Droit du travail : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Qu'est-ce que le droit du travail ?

Le droit du travail est l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre les employeurs et les salariés. Il encadre notamment les contrats de travail, la rémunération, les droits syndicaux, les conditions de travail et les litiges professionnels.

Droit du travail : rupture conventionnelle, démission, licenciement, embauche, conventions collectives, durée du travail, élections du CSE, affichages obligatoires... Nos juristes rédigent des dossiers complets sur les différents sujets en droit du travail, contenant des modèles de contrats et de lettres, pour vous aider dans vos démarches juridiques et faciliter votre quotidien. 

Nos juristes décryptent aussi pour vous toute l'actualité juridique et vous tiennent informés des dernières lois, décrets, jurisprudences et réformes : loi pacte 2, réforme des retraites, réforme de l'assurance chômage, réforme du marché du travail... 

Enfin, vous trouverez également sur Juritravail, votre convention collective à jour des derniers accords, ainsi que des modèles d'affichages obligatoires prêts à l'emploi.

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    RGPD : quelles sont les obligations de mise en...

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    Dossier

    Droit des entreprises

    Professionnel

    Propriété intellectuelle

    RGPD, Protection des données personnelles

    Mise en conformité

    Droit du travail

    RGPD : quelles sont les obligations de mise en conformité pour les entreprises ?

    Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 05/03/2025

    18,00€

    Définition : qu'est-ce que la mise en conformité au RGPD ? Le développement de la sphère numérique génère, entre autres conséquences, une collecte et un traitement accrus des données personnelles des individus (internautes, salariés, clients d'un programme de fidélités, abonnés à divers services...). Ces pratiques, aux multiples avantages notamment commerciaux,...

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    Primes et avantages (en nature, sociaux...) :...

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    Dossier

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Salaire

    Rémunération

    Avantages en nature

    Primes

    Primes et avantages (en nature, sociaux...) : respecter les conditions de versement aux salariés

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 04/03/2025

    18,00€

    Comment récompenser un salarié ? Quelles sont les primes que l'employeur peut donner à un salarié (annuelles, mensuelles, exceptionnelles, etc.) ? Quels sont les avantages en entreprise qui existent ? Aujourd'hui, les primes et les avantages qui peuvent être versés aux salariés sont variés. Fréquemment, il s’agit : de primes d'ancienneté, d'un logement de fonction, de...

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    18,00€

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    Mise en place du chômage partiel, technique,...

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    Dossier

    Professionnel

    Droit du travail

    Ressources humaines (RH)

    Chômage

    Difficultés financières

    Aides

    Mise en place du chômage partiel, technique, activité partielle dans votre entreprise : aides, indemnisation, procédure

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 04/03/2025

    18,00€

    Qu'est-ce que le chômage partiel ? Comment fonctionne-t-il pour l'employeur ? L’activité partielle (aussi appelée chômage technique ou chômage partiel) est un dispositif permettant à l'employeur de réduire ou suspendre l'activité de ses salariés, dans certaines situations. Ce peut être en cas d'intempéries ou sinistres de caractère exceptionnel, en raison de la conjoncture...

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    18,00€

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    La synthèse de la Convention collective...

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    Dossier

    Droit du travail

    Professionnel

    Mise en conformité

    Convention collective

    Bâtiment et travaux publics - BTP

    Particulier

    CSE

    La synthèse de la Convention collective Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés) : comprenez les points essentiels

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 03/03/2025

    18,00€

    Les points essentiels de la CCN BTP des entreprises occupant moins de 10 salariés (IDCC 1596 ; brochure JO n°3193) La Convention collective des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) a été signée le 8 octobre 1990. Son Identifiant Des Conventions Collectives (IDCC) est le n°1596, son...

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    18,00€

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    Avance & acompte, saisie sur salaire, bulletin...

