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Rémunération : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques
Que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi, la question du salaire, bien plus qu'une simple compensation financière, est déterminante… En tant qu'employeur, la fixation du salaire s'appuie sur un cadre juridique précis, impliquant des normes légales, des conventions collectives, et des régulations spécifiques à chaque secteur. La rémunération comprend le salaire de base, les primes, les avantages…
Comment déterminer cette rémunération ? Quel est le montant du SMIC ? Quelle doit être la rémunération pendant les jours fériés ou les arrêts maladie ? Comment faire vérifier ma fiche de paie ? Toutes les réponses à vos questions se trouvent dans les contenus de Juritravail : actualités juridiques et dossiers complets sur le sujet comprenant des modèles de lettres et de contrats.
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Grille des salaires 2024 : rémunération par métier
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 03/11/2023
Aujourd'hui, la rémunération est une préoccupation importante pour de nombreux salariés. L'étude annuelle du cabinet de recrutement PageGroup dresse les tendances de rémunération pour l'année 2024, dans plusieurs secteurs d'activités et métiers. Voici 10 activités qui vont voir leurs salaires progresser en 2024. Découvrez également comment négocier votre salaire !
Paiement de votre salaire en liquide : quels sont vos droits ?
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 02/11/2023
En pratique, le paiement du salaire est très souvent effectué par virement bancaire ou postal, voire par chèque barré. Néanmoins, vous pouvez demander, dans certains cas, le paiement de votre salaire en espèces. Dans quelles situations exactement ? Votre employeur peut-il refuser votre demande ? Quels recours avez-vous en cas de refus injustifié de celui-ci ? Nous faisons le point !
Recevoir des bons d’achat et cadeaux de Noël entreprise : 3 choses à savoir
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 26/10/2023
À l'occasion des fêtes de fin d'année, de nombreux salariés, et leurs enfants, bénéficient de bons d'achat et/ou de cadeaux de la part de leur entreprise. Est-ce que l'employeur et le CSE ont l'obligation de vous offrir des bons d'achat ou des cadeaux à Noël ? Tous les salariés peuvent-ils en bénéficier ? Comment utiliser les bons d'achat ? Découvrez comment vous faire plaisir pour...
Meilleures conventions collectives nationales en matière de primes
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 16/10/2023
Votre convention collective peut prévoir de nombreux avantages. Primes d'ancienneté, de vacances, de naissance ou encore de treizième mois, peuvent permettre d'augmenter votre rémunération de manière non négligeable. Quelles sont les meilleures conventions collectives nationales (CCN) pour votre bulletin de paie ? Voici 10 exemples des plus généreuses en matière de primes !
Prime de 13ème mois : 6 infos pour calculer votre dû
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 12/10/2023
La prime de 13ᵉ mois est un avantage accordé à certains salariés sous conditions. Qu'est-ce qu'un treizième mois ? Quand et comment en bénéficier ? Qui peut toucher une telle prime et comment est-elle calculée ? Pouvez-vous y avoir droit en cas de rupture de votre contrat de travail en cours d'année ou en cas d'arrêt maladie ? Voici tout ce que vous devez savoir.
Qui paie les salaires en cas de redressement judiciaire ?
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 28/07/2023
Une entreprise confrontée à des difficultés financières peut faire l'objet d'une procédure de redressement judiciaire. Dans ce cas, l'activité de l'entreprise se poursuit, les contrats de travail ne sont pas résiliés, et les salaires doivent être versés. Par qui exactement ? Et selon quelles modalités ? Nous faisons le point !
Comment fonctionne l'épargne salariale ?
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 16/06/2023
Votre entreprise a mis en place un dispositif d’épargne salariale. L’épargne salariale permet d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise, mais également de développer les investissements des entreprises et l’épargne collective. Quels sont les avantages de l’épargne salariale ? Quels sont les dispositifs d’épargne salariale ? Comment les utiliser ? Les...
La rémunération du gérant de SARL en 4 points
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 26/05/2023
La rémunération est une somme d'argent versée au gérant de SARL (Société à Responsabilité Limitée) en contrepartie de l'exercice des fonctions découlant du mandat social. Celle-ci peut également prendre la forme d'avantages en nature (logement). Le gérant de la SARL est habituellement rémunéré pour sa gestion, mais le silence des textes sur le sujet lui permet aussi d'exercer...
La classification des salariés relevant de la Convention collective des télécommunications (IDCC 2148)
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 16/05/2023
Vous souhaitez connaître les salaires minima applicables dans le secteur des télécommunications, ou encore les perspectives d'évolution pour un salarié de la branche ? Avant toute chose, vous devez savoir que les salariés d'entreprises pour lesquelles s'applique la Convention collective nationale des télécommunications (IDCC 2148 ou brochure 3303), sont classés en 7 groupes...
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Modèles de lettres et contrats
- Lettre de demande de rupture conventionnelle du CDI par le salarié
- Modèle de Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec exemple
- Lettre de notification d'un avertissement au salarié
- Lettre de licenciement du salarié à domicile suite au décès de son employeur
- Lettre de démission d'un CDI
- Modèle de CDI à temps plein
- Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite
- Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
- Modèle de règlement intérieur d'entreprise (+ lettre de dépôt à l'inspection du travail)
- Lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail
Conventions collectives et affichages
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- Transports routiers et activités auxiliaires du transport
- Hôtels, cafés restaurants
- Commerces de gros
- Ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés
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