cadre de votre activité, vous êtes rattaché à la nouvelle Convention collective de la métallurgie. Vous souhaitez connaître les dispositions concernant la durée du préavis applicable en cas de démission, de licenciement, ou de départ à la retraite ? Celle-ci peut varier selon votre classification, votre ancienneté, voire votre âge. Juritravail vous aide à connaître la...

    illustration pour La rémunération des jours fériés : 5 infos pour défendre vos droits

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    Jours fériés

    La rémunération des jours fériés : 5 infos pour défendre vos droits

    Rédigé par Arthur Gilard, mis à jour le 17/01/2025

    Vos repos annuels dépendent en partie du calendrier des jours fériés, qui diffère selon les années. Le chômage des fêtes légales, lieu commun dans l'esprit des Français, n'est pourtant pas toujours de droit. Votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Si oui, comment est-il rémunéré ? Pouvez-vous refuser de travailler un jour férié ? Choisir de faire le...

    illustration pour Inapte au travail : quels revenus pouvez-vous obtenir ?

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    Inaptitude au travail

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    Santé, hygiène, sécurité

    Inapte au travail : quels revenus pouvez-vous obtenir ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 17/01/2025

    À l'issue de votre arrêt de travail, vous avez passé une visite médicale de reprise au cours de laquelle le médecin du travail a constaté votre inaptitude à reprendre votre poste, voire même, à tout poste dans l'entreprise. Vous risquez d'être licencié pour inaptitude au travail et vous avez peur de vous retrouver sans salaire ? Découvrez les solutions qui existent pour défendre...

    illustration pour Congés payés 2025 : quelle est la date limite pour les poser ?

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    Congés payés

    Congés payés 2025 : quelle est la date limite pour les poser ?

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 17/01/2025

    En tant que salarié, vous avez droit à des congés payés et votre employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires afin de vous permettre d'en bénéficier. Cependant, vous vous questionnez encore sur le nombre de jours qu'il vous est possible d'obtenir ? Comment vous pouvez les poser ? Jusqu'à quand vous pouvez les solder ? Faisons le point ensemble pour 2025 !

    illustration pour Tickets-resto & utilisation : plafond, jour férié, produits alimentaires...

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    Salaire

    Tickets-resto & utilisation : plafond, jour férié, produits alimentaires...

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 16/01/2025

    Votre employeur vous octroie des tickets-restaurant, et vous vous demandez selon quelles modalités ceux-ci peuvent être utilisés ? Plafond journalier, produits alimentaires pouvant être achetés, utilisation les dimanches et jours fériés... Faisons le point ensemble sur le dispositif.

    illustration pour Le Covid reconnu comme maladie professionnelle : sous certaines conditions

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    Gestion des absences

    Le Covid reconnu comme maladie professionnelle : sous certaines conditions

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 16/01/2025

    Le Covid-19 peut être automatiquement reconnu comme maladie professionnelle s'il a été contracté par un soignant, mais sous certaines conditions. Qu'en est-il pour les soignants qui ne répondent pas aux conditions exigées ? 5 ans après l'apparition des premiers cas en France, nous faisons le point sur la reconnaissance de ce virus en tant que maladie professionnelle par la législation...

    illustration pour Décompte congés payés : différences jours ouvrables/ouvrés

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    Congés payés

    Décompte congés payés : différences jours ouvrables/ouvrés

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 15/01/2025

    Savoir décompter le nombre de jours de congés payés est essentiel pour la gestion et le bon fonctionnement d'une entreprise. En tant que personnel du service des ressources humaines ou en tant que manager, il est important de savoir décompter précisément les jours de congés des salariés, non seulement afin de garantir le respect des droits de chaque employé mais également, afin...

    illustration pour Maladie professionnelle hors tableaux : les infos à connaître

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    Maladie professionnelle hors tableaux : les infos à connaître

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 15/01/2025

    Vous souffrez d'une pathologie qui a pour origine vos conditions de travail (manipulation de produits dangereux, postures pénibles et prolongées, port de charges lourdes, stress et pression quotidienne…) : vous souhaitez faire reconnaître son caractère professionnel pour être indemnisé au titre de la législation sur les maladies professionnelles... mais, il s'agit d'une maladie hors...