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    Dossier

    Droit du travail

    Particulier

    Rémunération

    Saisies et recouvrements

    Salaire

    Avances et retenues sur salaire

    Avance & acompte, saisie sur salaire, bulletin de paie : tout savoir sur mes droits

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 26/02/2025

    9,60€

    Avance et acompte sur salaire, saisies sur rémunération, fiches de paie : tout savoir sur le paiement de votre salaire L'augmentation du coût de la vie a un impact sur les salariés, surtout ceux ne percevant pas d'importants revenus. Dans un contexte inflationniste, assumer une dépense imprévue peut s'avérer difficile. Demander une avance sur salaire ou un acompte sur salaire...

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    9,60€

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    Salaire minimum : tout savoir sur les règles...

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    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Salaire

    Rémunération

    Salaire minimum : tout savoir sur les règles applicables en matière de rémunération du salarié

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 26/02/2025

    18,00€

    Notre dossier pour vous aider à calculer le salaire minimum qui doit être versé par l'employeur au salarié en France  Si la question de la rémunération constitue une préoccupation majeure dans la vie quotidienne des français, elle n'en demeure pas moins une problématique complexe pour les employeurs partagés entre la volonté de fidéliser leurs collaborateurs et de...

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    18,00€

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    L'obligation des employeurs d'emploi de...

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    Droit du travail

    Professionnel

    Recrutement

    Mise en conformité

    OETH

    L'obligation des employeurs d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) et les aides financières

    Rédigé par Estelle Villain, mis à jour le 25/02/2025

    18,00€

    Qu'est-ce que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Quelles sont les obligations de l'entreprise envers les travailleurs handicapés ? Lorsque votre entreprise emploie un certain nombre de salariés, elle est soumise à une obligation d’embauche de travailleurs handicapés (OETH). Cette obligation peut être acquittée de différentes manières. Vous...

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    Primes (annuelles, exceptionnelles...) et...

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    Dossier

    Droit du travail

    Particulier

    Rémunération

    Avantages en nature

    Salaire

    Primes

    Primes (annuelles, exceptionnelles...) et avantages (en nature, sociaux...) : comment négocier ?

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 25/02/2025

    9,60€

    Est-il possible de formuler une demande de primes ou d'avantages au travail ? Si oui, comment bien négocier en tant que travailleur salarié ? Peut-on les réclamer à son employeur ?  La loi, votre convention collective, votre contrat de travail, les usages de votre entreprise, ou encore un engagement unilatéral de votre employeur peuvent prévoir des primes (pour ancienneté,...

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    9,60€

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    La synthèse de la Convention collective des...

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    Dossier

    Droit du travail

    Professionnel

    Convention collective

    Transports routiers

    Particulier

    Mise en conformité

    CSE

    La synthèse de la Convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport : les points essentiels

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 24/02/2025

    18,00€

    Les points essentiels de la CCN des transports routiers (IDCC 16) La Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport a été signée par les partenaires sociaux le 21 décembre 1950 et étendue le 1er février 1955, avant d’être publiée au Journal officiel le 26 février 1955.  Selon les données publiées par la Dares, en 2019,...

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    illustration pour Forfait jours : attention au suivi de la charge de travail !

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    Droit du travail

    Particulier

    Professionnel

    Forfaits

    Forfait jours : attention au suivi de la charge de travail !

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 05/03/2025

    La Cour de cassation apporte deux intéressantes précisions sur le suivi de la charge de travail du salarié au forfait jours, l’une sur la sanction applicable s’il méconnaît les obligations mises à sa charge par la loi quand la convention collective instaurant le forfait ne prévoit pas de garanties suffisantes, l’autre quant au contenu de cette obligation (Cass. soc., 10 janvier...

    illustration pour Loi immigration : point sur les principales mesures intéressant les entreprises

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    Droit du travail

    Professionnel

    Recrutement

    Réformes

    Droit des étrangers

    Loi immigration : point sur les principales mesures intéressant les entreprises

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 05/03/2025

    Régularisation exceptionnelle des travailleurs étrangers sans-papiers qui exercent dans les métiers en tension, création de la carte de séjour "talent" pour les praticiens diplômés hors de l'Union européenne, renforcement des sanctions contre les entreprises qui emploient des travailleurs irréguliers... la Loi "immigration" du 26 janvier 2024 visait à renforcer la lutte contre...

    illustration pour Employeurs, qu'avez-vous manqué en février 2025 ? Le point sur les nouvelles réformes et celles à venir !

