La synthèse de la convention collective de la métallurgie (IDCC 3248)

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Si l’activité principale exercée par l’entreprise dont vous êtes employeur ou salarié est la transformation de l’acier, la fonderie, la construction aéronautique, le travail des métaux ou encore la sidérurgie, vous dépendez certainement de la Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

À ce titre, en plus des dispositions légales, vous devez respecter les dispositions conventionnelles qui vous sont applicables.

Par exemple, la CCN de la métallurgie prévoit ses propres grilles de salaires minima applicables aux salariés du secteur. Dès lors que les minima conventionnels sont supérieurs au Smic, ils doivent être appliqués puisqu’ils sont plus favorables aux salariés. 

Nouvelle CCN de la métallurgie applicable depuis le 1er janvier 2024 : quelles sont les nouveautés dans le cadre de ce nouveau texte ?

Le nouveau texte propose une nouvelle classification, applicable dès 2024, selon un système de cotation des emplois répartis en fonction de 6 critères.

D'autres dispositions non prévues par la loi peuvent s'appliquer, comme les dispositions relatives aux congés exceptionnels pour événements familiaux, la prime d’habillage, la prime d’ancienneté (calculée selon des valeurs de points fixées territorialement), ou encore, la prime d’invention. 

Les entreprises de la branche de la métallurgie doivent appliquer les dispositions de la nouvelle convention collective depuis le 1er janvier 2024.

Nous avons synthétisé ces dispositions pour que votre CCN de la métallurgie n'ait plus aucun secret pour vous !

Ce que contient ce dossier (grilles de salaires, nouvelle classification, cotation...) :

Vous souhaitez connaître et comprendre les dispositions de la CCN de la métallurgie, les avantages, droits et obligations qu’elle propose pour les salariés et les employeurs de la branche.

Pour vous aider, notre dossier, à jour des dernières dispositions conventionnelles, contient :

• les grilles et barèmes des salaires minimaux 2024 dans la branche de la métallurgie ;
• les classifications des salariés (cotation et groupes d’emplois, classes d’emplois) ;
• les durées de la période d'essai ;
• les délais de préavis (cas d'une démission ou d'un licenciement) ;
• les indemnités de licenciement ;
• les congés exceptionnels pour événements familiaux ;
• les indemnités complémentaires maladie (dont les maladies chevauchantes) ;
• les modalités liées à la maternité ;
• les différentes primes (ancienneté, habillage, invention) ;
• les dispositions spécifiques, négociées au niveau territorial (valeur du point servant de base au calcul de la prime d'ancienneté, primes de vacances, jours fériés spécifiques, indemnités repas, indemnités de transports, etc.). Nous vous détaillons les dispositions applicables aux 77 territoires concernés ;
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