    illustration pour Barème des indemnités kilométriques (IK) 2024 : situations et modalités d'emploi

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    Barème des indemnités kilométriques (IK) 2024 : situations et modalités d'emploi

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 15/01/2025

    Le barème des indemnités kilométriques est un outil élaboré par l'administration fiscale servant à évaluer les frais que supporte un salarié qui utilise son véhicule personnel dans un cadre professionnel. Ce barème peut être utilisé dans un cadre fiscal, par le salarié, mais également social, par l'employeur.  Lesquels, exactement ? Nous faisons le point !

    illustration pour Indemnité de licenciement : comment calculer combien vous toucherez ?

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    Indemnité de licenciement : comment calculer combien vous toucherez ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 14/01/2025

    Votre employeur vous a licencié pour motif personnel, pour motif économique ou pour inaptitude médicale ? Sachez que vous pouvez toucher une indemnité de licenciement. Son montant varie selon le motif de la rupture et votre situation dans l'entreprise. Quel est le montant de votre indemnité de licenciement ? Pouvez-vous contester le montant de l'indemnité ? L'indemnité de licenciement...

    illustration pour Primes de fin d’année : tout comprendre en 6 points !

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    Primes de fin d’année : tout comprendre en 6 points !

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 14/01/2025

    La fin d’année est souvent synonyme de récompenses et de reconnaissance pour les salariés au sein de leur entreprise. Parmi les avantages les plus attendus, figure la célèbre prime de fin d’année. Mais à quoi correspond-elle exactement ? Qui peut en bénéficier ? Est-elle obligatoire ? On fait le point ensemble !

    illustration pour Travail à temps partiel : salaire, durée, conditions...

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    Temps partiel

    Travail à temps partiel : salaire, durée, conditions...

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 14/01/2025

    Si l'employeur peut décider de mettre en place des horaires à temps partiel dans son entreprise, les salariés ont, eux aussi, la possibilité de demander à travailler à temps partiel. L'employeur peut-il refuser cette demande ? Quels sont les droits des salariés à temps partiel ? Existe-t-il une durée minimale de travail ? Explications.

    illustration pour Modification du lieu de travail : de nouveaux éléments pour identifier le secteur géographique

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    Modification contrat de travail

    Modification du lieu de travail : de nouveaux éléments pour identifier le secteur géographique

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 13/01/2025

    Pour la Cour de cassation, les frais supplémentaires générés par l’utilisation du véhicule personnel constituent un critère pouvant être pris en compte pour apprécier l’étendue du secteur géographique et déterminer si la modification du lieu de travail du salarié constitue une modification de son contrat de travail.

    illustration pour La procédure disciplinaire suite aux SMS insultants du salarié

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    Procédures disciplinaires

    La procédure disciplinaire suite aux SMS insultants du salarié

    Rédigé par Maître Jérémy DUCLOS, mis à jour le 13/01/2025

    Dans un arrêt rendu le 11 décembre 2024 (n° 23-20.716), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation a statué sur la question des SMS envoyés par le salarié avec son téléphone portable professionnel et la procédure disciplinaire en résultant.   

    illustration pour Chèques-vacances : montant, utilisation, validité, cotisations

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    Chèques-vacances : montant, utilisation, validité, cotisations

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 13/01/2025

    Votre entreprise accorde des chèques-vacances aux salariés ? Bonne nouvelle ! Ils offrent la possibilité de régler des dépenses liées aux vacances et aux loisirs. Qui peut en bénéficier et comment ? Où peuvent-ils être utilisés ? Sont-ils nominatifs ? Combien de temps sont-ils valables ? À combien s'élève la participation de l'employeur et celle des salariés ? Sont-ils...

    illustration pour Quelles sont les conditions d'exonération des chèques-cadeaux d'entreprise en 2025 ?