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    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Employeurs, qu'avez-vous manqué en février 2025 ? Le point sur les nouvelles réformes et celles à venir !

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 05/03/2025

    Le mois de février a été riche en nouveautés. Avec l'adoption de la loi de finances et de la loi de financement pour la Sécurité sociale, de nombreux changements sont en vue pour les entreprises. Juritravail vous offre un petit récap' de l'actualité juridique du mois de février 2025 à connaître en tant qu'employeur !

    illustration pour Chômage partiel 2025 : tout savoir sur l'activité partielle

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    Droit du travail

    Chômage

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Chômage partiel 2025 : tout savoir sur l'activité partielle

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 04/03/2025

    Le contexte sanitaire, géopolitique et économique a contraint les employeurs à recourir dernièrement, plus que d'ordinaire, au chômage partiel (= activité partielle). Si ce dispositif semble un peu moins d'actualité, il demeure pourtant mobilisable dans plusieurs cas. Les montants de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle applicables en 2025 ont évolué (depuis le 1er...

    illustration pour Avantages en nature 2025 : les barèmes forfaitaires

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    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Salaire

    Rémunération

    Avantages en nature

    Avantages en nature 2025 : les barèmes forfaitaires

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 04/03/2025

    En tant qu'employeur vous pouvez mettre à la disposition de vos salariés des avantages en nature. Seulement vous vous interrogez encore sur les différentes formes possibles ? Vous vous demandez aussi comment les officialiser ? Et surtout, comment les évaluer ? Découvrez, grâce à notre tour d'horizon, l'ensemble des barèmes forfaitaires applicables depuis le 1er janvier 2025 !

    illustration pour Congé maternité : guide pratique, durée, indemnisation, retour…

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    Droit du travail

    Particulier

    Congés payés

    Congés maternité, paternité, parental

    Gestion des absences

    Sécurité sociale

    Congé maternité : guide pratique, durée, indemnisation, retour…

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 04/03/2025

    Si vous êtes salariée et enceinte, sachez que la maternité bénéficie d'un statut protecteur dans la relation de travail, commençant dès le stade de la grossesse (protection contre le licenciement, aménagements des conditions de travail sous conditions...) et se poursuivant au retour de l'accouchement. Droits de la salariée enceinte, démarches et durée du congé de maternité : nous...

    illustration pour Temps plein : définition, durée de travail et réglementation

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    Professionnel

    Particulier

    Droit du travail

    Temps de Travail

    Contrats de Travail

    Heures supplémentaires, heures complémentaires

    Temps plein : définition, durée de travail et réglementation

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 04/03/2025

    Vous venez de signer un contrat de travail à temps plein et souhaitez savoir quel est le véritable sens de cette notion ? Quelle est la définition d'un temps plein ? Existe-t-il une différence avec le temps complet ? Et avec le temps partiel ? Quelles sont les durées maximales de travail qu'implique un temps plein ? Juritravail revient sur l'ensemble de ces questions pour vous guider !

    illustration pour Travail à temps partiel : salaire, durée, conditions...

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    Droit du travail

    Professionnel

    Particulier

    Temps de Travail

    Temps partiel

    Travail à temps partiel : salaire, durée, conditions...

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 04/03/2025

    Si l'employeur peut décider de mettre en place des horaires à temps partiel dans son entreprise, les salariés ont, eux aussi, la possibilité de demander à travailler à temps partiel. L'employeur peut-il refuser cette demande ? Quels sont les droits des salariés à temps partiel ? Existe-t-il une durée minimale de travail ? Explications.

    illustration pour Embaucher un salarié algérien : procédure et obligations de l'employeur

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    Droit du travail

    Professionnel

    Recrutement

    Autorisation de travail

    Formalités liées à l'embauche

    Ressources humaines (RH)

    Embaucher un salarié algérien : procédure et obligations de l'employeur

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 03/03/2025

    L'embauche d'un salarié étranger obéit à des formalités particulières. L'employeur doit vérifier si le travailleur étranger a le droit de travailler en France et s'il est nécessaire de demander ou non, une autorisation de travail. L'emploi des ressortissants algériens n'échappe pas à la règle. Découvrez notre point sur la procédure et les obligations de l'employeur dans le cadre...

