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Employeur, qu'avez-vous manqué en juillet 2024 ? Le point sur les réformes et celles à venir !
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 02/08/2024
Ce début d'été 2024 est marqué, comme chaque mois, par des nouveautés. Quels sont les changements impactant les professionnels ? Quelles sont les réformes marquantes du mois de juillet 2024 et les évolutions à venir ? Voici un récap des grands changements de juillet 2024 et de ceux à venir !
Embaucher un étudiant étranger en CDI, alternance, stage, autorisation
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 02/08/2024
L'embauche d'un salarié étranger obéit à des règles substantielles. En votre qualité d'employeur, il vous incombe de vérifier si votre salarié étranger a le droit de travailler en France, et s'il vous est nécessaire de faire une demande d'autorisation de travail. Le recrutement d'un étudiant étranger hors Union européenne n'échappe pas à cette règle. Procédures et...
Exonérations fiscales : le dispositif France ruralités revitalisation (FRR) remplace les zones de revitalisation rurale (ZRR)
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 01/08/2024
Au 1ᵉʳ juillet 2024, un nouveau découpage des territoires ruraux identifiés comme "fragiles" économiquement a été opéré : il s'agit du zonage France ruralités revitalisation (FRR), qui vient en remplacement, jusqu'alors en vigueur, de celui afférent aux zones de revitalisation rurale (ZRR). Quelles communes sont concernées par le nouveau zonage ? De quels dispositifs de faveur...
Comment faire la Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF ?
Rédigé par Hugo Michelot, mis à jour le 01/08/2024
Lors de l'embauche d'un salarié, l'employeur est tenu de procéder à certaines démarches, dont celle de déclarer le nouveau recruté. La déclaration préalable à l'embauche (DPAE, ex DUE) est soumise au respect de délais et de modalités pratiques encadrées. Comment faire pour remplir et transmettre une DPAE ? Est-il possible de la modifier ou de l'annuler ? Que risquez-vous en cas de...
Quelle mise à pied pour votre salarié : conservatoire ou disciplinaire ?
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 01/08/2024
Votre salarié a commis une faute et vous souhaitez le sanctionner ? Vous envisagez de prononcer une mise à pied à son encontre. Mise à pied disciplinaire ou mise à pied conservatoire, laquelle choisir ? L'une et l'autre n'ont rien à voir. Les confondre pourrait avoir des conséquences préjudiciables sur la relation de travail qui vous lie au salarié. Nous faisons le point.
Tenue vestimentaire au travail : quelles sont les règles applicables par l'employeur ?
Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 01/08/2024
Il est essentiel de prendre en compte les droits des employés en ce qui concerne leur tenue vestimentaire sur leur lieu de travail. Mais quels sont les droits et quelles sont les prérogatives d'un employeur pour exiger des règles de tenue au sein de son entreprise ? Pour assurer un environnement professionnel adéquat, il est recommandé de mettre en place un règlement intérieur qui...
Le nécessaire suivi régulier à effet utile pour la validité des conventions de forfait-jours
Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 01/08/2024
Trois décisions du 5 juillet 2023 illustrent l’appréciation de la validité des conventions de forfait au regard du « suivi effectif et régulier » permettant à l’employeur de remédier en temps utile à une charge de travail éventuellement incompatible avec une durée raisonnable » (soc., n°21-23.387 ; n°21-23.294 ; n°21-23.222).
Rupture conventionnelle annulée pour vice de consentement de l'employeur
Rédigé par Maître DALILA MADJID, mis à jour le 01/08/2024
Dans un récent arrêt, la Chambre sociale de la Cour de cassation a clairement affirmé que lorsqu’un contrat de travail est rompu en exécution d’une convention de rupture, mais qui est annulée en raison d’un vice de consentement de l’employeur, la rupture produit les effets d’une démission. (Cass. soc. 19 juin 2024 n°23-10817)
Comment réaliser une étude de marché efficace soi-même ?
Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 31/07/2024
Lorsqu'il s'agit de lancer un nouveau produit ou de développer une entreprise, il est essentiel de comprendre le marché dans lequel vous allez évoluer. Une étude de marché approfondie peut être la clé de la réussite commerciale, vous permettant de prendre des décisions éclairées, d'identifier les opportunités et de comprendre les besoins et les attentes de vos clients potentiels....
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Modèle de bulletins de vote pour les élections de la délégation du personnel du CSE
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 17/06/2024
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Pour préparer les élections professionnelles (élections CSE), et permettre au personnel de voter, vous allez devoir fournir aux salariés électeurs, des bulletins de vote. Ces bulletins permettront aux salariés de voter et élire leurs représentants au CSE.
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Modèle de calendrier des élections du CSE de l'entreprise
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 17/06/2024
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Les mandats des représentants du personnel de votre entreprise vont arriver à leur terme prochainement ? Votre entreprise vient de dépasser le seuil de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs ? Ou bien, vous avez plus de 11 salariés, mais pas de représentants du personnel (carence de candidatures aux dernières élections par exemple) et vous venez de recevoir une nouvelle demande...
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Courrier de transmission du procès-verbal des élections CSE aux organisations syndicales
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 17/06/2024
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Les élections du comité social et économique (CSE) viennent d'avoir lieu dans votre entreprise. Les représentants ont été élus. À présent, vous devez envoyer un exemplaire des procès-verbaux (PV) des élections aux organisations syndicales ayant présenté des candidats ou participé à la négociation du protocole d'accord préélectoral.
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Note d'information au personnel en cas de PV de carence aux élections CSE
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024
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Vous avez récemment organisé des élections afin de mettre en place ou de renouveler le comité social et économique (CSE) au sein de votre entreprise. Ces élections n'ont pas abouti et ont donné lieu à un procès-verbal de carence.
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Modèle d'affichage des listes des candidatures pour le 2nd tour des élections CSE
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024
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Lors des élections professionnelles, les opérations de vote commencent par un premier tour. Si les résultats du premier tour ne permettent pas de pourvoir tous les postes, un deuxième tour est organisé. Vous pouvez ainsi afficher (ou du moins transmettre) la liste des candidatures au 2nd tour des élections, afin d'informer vos salariés électeurs et leur permettre de voter pour leurs...
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Modèle affichage des listes des candidatures pour le 1er tour des élections CSE
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024
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L'effectif de votre entreprise a atteint 11 salariés ou plus depuis 12 mois consécutifs, et vous allez mettre en place le comité social et économique (CSE). Avant que les opérations de vote pour le premier tour de scrutin aient lieu, vous avez l'obligation d'afficher la liste des candidatures, afin d'informer vos salariés électeurs et leur permettre de voter pour leurs élus...
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Modèle d'information du personnel sur les résultats des élections CSE
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024
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Lorsque les opérations de vote ont eu lieu, vous avez l’obligation de communiquer et de porter à la connaissance de vos salariés les noms et prénoms des membres titulaires et suppléants élus de la délégation du personnel au comité social et économique (CSE). Comment informer les salariés des résultats des élections professionnelles ? Nous vous recommandons de...
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Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024
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Votre entreprise comprend 11 salariés ou plus depuis 12 mois consécutifs, et vous devez organiser la tenue des élections du comité social et économique (CSE). Lorsque la procédure de vote va avoir lieu, vos salariés doivent préalablement en être informés. Vous devez en effet leur indiquer que des élections professionnelles vont avoir lieu ainsi que la date envisagée pour le...
Modèle de courrier pour transmettre au CTEP...
Modèle de courrier pour transmettre au CTEP les procès verbaux (PV) des élections professionnelles
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/06/2024
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Les élections du comité social et économique (CSE) viennent d'avoir lieu dans votre entreprise. Les représentants ont été élus. A présent, vous devez envoyer un exemplaire du procès-verbal (PV) des élections ou un exemplaire du PV de carence au Centre de Traitement des Elections professionnelles (CTEP). À noter : depuis le 24 juillet 2023, les procès-verbaux des élections...
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