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La synthèse de la Convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport : les points essentiels

Vous êtes employeur ou salarié ? Vous faites partie du secteur des transports routiers ? Découvrez la synthèse de la Convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport. Indemnité de licenciement, grilles de salaires, préavis de rupture, période d'essai, etc. Découvrez votre convention collective, expliquée par un juriste.... Lire la suite

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En bref

Les points essentiels de la CCN des transports routiers (IDCC 16)

La Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport a été signée par les partenaires sociaux le 21 décembre 1950 et étendue le 1er février 1955, avant d’être publiée au Journal officiel le 26 février 1955. 

Selon les données publiées par la Dares, en 2019, 42.540 entreprises employant 790.500 salariés en fin d’année 2019 avaient pour convention collective principale celle des transports routiers. Ces salariés étaient répartis entre 38 activités économiques au sens de la NAF. Parmi les 10 principaux codes NAF (mesurés en termes d’emploi salarié) soumis à la convention collective des transports routiers, ce sont les salariés du transport routier de fret interurbain qui étaient les plus nombreux (25,4 % des effectifs soumis à cette convention), suivis par les salariés des transports routiers de fret de proximité (18,6 %).

Découvrez une synthèse de votre convention collective dans le but de mieux la comprendre et l'appréhender !

À noter : vous êtes employeur dans le secteur du transport routier de marchandises ? Découvrez notre dossier complémentaire : Secteur du transport routier de marchandises : les obligations de l'employeur.


Quelle convention collective régit les transports routiers ? Dans quels cas utiliser cette synthèse CC ?

Si l’activité principale exercée par l’entreprise dont vous êtes employeur ou salarié est le transport routier régulier de voyageurs, le transport routier de marchandises de proximité, le déménagement ou encore l’affrètement, vous dépendez certainement de la Convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires de transport du 21 décembre 1950.

À ce titre, en plus des dispositions légales, vous devez respecter les dispositions conventionnelles qui vous sont applicables.

Grilles de salaires 2024 et 2025 de la Convention des transports routiers : taux horaires, ancienneté...

Par exemple, la CCN des transports routiers et des activités auxiliaires de transport prévoit ses propres grilles de salaires minima applicables aux salariés du secteur. Dès lors que les minima conventionnels sont supérieurs au Smic, ils doivent être appliqués puisqu’ils sont plus favorables aux salariés. 

Primes, préavis de démission, de licenciement, indemnités, congés exceptionnels...

D'autres dispositions, non prévues par la loi, peuvent s'appliquer, comme certains congés exceptionnels pour événements familiaux, la prime de treizième mois, la prime de langue étrangère, ou encore, le congé de fin d’activité (CFA). 

À ce titre, depuis le 1er septembre 2023, le CFA est être impacté par la réforme des retraites 2023. Découvrez comment, dans notre dossier.

Nous avons synthétisé toutes ces dispositions pour que votre CCN transports routiers et activités auxiliaires de transport n'ait plus aucun secret pour vous !

Ce que contient ce dossier :

Vous souhaitez connaître et comprendre les dispositions de la CCN transports routiers et activités auxiliaires de transports, les avantages, droits et obligations qu’elle propose pour les salariés et les employeurs de la branche.

Pour vous aider, notre dossier, à jour des dernières dispositions conventionnelles, contient :

  • les grilles de salaires 2024/2025 ;
  • les classifications des salariés (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (TAM) et ingénieurs/cadres) ;
  • les durées de la période d'essai ;
  • les délais de préavis (cas d'une démission ou d'un licenciement) ;
  • les indemnités de licenciement ;
  • les congés exceptionnels pour événements familiaux ;
  • les indemnités complémentaires maladie ;
  • les modalités liées à la maternité ;
  • la prime de treizième mois ;
  • la prime de langue étrangère ;
  • la compensation pour travail le dimanche et les jours fériés et pour le travail de nuit ;
  • les majorations pour ancienneté ;
  • ...