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    Lettre informant de la prolongation du délai...

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    Lettre

    Droit de l'informatique

    Droit du travail

    Professionnel

    Mise en conformité

    Particulier

    Lettre informant de la prolongation du délai de réponse à une demande d’accès aux données personnelles

    Rédigé par Estelle Villain, mis à jour le 04/03/2025

    4,80€

    En votre qualité de chef d'entreprise, vous êtes amené à détenir de nombreuses données personnelles (renseignements sur vos salariés, fichiers clients, images issues de caméras de surveillance, etc.). À ce titre, vous devez apporter une réponse favorable à toute demande d'accès d'une personne concernée à ses données personnelles, et ce, dans un délai maximum de trois mois.

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    Lettre de demande d'autorisation...

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    Professionnel

    Mise en conformité

    RGPD, Protection des données personnelles

    Droit du travail

    Lettre de demande d'autorisation d’utilisation de certaines données personnelles aux salariés

    Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 04/03/2025

    4,80€

    Dans le cadre de la gestion de votre personnel et de la vie de votre entreprise (communication interne, gestion administrative, outils professionnels, etc.), vous avez besoin de traiter certaines données personnelles d’un ou de plusieurs de vos salariés. Pour mémoire, l’article 4 du RGPD définit le traitement de données personnelles comme toute opération ou tout ensemble...

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    Modèle de lettre informant du versement de la...

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    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Salaire

    Rémunération

    Primes

    Modèle de lettre informant du versement de la prime de partage de la valeur (PPV)

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 04/03/2025

    6,00€

    Communiquez en toute transparence sur le versement de la prime de partage de la valeur En tant qu’employeur, vous avez pris la décision de mettre en place, dans votre entreprise, un moyen de reconnaître les efforts de vos salariés pour l'ensemble du travail accompli.  Pour cela, vous avez choisi d’opter pour le versement de la prime de partage de la valeur (PPV). Ainsi, cela vous...

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    Lettre informant le salarié de la mise en...

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    Droit du travail

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    Ressources humaines (RH)

    Chômage

    Temps de Travail

    Difficultés financières

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    Lettre informant le salarié de la mise en place de l’activité partielle/chômage partiel

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 28/02/2025

    4,80€

    Suite à un événement affectant votre entreprise, vous êtes contraint de réduire votre activité ou de fermer (pas définitivement). Afin d'éviter de vous séparer de vos salariés, vous décidez de mettre en place et d'activer le mécanisme d'activité partielle (chômage partiel), dans votre entreprise. Vous en informez vos salariés.

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    Modèle de lettre de refus de l’employeur de...

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    Droit du travail

    Professionnel

    Rupture du contrat de travail

    Rupture conventionnelle

    Modèle de lettre de refus de l’employeur de signer une rupture conventionnelle après entretien

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 28/02/2025

    0,00€

    Vous avez échangé avec votre salarié lors d'un entretien portant sur la négociation d'une éventuelle rupture conventionnelle. Cependant, pour une raison quelconque, vous n'envisagez pas de signer la convention de rupture. Après entretien, vous souhaitez en informer votre salarié pour mettre un terme à la procédure.

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    Lettre informant son salarié qu’il n’a le...

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    Droit du travail

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    Rupture du contrat de travail

    Recrutement

    Lettre informant son salarié qu’il n’a le droit à aucune prime de précarité

    Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 28/02/2025

    0,00€

    Votre salarié vous affirme qu'il a droit à une prime de précarité. Vous êtes en désaccord avec lui et souhaitez lui faire part de la réglementation en la matière.

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    Lettre pour dénoncer votre employeur à...

