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En bref
En tant que dirigeant d'entreprise, vous souhaitez mettre en place une délégation de pouvoir pour la présidence du CSE. Vous pouvez déléguer ce que vous n'êtes pas en mesure de contrôler vous-même, à une personne compétente pour le faire à votre place.
Dans la pratique, le dirigeant d'entreprise délègue fréquemment ses pouvoirs au directeur des ressources humaines (DRH), par exemple pour la convocation et la tenue des réunions des instances représentatives, ou encore en matière d'embauche ou de licenciement.
En principe, le comité social et économique (CSE) est présidé par l'employeur, dirigeant de l'entreprise. Toutefois, le CSE peut être présidé, en cas de délégation de pouvoir, par le représentant de l'employeur, souvent le DRH, en pratique.
Guide d’utilisation – de la délégation de pouvoir
I. Qu’est-ce qu’une délégation de pouvoir ?
II. Présidence du CSE et délégation de pouvoir
III. Conditions de validité et contenu de la délégation
IV. Comment la mettre en place ?
V. La position de la jurisprudence
Modèle de délégation de pouvoir
Modèle de délégation de pouvoir pour présider le CSE
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