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Le forfait annuel en jours est une méthode de régulation flexible du temps de travail, permettant aux salariés de gérer leur emploi du temps en fonction de leurs besoins professionnels tout en respectant les obligations légales et les accords collectifs. Notre modèle d'avenant créé par nos juristes experts vous offre une approche complète et personnalisable ! Téléchargez-le dès maintenant ! ...Lire la suite
12,00€ TTC
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En bref
Vous avez la possibilité de recourir à une convention individuelle de forfait annuel en jours avec certains de vos salariés.
Cette convention organise le temps de travail de votre salarié en nombre de jours ou de demi-journées sur l’année, qu’il s’engage à effectuer. Il n’y a alors plus de référence horaire.
Vous pouvez envisager de mettre en place une convention de forfait annuel en jours pour ceux de vos salariés dont l’horaire de travail comporte l’accomplissement régulier d’heures supplémentaires. Cette convention vous permet d’opter pour un décompte de leur temps de travail en jours et non plus en heures.
Ce dispositif vous simplifie la gestion et le paiement des temps travaillés.
Il est possible de conclure une convention de forfait en jours avec :
Vérifiez que votre convention collective ne contient pas d’autres conditions.
Guide d'utilisation - Convention de forfait annuel en jours
I- Qu'est-ce qu'une convention de forfait annuel en jours ?
II- Dans quels cas peut-on conclure une telle convention ?
A- Cadres disposant d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps B- Salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée C- Exemples de salariés ne pouvant bénéficier d'un tel forfait
III- Conditions de validité et contenu de la convention
A- Nécessité d'un accord collectif B- Conclusion d'une convention individuelle avec le salarié
IV- Comment la mettre en place ?
A- Évaluer la charge de travail B- Comptabilisation des jours travaillés C- Établissement de la rémunération du salarié
V- Ce que dit la jurisprudence
A- L'accord du salarié B- Convention de forfait jours sans effet, l'accord collectif n'étant pas assez précis C- Sur la durée du forfait
VI- Le + de la rédaction
Modèle de convention de forfait annuel en jours
Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours
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Par Yoan El Hadjjam le 08/11/2024 • 11030 vues
Le CDI à temps partiel présente des avantages pour le salarié comme pour l'employeur. Il permet au premier de réduire son activité pour des contraintes personnelles (santé, vie personnelle,...
Par Caroline Audenaert Filliol le 02/08/2024 • 39061 vues
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Ils partagent leurs expériences
J'aurais aimé avoir toutes les dernières mises 3j jours à part pour bien voir les avancées....
26/01/2025
La convention collective 3196 est lourde et complexe à suivre. Je me demande si un mode de recherche dans le pdf peut être établi : reclassement en cas de perte de marché, restriction des acquis en cas de changement de poste, reclassement...
26/01/2025
les alertes par mail pour l'actualiser sont pratiques
26/01/2025
Très détaillé et clair. J’ai trouvé les informations dont j’avais besoin.
25/01/2025
Juritravail permet de disposer de l'ensemble des conseils et des informations réglementaires nécessaire à la prise de décision et à la rédaction de documents juridiques.
17/01/2025
Rapport complet et bien expliqué. En tant que CSE et DS, je ne regrette pas mon abonnement
15/01/2025
Ce que pensent nos clients :
Rodrine J.
le 02/08/2024
Réponse adaptée
Elisabeth L.
le 15/06/2023
Ras tout reste parfait
Sandrine L.
le 07/03/2023
Je m'attendais à un document plus explicite pour une personne novice