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    Droit du travail

    Particulier

    Prud'hommes

    Inspection du travail

    Lettre pour dénoncer votre employeur à l'inspection du travail pour travail dissimulé

    Rédigé par Helias CHETANEAU, mis à jour le 28/02/2025

    0,00€

    Votre employeur ne vous remet pas de bulletins de salaire et votre déclaration d'embauche n'a pas été faite. Malgré vos nombreuses réclamations, cette situation perdure. Vous soupçonnez un travail dissimulé et vous souhaitez écrire à l'inspection du travail afin de l'informer de cette situation.  

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    Modèle de promesse d'embauche et d'offre de...

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    Droit du travail

    Professionnel

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    Contrats de Travail

    Modèle de promesse d'embauche et d'offre de contrat de travail

    Rédigé par Aurélie Guillon, mis à jour le 27/02/2025

    6,00€

    Vous envisagez le recrutement d’un salarié, cependant le poste n'est pas disponible immédiatement. Le candidat choisi souhaite être rassuré sur la fermeté de votre décision de le recruter : vous pouvez formaliser votre décision en rédigeant soit une offre de contrat, soit une promesse unilatérale d'embauche.  

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    Promesse d’embauche à l’issue du contrat...

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    Lettre

    Droit du travail

    Professionnel

    Recrutement

    Alternance, apprentissage, stage

    Contrats de Travail

    Promesse d’embauche à l’issue du contrat d'alternance

    Rédigé par Aurélie Guillon, mis à jour le 26/02/2025

    4,80€

    Vous souhaitez poursuivre la relation de travail avec votre alternant à l'expiration de son contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). Vous envisagez de lui proposer un contrat à durée indéterminée (CDI), déterminée (CDD) ou un contrat de travail temporaire. Il souhaite être rassuré sur la fermeté de votre engagement. Vous avez la possibilité de...

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    Modèle d'avenant au contrat de travail...

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    Contrat

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    Modèle d'avenant au contrat de travail portant sur l’augmentation du salaire

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 25/02/2025

    6,00€

    Téléchargez notre modèle d'avenant au contrat de travail en 1 clic ! Employeur, vous souhaitez augmenter la rémunération de votre salarié(e). Même si cette modification est apparemment plus favorable pour lui / elle, vous devez tout de même obtenir son accord exprès, donc écrit. Le présent avenant au contrat de travail a vocation à formaliser l'accord de votre...

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    Modèle de convention d’avance sur salaire

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    Contrat

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    Salaire

    Rémunération

    Avances et retenues sur salaire

    Modèle de convention d’avance sur salaire

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 25/02/2025

    6,00€

    Téléchargez notre modèle de convention au format Word afin de formaliser une avance sur salaire. En tant qu'employeur, vous pouvez accorder une avance sur salaire à l'un de vos salariés. Par ailleurs, sachez que le Code du travail n'impose là, aucune conditions particulières de forme, ni même de montant maximum. Employeur, comment procéder au remboursement de l'avance sur...

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    Modèle d'accord d'intéressement à compléter

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    Contrat

    Droit du travail

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    Intéressement et participation

    Accords d'entreprise

    Relations collectives

    Épargne salariale

    Modèle d'accord d'intéressement à compléter

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 18/02/2025

    6,00€

    Modèle d'accord d'intéressement pour associer les salariés aux résultats de l'entreprise Vous souhaitez associer les salariés aux résultats de l'entreprise en mettant en place un accord d'intéressement. Vous trouverez, dans ce contenu, un modèle d'accord d'intéressement prêt à l'emploi. Ce modèle est là pour vous aider. Il ne faut pas confondre la participation avec...

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    Modèle de clause de garantie d’emploi :...

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    Droit du travail

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    Rupture du contrat de travail

    Licenciement

    Contrats de Travail

    Clauses

    Maladie

    Licenciement économique ou personnel

    Modèle de clause de garantie d’emploi : exemple à télécharger

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 18/02/2025

    6,00€

    Insérer une clause de garantie d'emploi vous permet de démontrer un engagement durable de travail avec vos/votre salarié(s). Qu'est-ce qu'une clause de garantie d'emploi ? Cette clause permet d'interdire le licenciement d'un salarié malade pendant une période donnée.  Une fois cette période achevée, l'employeur retrouve la possibilité de licencier le salarié pour trouble...

