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    illustration pour Pour que la grossesse reste un désir

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    Pour que la grossesse reste un désir

    Rédigé par Maître Virginie Aldias-loubier, mis à jour le 23/02/2022

    En attendant le prolongement à 14 semaines de la possibilité de recourir à l'IVG, les modalités de l'IVG médicamenteuse s'assouplissent.

    illustration pour Quelles limites juridiques au metavers et aux NFT ?

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    Quelles limites juridiques au metavers et aux NFT ?

    Rédigé par Cabinet Ziegler et Associés, mis à jour le 23/02/2022

    L’entreprise Facebook a récemment fait la une en annonçant son projet de metavers et en renommant son groupe Meta. Plusieurs géants de la technologie souhaitent bâtir un metavers où la frontière entre le réel et le virtuel s’assimile. Les confinements successifs ont accéléré les interactions à distance en habituant les internautes aux visioconférences et à la...

    illustration pour Délai de prévenance imposable : l’obligation implicite de l’employeur d’établir un écrit pour mettre fin à la période d’essai

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    Droit du travail

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    Recrutement

    Délai de prévenance imposable : l’obligation implicite de l’employeur d’établir un écrit pour mettre fin à la période d’essai

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 17/02/2022

    La période d’essai est définie à l’article L.1221-20 du Code du travail comme étant la période permettant à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail. 

    illustration pour Comptes courants d'associés : taux maximal d'intérêts déductibles

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    Droit fiscal

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    Fiscalité de l'entreprise, impôts, TVA

    Comptes courants d'associés : taux maximal d'intérêts déductibles

    Rédigé par Maître Thomas CARBONNIER, mis à jour le 17/02/2022

    Le taux maximal d'intérêts déductibles servi aux comptes courants d'associés pour l'année civile 2021 s'établit à 1,17 %. Voici 5 des grands principes.

    illustration pour Licencié pour s'être endormi au travail

    Actualité

    Droit du travail

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    Rupture du contrat de travail

    Licenciement

    Licencié pour s'être endormi au travail

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 11/02/2022

    Par cet arrêt, la Cour d'appel de TOULOUSE statue sur la légitimité d’un licenciement fondé sur le fait qu’un agent de sécurité s’était endormi lors de sa vacation.

    illustration pour Comment fonctionne une arnaque à l’investissement sur internet ?

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    Droit pénal

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    Comment fonctionne une arnaque à l’investissement sur internet ?

    Rédigé par Cabinet Ziegler et Associés, mis à jour le 07/02/2022

    Afin de se prémunir de ces fraudes qui ne font qu’augmenter, il est important de comprendre comment ces dernières s’organisent, pour les reconnaître et donc s’en protéger. Zoom sur l’une d’entre elles, étape par étape…

    illustration pour L’incendie du campus d’OVH d’un point de vue juridique

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    Gérer son activité commerciale

    L’incendie du campus d’OVH d’un point de vue juridique

    Rédigé par Cabinet Ziegler et Associés, mis à jour le 07/02/2022

    Historiquement, qui disait « contractuel » disait « juste ». Mais, étant donné l’existence d’inégalités croissantes devant la négociation contractuelle, y compris entre professionnels, le législateur a consacré des mécanismes de protection des parties « faibles » de sorte que le contenu des contrats peut être aisément remis en cause.  

    illustration pour Le casse-tête de la preuve des heures travaillées

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    Droit du travail

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    Le casse-tête de la preuve des heures travaillées

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 04/02/2022

    Lorsqu’une partie forme une demande en justice, elle a en principe la charge de la preuve de ses prétentions mais la preuve des heures travaillées relève d’un régime un peu différent puisque la charge de la preuve est partagée entre l’employeur et le salarié.

    illustration pour Droit pénal : Effacez votre B2 rapidement

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    Droit pénal : Effacez votre B2 rapidement

    Rédigé par Cabinet BARRIONUEVO, mis à jour le 02/02/2022

    Le bulletin n°2 du casier judiciaire peut dans certaines situations vous empêcher d’exercer un travail, une activité, si ce dernier comporte une mention.

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