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Le but de l'accord collectif en faveur de la prévention de la pénibilité est de prévenir toute pénibilité et ainsi permettre aux salariés de travailler plus longtemps tout en préservant leur santé. Découvrez donc sans plus attendre comment le rédiger ! ...Lire la suite
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En bref
L’accord collectif peut être conclu à plusieurs niveaux (branche professionnelle, entreprise, groupe, établissement, etc.) et concerne un ou plusieurs points particuliers, contrairement à la convention collective qui traite de l’ensemble des conditions d’emploi, de travail et des garanties sociales des salariés.
Il est conclu entre, d’une part, un ou plusieurs employeurs pris individuellement ou des représentants d’employeurs et, d’autre part, entre une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord.
Ce type d’accord collectif, à visée préventive, permet de mettre en place un dispositif d'allègement, de compensation, de réduction, voire de suppression de la charge de travail des salariés occupés à des postes exposés à des facteurs de pénibilité.
L’objectif étant, pour l’employeur, de respecter ses obligations en matière de protection de la santé et de la sécurité des salariés au travail, afin de les préserver des effets des expositions à des facteurs de risques professionnels, dont la pénibilité.
Guide d'utilisation - Accord collectif en faveur de la prévention de la pénibilité
I - Qu'est-ce q'un accord collectif en faveur de la prévention de la pénibilité ?
II - Un accord collectif est-il obligatoire ?
III - Quel est le contenu de l'accord ?
IV - Homologation ou validation par l'autorité administrative
V - Le + de la rédaction
Modèle d'accord collectif en faveur de la prévention de la pénibilité
Modèle d'accord collectif en faveur de la prévention de la pénibilité
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Ils partagent leurs expériences
Rapport complet et bien expliqué. En tant que CSE et DS, je ne regrette pas mon abonnement
15/01/2025
Modèle de contrat conforme. Il manque juste la possibilité de tout télécharger en un clic
15/01/2025
J'ai obtenu la réponse à beaucoup de Mes questionnements. Merci
15/01/2025
je suis satisfaite des services Juritravail
15/01/2025
Hyper clair - merci !
13/01/2025
Ce que pensent nos clients :
Simon N.
le 19/09/2024
Un grand merci