Ce dossier juridique dédié contient :

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19 Questions essentielles

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4 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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CCN transports routiers

Transports routiers et activités auxiliaires du transport

Convention collective

Synthèse CCN transports routiers

Congés pour événements familiaux

Grilles de salaires 2024 et 2025

Prime de langue étrangère

Treizième mois

Indemnités complémentaires maladie

Congé de fin d’activité

Ouvriers

Employés

TAM

Cadres

Délais de préavis

Classification salariés transports

Heures de nuit

Travail dimanche et jours fériés

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La question du moment

Qu’est-ce que le congé de fin d’activité prévu par la CCN des transports routiers et activités auxiliaires de transport ?

La CCN des transports routiers prévoit que les conducteurs routiers des entreprises de transport de marchandises et de déménagement, les conducteurs routiers de voyageurs des entreprises de transport interurbain de voyageurs ou encore les convoyeurs de fonds et de valeurs, peuvent bénéficier d’un congé de fin d’activité.

Ce dispositif permet aux salariés éligibles de cesser leur activité professionnelle avant l’âge légal de départ à la retraite. Ainsi, les salariés qui n’ont pas atteint l’âge légal de départ à la retraite peuvent bénéficier d’une allocation leur permettant de disposer de ressources suffisantes en attendant la liquidation de leurs droits à la retraite.

Jusqu’à présent, les salariés éligibles pouvaient entrer dans le dispositif à l’âge de 57 ans, sous réserve de justifier d’un certain nombre d'années de conduite.

Cependant, avec la réforme des retraites repoussant l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, le congé de fin d’activité est également impacté.

A ce titre, un nouvel accord sur le congé de fin d’activité a été signé par les organisations syndicales et patronales pour pérenniser le congé de fin d’activité jusqu’en 2030. Ainsi, tenant compte de la réforme des retraites, l’âge d’entrée dans le dispositif est repoussé de 57 à 59 ans depuis le 1er septembre 2023.

Néanmoins, le relèvement de l’âge d’entrée dans le dispositif est progressif. Ceux nés jusqu’en 1966 partiront à l’âge de 57 ans et 6 mois. Pour ceux nés en 1967, l’âge minimal d’entrée dans le dispositif sera fixé à 58 ans et 3 mois.

Les salariés entrés dans le dispositif avant le 1er septembre 2023, sont maintenus dans le régime et continuent de percevoir leur allocation dans les conditions fixées par le régime, jusqu’à ce qu’ils puissent liquider leurs droits à la retraite.

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 14 mars 2025 concerne :

Le barème des indemnités forfaitaires de déplacement du personnel ouvrier a évolué depuis le 1er mars 2025 (pour les entreprises adhérant à une organisation patronale signataire de l'avenant modificatif, car ce dernier n'a pas encore été étendu à toute la branche). Nous vous présentons le nouveau barème applicable depuis cette date (transport routier de marchandises, des activités auxiliaires du transport, du transport de déménagement, du transport de fonds et valeurs et des activités de prestations logistiques).

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La mise à jour du 24 février 2025 concerne :

Les grilles de salaire ont évolué le 1er février 2025 dans les entreprises de transport routier de voyageurs. Cette évolution s'applique uniquement aux entreprises adhérant à une organisation patronale signataire des avenants modificatifs (avenants n°92, 99, 101, 119 du 23 janvier 2025). Ces nouvelles grilles de salaire s'appliqueront aux autres entreprises de transport routier de voyageurs, lorsque les avenants feront l'objet d'un arrêté d'extension.

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La mise à jour du 04 novembre 2024 concerne :

Depuis le 1er novembre 2024, de nouveaux éléments sont entrés en application, concernant l'indemnisation des salariés en arrêt maladie, accident du travail et en congé maternité (accord du 2 octobre 2023, étendu par arrêté du 24 septembre 2024, publié le 31 octobre 2024). Ce dossier vous indique les règles applicables.

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Alice Lachaise Juriste rédactrice web

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