Présentation

Relations contractuelles :

Litiges relatifs aux contrats de travail, 

Suivi des collaborateurs : entretien de performance, fixation des objectifs et du plan d’accompagnement, suivi médical, 

Accompagnement dans le cadre des sanctions disciplinaires : entretien préalable, recadrage/blâme, avertissement, mise à pied, licenciement, 

Rupture de contrat amiable : rupture conventionnelle, 

Accompagnement dans le cadre des procédures prud'homales. 

Négociation transaction 
 

 Relations sociales

Organisation des élections du Comité social et économique, 

Négociations collectives : Accords d’entreprise, stratégie et structure de négociation, rédaction des accords, préparation des consultations des instances, 

Animation et formation des instances : fonctionnement des IRP, consultations obligatoires etc.

formation

DESS Juriste d'entreprise Option RH / Droit Social

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Point forts

  • Droit du Travail / Droit Social
  • Accompagnement dans la procédure disciplinaire
  • Voie amiable : Négociation transactionnelle
  • Défense aux prud'hommes
  • Election CSE

Politique d'honoraires


Les honoraires sont fixés en accord avec le client dans le cadre d’une convention d’honoraires, selon la complexité de la mission, le temps consacré et le résultat obtenu.

La convention d'honoraires peut prévoir :  

  • Un honoraire Horaire, sachant que le taux horaire du cabinet est de 200 HT,
  • Un honoraire Forfaitaire,
  • Un honoraire complémentaire de Résultat,
  • Un abonnement mensuel,
  • Une prise en charge totale ou partielle au titre de l'aide juridictionnelle. 

La facturation peut avoir lieu en une ou plusieurs fois (par provision). Dans le cadre d'une prise en charge au titre de l'aide juridictionnelle, le client n'aura pas de frais à avancer.