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    Quelles sont les conditions d'exonération des chèques-cadeaux d'entreprise en 2025 ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 10/01/2025

    Noël approche à grands pas, et le Comité Social et Économique (CSE) et/ou l'employeur peuvent décider d'offrir des cadeaux aux salariés (bons d'achats, cartes-cadeaux, chèques-cadeaux) pour cette occasion. Pour bénéficier des exonérations de cotisations sociales et éviter que ces montants ne soient inclus dans le revenu imposable des salariés, leur valeur ne doit pas dépasser un...

    illustration pour Projet de Loi de financement de la Sécurité Sociale 2025 (PLFSS 2025) : quel contenu et quel avenir pour le texte ?

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    Droit de la protection sociale

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    Sécurité sociale

    Projet de Loi de financement de la Sécurité Sociale 2025 (PLFSS 2025) : quel contenu et quel avenir pour le texte ?

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 10/01/2025

    Le Projet de Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 (PLFSS 2025) a été déposé à l'Assemblée nationale le 10 octobre 2024. Refonte des allègements de cotisations sociales, évolution du régime social des contrats d'apprentissage, baisse du plafond de prise en charge des indemnités journalières... Les mesures qu'il contenait étaient diverses ! Ce texte est-il toujours...

    illustration pour Gratification stage 2025 : montant de la rémunération des stagiaires

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    Droit du travail

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    Contrats de Travail

    Recrutement

    Gratification stage 2025 : montant de la rémunération des stagiaires

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 10/01/2025

    La rémunération d'un stagiaire est appelée "gratification de stage". Elle peut également parfois être appelée, dans le langage courant, "indemnité de stage". Quelle est la rémunération mensuelle ou hebdomadaire d'un stagiaire en 2025 ? Quel est le minimum auquel il peut prétendre ? Est-il payé au SMIC ? Quelles sont les exonérations de cotisations et d'impôts sur les...

    illustration pour Budget : que prévoyait le projet loi de finances pour 2025 (PLF 2025) pour les entreprises ?

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    Droit fiscal

    Fiscalité de l'entreprise, impôts, TVA

    Professionnel

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    Fiscalité des particuliers, impôts et taxes

    Budget : que prévoyait le projet loi de finances pour 2025 (PLF 2025) pour les entreprises ?

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 10/01/2025

    Après de nombreux atermoiements, le Gouvernement avait déposé le projet de loi de finances (PLF) pour 2025 auprès de l'Assemblée nationale le 10 octobre 2024. Présenté comme un outil de rigueur, quels impacts réels le futur budget, dont l'examen reprendra prochainement au Sénat, aurait-il dû avoir sur les entreprises et les particuliers ? Faisons un point (non-exhaustif) sur ses...

    illustration pour Indemnité de licenciement pour inaptitude : comment la calculer ?

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    Droit du travail

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    Rupture du contrat de travail

    Santé, hygiène, sécurité

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    Relations avec le CSE

    Licenciement

    Indemnité de licenciement pour inaptitude : comment la calculer ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 09/01/2025

    Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à la reprise du travail par le médecin du travail, que ce soit suite à une maladie non professionnelle, une maladie professionnelle, un accident du travail ou un accident non professionnel, l'employeur se retrouve face à une situation délicate. Envisager le licenciement d'un salarié inapte soulève plusieurs questions importantes, notamment en ce...

    illustration pour Harcèlement moral au travail : définition, recours et obligations de l'employeur

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    Droit du travail

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    Harcèlement moral, sexuel

    Mise en conformité

    Harcèlement moral au travail : définition, recours et obligations de l'employeur

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 06/01/2025

    Vos conditions de travail se sont dégradées suite aux agissements d'un ou plusieurs collaborateurs (ou supérieurs hiérarchiques) : comment savoir s'il s'agit de harcèlement moral ? Le cas échéant, quels sont vos recours et quelles sont les obligations de votre employeur ? Nous faisons le point.

    illustration pour Défense d'un salarié victime de harcèlement moral : bilan de 3 ans de procédure

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    Harcèlement moral, sexuel

