Le Code du travail ne comportant aucune précision à ce sujet, chaque entreprise peut organiser le déroulement des entretiens professionnels librement, sauf accord d'entreprise ou convention collective prévoyant un processus précis.
Les entretiens professionnels peuvent être réalisés par exemple par :
- l'employeur (dans une petite entreprise) ;
- un manager ;
- un chef d'équipe ;
- le directeur des ressources humaines ou un autre salarié de ce service ;
- un prestataire spécialisé ;
- etc.
À noter : l'entretien professionnel doit avoir lieu dans l'entreprise, et durant les heures de travail. Le salarié est convoqué par l'employeur, et ce temps passé en entretien professionnel est considéré comme du temps de travail effectif.
L'entretien professionnel est formalisé par la rédaction d'un document écrit, dont une copie est remise au salarié (1).
Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur doit transmettre chaque année au comité social et économique (CSE) les informations sur la mise en œuvre des entretiens professionnels et l'état des lieux récapitulatif effectué tous les 6 ans (2).
Ce que pensent nos clients :
BEATRICE V.
le 15/01/2025
Je suis satisfaite des services juritravail
Marie-Thérèse R.
le 20/09/2024
Le document est complet et correspondant à mes souhaits
Monique S.
le 02/01/2023
Réactivité, gentillesse, professionnalisme
Monique S.
le 10/11/2022
J'aimerai avoir systématiquement les écrits pour justifier les réponses transmises à la direction.
Jean-Pierre D.
le 08/11/2022
Richesse du dossier
BRIGITTE M.
le 10/01/2020
Texte clair et précis
MYLENE F.
le 21/03/2017
Documents très claire et très facile d'acces
NADIA M.
le 20/12/2016
Accessibilité, rapidité
Mauricette B.
le 12/12/2016
Grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci
Brigitte C.
le 01/10/2016
Ce document répond parfaitement à mes attentes
JEAN-PIERRE C.
le 10/12/2015
J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin
Christian A.
le 01/12/2015
Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens
CHRISTINE M.
le 03/12/2014
Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. merci
CESTO D.
le 02/12/2014
Bonjour, je suis satisfais de ma commande.
CATHERINE F.
le 01/12/2014
Document clair
Michel L.
le 01/12/2014
Synthétique et efficace
Marie-lise C.
le 30/11/2014
Bcp de redit mais l'essentiel y est
Patrick S.
le 28/11/2014
Clair et précis, pas de blabla inutile. merci encore et à la prochaine.
Florence B.
le 28/11/2014
Clair et bien documenté. ces documents correspondent à ce que je recherchais. ils me seront utiles dans mon travail.
Didier C.
le 24/11/2014
Trés claire
Willy R.
le 12/11/2014
Bon support pour évaluer les salariés