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Modèle avenant au contrat de travail pour augmentation de salaire

Rédigé par Yoan El Hadjjam

Mis à jour le mardi 25 février 2025

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Vous êtes employeur et souhaitez augmenter la rémunération de l'un de vos salariés. Dans ce cas, il vous faut réaliser un avenant à son contrat de travail. Pour ce faire, téléchargez dès maintenant notre modèle rédigé par nos juristes experts en la matière ! ...Lire la suite

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En bref

Téléchargez notre modèle d'avenant au contrat de travail en 1 clic !

Employeur, vous souhaitez augmenter la rémunération de votre salarié(e). Même si cette modification est apparemment plus favorable pour lui / elle, vous devez tout de même obtenir son accord exprès, donc écrit.

Le présent avenant au contrat de travail a vocation à formaliser l'accord de votre salarié(e) quant à l'augmentation de sa rémunération.

Qu'est-ce qu'un avenant ? Est-ce un élément essentiel du contrat ?

Un avenant au contrat de travail est un accord modifiant un contrat de travail en l'adaptant ou en le complétant par de nouvelles clauses. Il s'agit donc d'un acte écrit s'additionnant au contrat de travail initial.

L'avenant n'est qu'un accessoire du contrat principal et ne le remet pas en cause.

L'avenant au contrat de travail s'impose également aux parties : salarié et employeur.

Sommaire du guide d'utilisation

Guide d’utilisation.............................................................................................................4

I- Qu’est-ce qu’un avenant ?…………….……………………………………..……...…. 4

II- Les avantages de l’avenant………………….……………………………….………... 4

III- Dans quel cas l’utiliser ?.................................................................................................4

IV- Risques en cas d’absence d’avenant ? ……………………………………………..…..4

Modèle d’avenant de détachement.....................................................................................5

La recommandation de l'auteur

Faire un avenant : une obligation pour l'employeur ?

L’avenant au contrat de travail est exigé lorsqu’un ou plusieurs éléments essentiels de celui-ci est / sont modifié(s). Dans ce cas, il est obligatoire d’obtenir l’accord écrit du ou de la salarié(e).

Cet avenant vous permettra de sécuriser la relation de travail.

Risques en cas d'absence d'avenant au contrat de travail ?

Le risque en tant qu’employeur, serait l’impossibilité d’établir la preuve de l’accord préalable du / de la salarié(e).

Si le / la salarié(e) intente un recours devant le conseil de prud’hommes, vous pourriez donc voir votre responsabilité engagée.

Yoan El Hadjjam Juriste rédacteur web

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4/5

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THIERRY A.

le 23/03/2022

Les infos restent simplistes, ai eu des informations plus précises ailleurs
DALIL K.

le 19/08/2020

Document parfaitement adaptable.

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Qu'est-ce qu'un avenant ? Est-ce un élément essentiel du contrat ?

Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :

Salaire minimum : tout savoir sur les règles applicables en matière de rémunération du salarié

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