    Défense d'un salarié victime de harcèlement moral : bilan de 3 ans de procédure

    Rédigé par Maître Jean-laurent Cabinet Emod, mis à jour le 06/01/2025

    Un litige opposait un technico-commercial à son employeur : le salarié se plaignait de diverses pressions psychologiques exercées contre lui outre des insultes verbales, soit en face à face, soit par téléphone. L'employeur lui reprochait de ne pas réaliser suffisamment de ventes et le supérieur hiérarchique a manifestement eu du plaisir à humilier l'un de ses commerciaux.

    illustration pour Harcèlement managérial : 5 solutions pour y mettre fin

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    Harcèlement managérial : 5 solutions pour y mettre fin

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 06/01/2025

    Assurer la santé physique et mentale des salariés tout en respectant leurs droits fondamentaux est essentiel pour instaurer une relation de travail saine et équilibrée. Cependant, certaines pratiques de management, de gestion ou d’organisation du travail peuvent, lorsqu’elles sont abusives, engendrer des situations de souffrance pour les employés. Ces dérives, souvent qualifiées de...

    illustration pour 5 ponts à faire en 2025 pour bien profiter des jours fériés

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    5 ponts à faire en 2025 pour bien profiter des jours fériés

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 06/01/2025

    Cette année encore, les jours fériés vous permettront d'avoir un avant-goût de vacances ! En 2025, 5 jours fériés tombent en milieu de semaine, une occasion rêvée pour s'octroyer des week-ends prolongés. Mais alors, quels ponts faire en 2025 ? Votre employeur peut-il vous imposer de faire le pont ? Votre manager peut-il refuser votre demande de pont ? Comment êtes-vous rémunéré...

    illustration pour Inaptitude au travail : quelles étapes, de la reconnaissance à la rupture du contrat ?

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    Inaptitude au travail : quelles étapes, de la reconnaissance à la rupture du contrat ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 06/01/2025

    La déclaration d'inaptitude (d'origine professionnelle ou non professionnelle) d'un salarié génère des conséquences importantes pour l'employeur : obligation de reclassement, engagement d'une procédure de licenciement... Tour d'horizon des informations essentielles à ce sujet. 

    illustration pour Lundi de Pentecôte, 9 juin 2025 : est-ce un jour férié ou travaillé ?

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    Lundi de Pentecôte, 9 juin 2025 : est-ce un jour férié ou travaillé ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 06/01/2025

    Vous faites le point sur le calendrier 2025 et vous vous interrogez sur le lundi de Pentecôte. Quand tombe-t-il cette année ? Est-ce que vous serez tenu de travailler ? Si oui, est-ce que vous serez payé ? Si, dans beaucoup d'entreprises, le lundi de Pentecôte est travaillé, car assimilé à la journée de solidarité, il n'en est pas moins un jour férié. Voici ce que vous devez savoir !

    illustration pour Calendrier des jours fériés en 2025 : quels sont vos droits ?

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    Calendrier des jours fériés en 2025 : quels sont vos droits ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 06/01/2025

    Les jours fériés sont des fêtes légales énumérées par le Code du travail ; le principe étant que les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération. Des règles spécifiques s'appliquent toutefois selon les jours fériés (1er mai, journée de solidarité) et d'autres entrent dans le champ de la négociation collective. Quels...

    illustration pour La relation intime entre deux salariés ne doit pas être dissimulée en cas de conflit d’intérêts

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    La relation intime entre deux salariés ne doit pas être dissimulée en cas de conflit d’intérêts

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 02/01/2025

    Dans le cas d’une relation intime entre deux salariés, par exemple le directeur des ressources humaines qui n’informerait pas l’employeur de la relation intime qu’il entretient avec une salariée, représentante du personnel, alors qu’ils participent conjointement aux réunions des instances représentatives du personnel, manquerait à son obligation de loyauté.

    illustration pour L’envoi de messages privés via la messagerie professionnelle, même racistes, n’est pas fautif

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    L’envoi de messages privés via la messagerie professionnelle, même racistes, n’est pas fautif

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 02/01/2025

    Pour la Cour de cassation, un employeur ne peut pas licencier pour motif disciplinaire un salarié pour l’envoi de messages privés via la messagerie professionnelle, même racistes, dès lors qu’il s’agit de messages privés non voués à être rendus publics.

    illustration pour Qu’est-ce que l’assistance juridique pour les professionnels ?

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    Qu’est-ce que l’assistance juridique pour les professionnels ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 23/12/2024

    Dirigeant d'entreprise, Managers, Responsable des ressources humaines, vous avez une question en droit des sociétés, en droit social, en droit fiscal, en droit immobilier ou encore en droit de la consommation et bien d'autres ? L’assistance juridique est un outil indispensable pour vous, entrepreneurs, professionnels, confrontés à des problématiques juridiques variées, telles que la...

    illustration pour SMIC 2025 : revalorisation du montant brut et net

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    SMIC 2025 : revalorisation du montant brut et net

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 23/12/2024

    Le SMIC a fait l'objet d'une revalorisation anticipée le 1er novembre 2024. Mais à quoi correspond excatement le "SMIC" ? Quelle est la différence entre le montant brut et net ? Qui peut y prétendre ? Pourquoi fait-il l'objet d'une revalorisation chaque année ? Comment le calculer ? Faisons ensemble un tour d'horizon sur le SMIC et ses différentes augmentations !

    illustration pour Droit de rétractation : GLE CHAUFFAGE condamnée pour contestation d'un droit absolu

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    Droit de rétractation : GLE CHAUFFAGE condamnée pour contestation d'un droit absolu

    Rédigé par Maître ROULAND Grégory, mis à jour le 22/12/2024

    La présente affaire tranchée par le tribunal judiciaire de Nantes le 08 janvier 2024, s'inscrit dans le cadre du contentieux des affaires relatives aux panneaux photovoltaïques, et plus particulièrement après qu'un vendeur, la société GLE CHAUFFAGE, ait refusé de prendre acte de la rétractation d'un acquéreur dans les délais légaux !  

    illustration pour CAP SOLEIL ENERGIE condamnée à rembourser une banque pour violation du droit de rétractation

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    CAP SOLEIL ENERGIE condamnée à rembourser une banque pour violation du droit de rétractation

    Rédigé par Maître ROULAND Grégory, mis à jour le 22/12/2024

    Par jugement du 16 septembre 2024, la société CAP SOLEIL ENERGIE a été condamnée à rembourser directement l'établissement financier, pour avoir violé le droit de rétractation d'un consommateur. Une telle décision est exceptionnelle. 

    illustration pour Harcèlement au travail : 5 actions à entreprendre

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    Harcèlement moral

    Relations avec le CSE

    Harcèlement au travail : 5 actions à entreprendre

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 20/12/2024

    Selon le dernier baromètre sur le harcèlement au travail, 35% des salariés interrogés déclaraient avoir déjà été victime de harcèlement au travail et 15% à plusieurs reprises* ! Il semble pourtant que la législation en la matière soit peu connue par les travailleurs (près d'1 salarié sur 2 déclarait ne pas être correctement informé). Dans cet article, nous revenons sur la...

    illustration pour Harcèlement moral au travail :  12 exemples concrets

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    Droit du travail

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    Harcèlement moral, sexuel

    Harcèlement moral au travail :  12 exemples concrets

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 20/12/2024

    Vos conditions de travail se sont considérablement dégradées suite à des agissements malveillants et répétés de la part de l'un de vos collègues ou de votre supérieur ? Vous vous sentez fragilisé par la situation, et vous vous interrogez sur la qualification légale de cette situation ? Voici quelques cas concrets de harcèlement moral au travail qui vous aideront à savoir s'il...

    illustration pour Nouvelle réforme du chômage : elle entrera en vigueur le 1er janvier 2025 !

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    Droit du travail

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    Chômage

    Réformes

    Rupture du contrat de travail

    Nouvelle réforme du chômage : elle entrera en vigueur le 1er janvier 2025 !