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    Modèle de Décision unilatérale de mise en...

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    Forfaits

    Modèle de Décision unilatérale de mise en place de mesures supplétives destinées à compenser les manquements de l’accord collectif à propos des forfaits en jours

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 13/02/2025

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    Depuis le 10 août 2016 (Loi n°2016-1088 du 8 août 2016), l’employeur peut suppléer l’absence de dispositions sur le suivi de la charge et du temps de travail dans l’accord collectif mettant en place le forfait en jours. Il peut également remédier à l’absence de clause sur le droit à la déconnexion (Article L3121-65 du Code du travail). En l’absence de dispositions...

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    Modèle d'accord collectif mettant en place le...

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    Contrat

    Droit du travail

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    Ressources humaines (RH)

    Temps de Travail

    Contrats de Travail

    Forfaits

    Modèle d'accord collectif mettant en place le forfait annuel en jours

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 13/02/2025

    12,00€

    Téléchargez notre modèle d'accord collectif pour la mise en place du forfait jours dans votre entreprise Vous souhaitez opter pour un décompte du temps de travail en jours et non plus en heures pour ceux de vos salariés dont l'horaire de travail comporte l'accomplissement régulier d'heures supplémentaires ? Ce modèle vous accompagne dans vos démarches. Quels sont les avantages...

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    Modèle de contrat pour cadre en CDI au...

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    Modèle de contrat pour cadre en CDI au forfait annuel en jours

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 13/02/2025

    24,00€

    Pourquoi conclure un forfait jours avec un cadre ? Autonomie, durée, jours travaillés par an… Vous souhaitez opter pour un décompte du temps de travail en jours et non pas en heures, pour vos salariés dont l'horaire de travail comporte régulièrement des heures supplémentaires. La convention de forfait en jours vous permet de simplifier la gestion et le paiement des temps...

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    24,00€

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    Modèle d'accord de participation à négocier...

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    Intéressement et participation

    Relations collectives

    Accords d'entreprise

    Modèle d'accord de participation à négocier dans l'entreprise

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 12/02/2025

    6,00€

    La participation est un dispositif d’épargne salariale, obligatoire à partir de 50 salariés. Il peut résulter d’un accord conclu entre l’employeur et les partenaires sociaux afin de garantir à ces derniers le droit de participer aux résultats de l'entreprise. L’employeur en tire plusieurs avantages : la participation est exonérée de cotisations sociales ; les sommes...

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    6,00€

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    Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel...

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    Professionnel

    Recrutement

    Ressources humaines (RH)

    Modification contrat de travail

    CDI

    Temps de Travail

    Contrats de Travail

    Forfaits

    Clauses

    Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 12/02/2025

    12,00€

    Vous avez la possibilité de recourir à une convention individuelle de forfait annuel en jours avec certains de vos salariés. Cette convention organise le temps de travail de votre salarié en nombre de jours ou de demi-journées sur l’année, qu’il s’engage à effectuer. Il n’y a alors plus de référence horaire.  Vous pouvez envisager de mettre en place une convention de...

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    illustration pour Affichage obligatoire des modalités de consultation et d'accès au DUERP

    Affichage et registre

    Professionnel

    CSE

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    Santé, hygiène, sécurité

    Droit du travail

    Affichages obligatoires

    DUERP

    Affichage obligatoire des modalités de consultation et d'accès au DUERP

    mis à jour le 05/03/2025

    Vous avez mis à jour votre DUERP ? N'oubliez pas d'afficher les modalités de consultation et d'accès au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) au sein de l'entreprise. En effet, tous les salariés doivent pouvoir consulter ce document. Pour éviter les problèmes, achetez le panneau, spécialement créé par Juritravail, sur les modalités de consultation et...

    illustration pour Affiche des horaires collectifs de travail

    Affichage et registre

    Mise en conformité

    Affichages obligatoires

    Droit du travail

    Professionnel

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    Affiche des horaires collectifs de travail

    mis à jour le 05/03/2025

    Soyez en conformité avec la loi ! En tant qu'employeur, vous devez communiquer l’amplitude d’horaires de travail à vos salariés sous forme d’affichage obligatoire dans votre entreprise. Commandez votre modèle d'affichage obligatoire des horaires collectifs en un clic et recevez-le directement au bureau en 48h !

