Présentation


formation

1/ BAC + 5  faculté de droit  de MONTPELLIER en 1992

DROIT DE L'entreprise sous la direction de Jean Marc MOUSSERON à la faculté de droit de Montpellier

Certificat droit de l'assurance

DEA concurrence et consommation

DROIT DU TRAVAIL sous la direction du professeur TEYSSIE

DROIT COMMERCIAL sous la direction du professeur CABRILLAC, MOULY

 

2/ PRESTATION DE SERMENT en février 1995 - spécialité en Droit du Travail er Droit de la Sécurité Sociale en 2003


3/ FORMATION ET EXPERIENCE

  •  Pratique judiciaire avocat plaidant dans le domaine d'activité judiciaire (procédure civile- droit commercial-immobilier- pénal)  sur Montpellier dont 2  années en contentieux droit social exclusivement

 

  • 9 ans d'experience dans le département droit social de FIDAL avec comme domaine d'activité : le Conseil et la gestion des contentieux droit social employeurs (niveau manager)

4/ CREATION du cabinet LEGIPOLE CONSEIL 

  •  Installation en tant qu'Avocat spécialisé en Droit Social en 2005 suite à la création du cabinet LEGIPOLE CONSEIL (sur TECNOSUD avec une surface de bureaux de 600 m²  nous appartenant) regroupant des Avocats qui interviennent en droit de l'entreprise avec 3 spécialités  représentées: droit des  sociétés, droit fiscal et droit social 

 

  •  Mise en place d'un réseau par domaine de compétences spécifique au droit social à destination des chefs d' entreprise et animation d'un réseau auprès des DRH des P.O.
5/ CREATION du cabinet LDSCONSEIL en 2016


*  séparation avec les avocats de LEGIPOLE CONSEIL
  
* Création du cabinet LDSCONSEIL(sur TECNOSUD 2 avec une surface de bureaux de 200 M2 (nous appartenant) et association avec Me POIRAUD en vue de développer uniquement l'activité d'avocats spécialistes en droit social à destination des chefs d'entreprises

Compétences


Domaines de compétences

Point forts

  • Contentieux prud'homal employeur
  • Gestion des conflits sociaux,
  • Assistance et conseil en droit social
  • Conseil et gestion sociale en ligne
  • Rédaction des contrats,

Politique d'honoraires


2 TYPES DE MISSIONS AVEC POUR CHACUNE des modalités de tarification spécifique

 

  • Mission de conseil et suivi social : tarif défini avec le client selon une lettre de mission reconductible chaque année définissant un volume de temps de budgété et un taux de vacation tenant compte d 'une relation durable avec le client; à ce jour en 2016 le taux de vacation oscille entre 125 et 240 HT et hors frais, selon les domaines visés dans la mission de Conseil

 

  • Gestion de contentieux: devis préalable accepté par le client avec un plancher et un plafond et facturation par provision au fur et à mesure du déroulement du procés en fonction de la complexité de l'affaire et du temps consacré - possibilité de mise en place d'honoraires de résultat (en fonction de la nature du litige)