Présentation
Avocat dans les relations du travail, je conseille les salariés, les organisations syndicales et les institutions élues du personnel (comités d'entreprises, délégués du personnel et CHSCT). Je les défends aussi devant les juridictions.
formation
DEA (master 2 recherche) de droit social et syndical - Université de Paris X Nanterre (1999)
Ancien chargé d'enseignement à l'Université de Paris X Nanterre - Master 1 (relations collectives du travail - durée du travail - conditions de travail)
Prestation de serment en 2005, en exercice individuel depuis 2009
Ancien chargé d'enseignement à l'Université de Paris X Nanterre - Master 1 (relations collectives du travail - durée du travail - conditions de travail)
Prestation de serment en 2005, en exercice individuel depuis 2009
Compétences
Domaines de compétences
Point forts
- Relations collectives du travail
- Contentieux prud'homaux
- Durée du travail
- Hygiène et sécurité
- Activités sociales et culturelles des comités d'entreprise
Politique d'honoraires
Les honoraires sont discutés et convenus lors de la première entrevue.
Pour les particuliers, les prestations de conseil sont en principe facturées au temps passé. En cas de contentieux, il est systématiquement convenu d'un honoraire forfaitaire, fixé en fonction des ressources du client, et d'un honoraire de résultat.
Pour les institutions représentatives du personnel, un système de crédit d'heures (contrat d'assistance) est proposé. En cas de contentieux, la facturation sera forfaitaire et convenue préalablement.
Pour les particuliers, les prestations de conseil sont en principe facturées au temps passé. En cas de contentieux, il est systématiquement convenu d'un honoraire forfaitaire, fixé en fonction des ressources du client, et d'un honoraire de résultat.
Pour les institutions représentatives du personnel, un système de crédit d'heures (contrat d'assistance) est proposé. En cas de contentieux, la facturation sera forfaitaire et convenue préalablement.
Dossier complet répondant à mes questions