    illustration pour Affichage obligatoire officiel - Égalité de Rémunération Hommes et Femmes et Lutte contre les Discriminations

    Affichage et registre

    Égalité Femme Homme

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    Santé, hygiène, sécurité

    Droit du travail

    Affichage obligatoire officiel - Égalité de Rémunération Hommes et Femmes et Lutte contre les Discriminations

    mis à jour le 05/03/2025

    En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le panneau d'affichage sur l'Égalité de Rémunération Hommes et Femmes et la Lutte contre les Discriminationsde est un affichage obligatoire en entreprise. Recevez-le directement dans votre entreprise en 48h.

    illustration pour Pack de mise en conformité pour TPE et PME : les documents obligatoires en entreprise

    Affichage et registre

    Professionnel

    Droit du travail

    Mise en conformité

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    Pack de mise en conformité pour TPE et PME : les documents obligatoires en entreprise

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 05/03/2025

    Êtes-vous en conformité avec la loi ? Notre pack d'affichages obligatoires vous permet d'éviter les sanctions en affichant clairement les informations légales requises dans votre entreprise. Simple, complet et à jour, ce kit est indispensable pour toute TPE ou PME. Assurez-vous d’être en règle grâce à ce pack tout-en-un !

    illustration pour Affichage Obligatoire en entreprise : Tout sur 1 seul panneau

    Affichage et registre

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    Professionnel

    Mise en conformité

    Affichages obligatoires

    Affichage Obligatoire en entreprise : Tout sur 1 seul panneau

    mis à jour le 05/03/2025

    DRH, chef d'entreprise, dirigeant, employeur, la loi vous impose de porter à la connaissance des salariés certaines informations sous peine de sanctions pénales. Le panneau d'affichage, conçu par Juritravail, répond à cette obligation. Une fois reçu, complétez les informations et affichez-le dans un lieu accessible à vos salariés. Ne prenez pas de risques, obtenez-le dès maintenant.

    illustration pour Affichage obligatoire interdiction de fumer et de vapoter sur les lieux de travail

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    Droit du travail

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    Santé, hygiène, sécurité

    Affichage obligatoire interdiction de fumer et de vapoter sur les lieux de travail

    mis à jour le 05/03/2025

    Soyez en conformité avec la loi ! En tant qu'employeur, vous devez afficher les textes relatifs à l'interdiction de fumer et de vapoter dans les locaux de l'entreprise. Commandez votre affichage obligatoire portant sur l'interdiction de fumer et de vapoter en entreprise prêt à l'emploi, et recevez-le sous 48h dans votre entreprise.

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    Registre Unique du Personnel

    mis à jour le 05/03/2025

    Obligatoire pour toutes les entreprises, le registre unique du personnel centralise toutes les informations relatives aux employés de votre société. Grâce à ce registre simple et clair créé par nos juristes experts, simplifiez votre gestion des ressources humaines ! Recevez-le en 48h directement dans votre entreprise !

    illustration pour Registre Spécial Dangers graves et imminents

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    Registre Spécial Dangers graves et imminents

    mis à jour le 05/03/2025

    En tant qu'employeur, vous devez tenir un registre dédié aux dangers graves et imminents. Ce registre vise à enregistrer les alertes et les avis émis par les représentants du comité social et économique (CSE). Lorsqu'un représentant du personnel identifie un danger grave et imminent, il doit en informer l'employeur, qui doit ensuite consigner cet avis par écrit dans le registre....

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    Registre des accidents du travail

    mis à jour le 05/03/2025

    Chaque année, des incidents surviennent sur les lieux de travail, variant en gravité. Pour les accidents du travail considérés comme mineurs, l'employeur peut choisir de les enregistrer dans un registre dédié, souvent nommé le "registre des accidents du travail bénins", plutôt que de les déclarer à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Recevez ce registre en 48h dans vos...

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