Présentation

Après plus de 10 ans passés au sein de sociétés en tant que DRH, j’ai été confrontée à des situations aussi complexes que variées, qui m’ont permis d’acquérir une vision globale de l’entreprise et de maîtriser ses enjeux sociaux majeurs. 

Forte de mon expérience en entreprise tant auprès des salariés, des partenaires sociaux que des Comités de Direction, j’interviens depuis plus de 8 ans en conseil comme en contentieux auprès de sociétés de services, d’industrie, et de salariés et favorise le plus souvent une approche opérationnelle des dossiers.

La taille de ma structure me permet de maintenir l’intuitu personae au cœur de la relation clients et d’offrir une prestation sur-mesure à un coût maîtrisé.

Ma double expérience en entreprise puis en cabinet me permet de mieux appréhender de manière concrète et opérationnelle les enjeux de mes clients et l’intérêt des parties prenantes.

formation

Février 2011 : Prestation de serment CA de Versailles

1994-1996 D.E.S.S. DROIT DE LA SANTÉ - Université Bordeaux Montesquieu et D.I.U. DE DROIT MEDICAL - Universités Toulouse I et Toulouse III

1990 - 1994    MAITRISE  DROIT PRIVÉ GÉNÉRAL - Université des Sciences Sociales de Toulouse

 

Depuis 2011 : Avocate Droit Social - Exercice en libéral

2009-2010      Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales - Groupe Magellan Consulting, Conseil en organisation et management, 300 personnes

2001 2008     Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Atos Consulting, Conseil en organisation et management, 400 personnes (Groupe Atos Origin)

2000 2001     Responsable des Ressources Humaines
E-Bay France, Société internet d’enchères en ligne (anciennement IBazar)

1998 - 2000 Consultante en ressources Humaines

Drouot l'Hermine Consultants - Groupe Altedia

1997 - 1998 : Juriste

Rhône Poulenc Rorer (Industrie Pharmaceutique)

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Spécialisations

  • Droit du travail

Point forts

  • Droit du travail salarié : Négociation, contentieux
  • Droit social, droit des employeurs
  • Double vision employeur et salarié
  • Réactivité
  • Relations sociales

Politique d'honoraires

La facturation du cabinet est toujours pratiquée en accord avec le client :

- soit une facturation au temps passé

- soit un honoraire forfaitaire de base et un honoraire de résultat
- soit un honoraire forfaitaire selon certains dossiers.