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 20/12/2024

    L'Assurance chômage a fait l'objet de nombreuses réformes ces dernières années. L'une amorcée en 2019, l'autre adoptée fin 2022. Si une nouvelle réforme de l'assurance chômage était attendue pour 2024, le calendrier a été quelque peu perturbé par la dissolution de l'Assemblée nationale au début de l'été et la nomination de Michel Barnier en tant que nouveau Premier ministre....

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    Obligation de résultat d'un artisan : régler les malfaçons sur vos travaux

    Rédigé par Arthur Gilard, mis à jour le 20/12/2024

    Vous rénovez votre appartement et le chantier connait son lot de petits désordres ? Un plombier a aggravé la fuite d'eau qu'il était venu réparer ? Bref, vous avez fait appel à un artisan et n’avez pas le résultat attendu ? Travaux rime parfois avec défauts. Cet article met en lumière la responsabilité contractuelle d'un entrepreneur envers son client, plus largement d'un...

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    Démission et chômage : toucher le chômage après la démission d'un CDI

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 20/12/2024

    La démission est une solution simple et rapide pour mettre fin à un CDI. Vous craignez de vous retrouver sans salaire ? En effet, en principe, démissionner ne vous permet pas de toucher le chômage, sauf exceptions. Chômage et démission sont-ils compatibles ? Découvrez comment bénéficier des allocations chômage après une démission !  

    illustration pour Délai de carence chômage : comment calculer le nombre de jours ?

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    Délai de carence chômage : comment calculer le nombre de jours ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 20/12/2024

    Vous venez de perdre votre emploi et souhaitez toucher le chômage ? Vous devez vous inscrire à France Travail (ex-Pôle Emploi). Sachez cependant que vous ne percevrez pas immédiatement votre allocation de retour à l'emploi (ARE). Elle vous sera versée après écoulement d'un délai de carence automatique, auquel peuvent s'ajouter deux différés. Pour éviter toute mauvaise surprise,...

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    Mobbing ou harcèlement moral collectif au travail : qu'est-ce que c'est ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 20/12/2024

    Le mobbing, ou harcèlement moral collectif, est un fléau encore assez peu connu en France, mais qui touche de nombreux salariés avec des conséquences graves sur la santé. Qu'est-ce que le mobbing ? Comment réagir ? Voici ce que vous devez savoir !

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    Allocations chômage : les conditions pour en bénéficier

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 20/12/2024

    Vous avez été licencié ou vous envisagez de rompre votre contrat de travail : pourrez-vous prétendre au versement des allocations chômage ? Découvrez les conditions à remplir pour avoir droit au chômage et percevoir l'allocation chômage, aussi appelée allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), versée par France Travail (ex-Pôle emploi).    

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    Démission pour création d'entreprise : quels droits au chômage ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 20/12/2024

    Vous envisagez de lancer votre propre entreprise. Vous comptez démissionner de votre emploi actuel afin de vous investir à 100 % dans ce nouveau projet professionnel. Cependant, vous ne pouvez pas vous permettre de vous retrouver sans ressources financières. Sachez que vous pouvez démissionner pour créer ou reprendre une entreprise et toucher le chômage. Voici la procédure à suivre,...

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    Temps partiel et droits au chômage : quelles conséquences ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 20/12/2024

    Le travail à temps partiel peut avoir un impact sur le calcul de votre allocation chômage. Comment est calculée votre allocation chômage lorsque l'emploi que vous venez de perdre était à temps partiel ? Autre situation, vous êtes au chômage mais vous venez de trouver un emploi à temps partiel, pouvez-vous cumuler salaire et allocations chômage pour éviter une baisse brutale de vos...

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    Rupture de la période d'essai par l'employeur : quels sont vos droits au chômage ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 20/12/2024

    Au cours de la période d'essai, le salarié ou l'employeur peut rompre librement le contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Néanmoins, les droits du salarié en termes d'allocations chômage ne sont pas les mêmes, selon la partie à l'origine de la rupture, la date à laquelle elle intervient... et même la nature de la rupture de son précédent contrat de travail ! Alors, dans...

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