Cabinet Albert HAMOUI

L'environnement juridique social français est complexe et évolue en permanence. Les petites et moyennes entreprises ne sont pas toujours dotées d'expertise pointue pour anticiper, solutionner et maximiser leur gestion sociale.

Relations Individuelles: Recrutement, Choix du contrat de travail, Rédaction des clauses du contrat de travail, Exécution du contrat (droit disciplinaire, formation, politique de rémunération, modification du contrat de travail, accidents de travail, maladies professionnelles, gestion de la mobilité geographique et professionnelle, détachement, licenciements, rupture conventionnelle, prise d'acte, départs négociés, transactions, résiliation judiciaire, démission, retraite etc).

Relations Collectives : Application des conventions collectives, Rémunération (actionnariat, participation, intéressement, épargne salariale, protection sociale, retraite complémentaire), Durée du travail, Plans de formation, Hygiène et Sécurité au travail, Négociations collectives, Politique de prévention, Restructurations et réorganisations (acquisition, fusion, cession, transfert etc.), P.S.E. , GPEC, Licenciements économiques, Plan de départs volontaires, Gestion des Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT, CCE, CEE, Comité de Groupe, DS, RS, RSS), Mise en place et fonctionnement des IRP, Relations avec les Organisations syndicales, Négociation des accords collectifs (Assistance à la rédaction des accords d'entreprise), Gestion des conflits, Contentieux etc.

Droit de la Sécurité Sociale : Contrôle URSSAF, Conseil en matière d'assujetissement à cotisations sociales, Gestion des Accidents de Travail, Assistance dans les procédures de reconnaissance de maladies professionnelles, Organisation de la prévention, Prise en charge des contentieux, Etude et Négociation des régimes de retraite et de prévoyance etc.