Votre salarié est supposé vous prévenir, le plus tôt possible, de son impossibilité à venir travailler. En tout état de cause, un salarié qui ne se présente pas à son poste conformément à son contrat de travail est tenu de vous fournir les justificatifs appropriés (ou auprès du service compétent de votre structure).
Il s'agit généralement d'un certificat médical pour les arrêts de travail liés à la santé, d'un acte de décès en cas de perte d'un proche (etc.), à vous remettre dans les 48h.
=> N'hésitez pas à consulter la convention collective dont relève votre entreprise pour vérifier si elle prévoit des modalités différentes.
Définition :
Une absence est injustifiée dès lors que le salarié :
- ne se présente pas à son poste de travail pour des raisons personnelles ;
- et qu'il n'en justifie pas auprès de son employeur.
L'abandon de poste peut désormais emporter les effets d'une démission. En imaginant que cette absence soit de courte durée et que le délai de 15 jours n'ait pas expiré (délai demandant au salarié de se justifier ou de reprendre le travail) alors le salarié ne peut être considéré comme démissionnaire. Pour rappel, le délai permettant de faire valoir la présomption de démission en cas d’abandon de poste ne peut être inférieur à 15 jours calendaires.
L’absence injustifiée constitue une faute susceptible d’engager une procédure disciplinaire.
Toutefois, l'absence injustifiée peut être une cause réelle et sérieuse de licenciement.
En effet, une absence injustifiée, même de courte durée, peut également constituer une faute grave. Tout dépend de son impact sur le fonctionnement de l'entreprise.
Vous pouvez aussi, en raison de votre pouvoir de direction, accorder à un de vos salariés de s'absenter. Il s'agit alors d'une demande, en amont de l'absence, qu'il doit vous adresser et en obtenir validation.
Ce que pensent nos clients :
Valérie M.
le 19/11/2023
Certains articles sont confus et incomplet
Eugène C.
le 20/01/2023
A ce jour je suis très satisfaits
KOUASSI L.
le 04/01/2023
Je suis très satisfaite du service de juristravail. les réponses sont claires et précises.
Bettina B.
le 26/09/2022
J'ai exposé les faits de manière assez détaillé mais ai obtenu une réponse plutôt générique et pas plus utile que ce que j'avais déjà pu trouver en ligne par moi meme.
Annie C.
le 25/05/2022
Les documents sont très pragmatiques
Valérie K.
le 05/11/2021
Dossier très complet avec courriers à l'appui. je connaissais déjà ce site et je recommande sans hésitation.
Michel M.
le 23/05/2021
Correspond à mes attentes.
Jean-Claude M.
le 12/02/2021
Trouvé des explications, des conseils et des aides à la rédaction en rapport au sujet
Bernard M.
le 12/02/2021
Donne des idées pour agir, un genre de pense-bête pour anticiper. parfait
FREDERIC S.
le 27/11/2020
Beaucoup d'infos pour un prix très raisonnable.
Yahaya B.
le 31/12/2015
Je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer.