Présentation
Avocat exerçant en tant que collaborateur libéral auprès d'avocats à la cour de cassation, j'interviens principalement en droit social et en droit pénal.
J'interviens également en tant que chargé d'enseignement en droit social à l'université de la Sorbonne.
Je mets mon expertise au service des salariés mais aussi des employeurs.
J'assiste les salariés dans tous les litiges devant le Conseil de Prud'hommes, mais également dans l'élaboration de transactions ou de ruptures conventionnelles.
Je suis également souvent amené à accompagner les employeurs et leurs entreprises dans leurs relations avec leurs salariés.
En outre, j'interviens aux cotés des employeurs dans tout ce qui concerne le domaine des rémunérations complémentaires (intéressement, mise en place de prévoyance collective et obligatoire, etc).
Par ailleurs, formé à l'école de défense pénale du Barreau de Paris, je plaide régulièrement devant le tribunal de Police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises.
Disponible et à l'écoute, je me ferai un plaisir de répondre à vos sollicitations avec réactivité et pédagogie.
J'interviens également en tant que chargé d'enseignement en droit social à l'université de la Sorbonne.
Je mets mon expertise au service des salariés mais aussi des employeurs.
J'assiste les salariés dans tous les litiges devant le Conseil de Prud'hommes, mais également dans l'élaboration de transactions ou de ruptures conventionnelles.
Je suis également souvent amené à accompagner les employeurs et leurs entreprises dans leurs relations avec leurs salariés.
En outre, j'interviens aux cotés des employeurs dans tout ce qui concerne le domaine des rémunérations complémentaires (intéressement, mise en place de prévoyance collective et obligatoire, etc).
Par ailleurs, formé à l'école de défense pénale du Barreau de Paris, je plaide régulièrement devant le tribunal de Police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises.
Disponible et à l'écoute, je me ferai un plaisir de répondre à vos sollicitations avec réactivité et pédagogie.
formation
Compétences
Domaines de compétences
Politique d'honoraires
Deux modes d'honoraires possibles :
- Le taux horaire : il consiste à facturer le nombre d'heures consacrées au dossier. Le taux horaire est convenu avec le client. Un honoraires de résultat de 10%HT des indemnités obtenues pourra être appliqué.
- Le forfait : les honoraires sont déterminés en fonction de la complexité de l'affaire et de l'importance des intérêts en cause. Un honoraires de résultat de 10% HT des indemnités obtenues pourra être appliqué.
Pratique et efficace