Présentation

Bonjour je vous remercie de consulter mon profil J'ai 34 ans d'expérience Vous n'aurez que moi comme interlocuteur Je serai donc parfaitement au courant de votre dossier, disponible, réactive et à votre écoute N'hésitez pas à m'appeler pour me confier vos problèmes, je mettrai tout en œuvre pour les résoudre

formation

Maîtrise de droit des affaires

 

DEA de droit des affaires Panthéon Sorbonne en 1981

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Droit des entreprises

Droit de la famille

Droit de l'immobilier

Droit commercial

Spécialisations

  • Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine

  • Droit immobilier

  • Droit commercial, des affaires et de la concurrence

  • Droit du travail

Point forts

  • divorce, droit de garde, pension alimentaire...
  • Droit du travail
  • Droit civil: responsabilité contractuelle et délictuelle
  • adoption, changt de nom, de prénom, filiation,...
  • voisinage, dégât des eaux,mauvaise réalisation de travaux

Politique d'honoraires

Première consultation

 

Premier rendez-vous d'examen le plus complet possible de votre problème et des solutions à prévoir pour le résoudre.

 

Le montant de la première consultation sera déductible si vous confiez au cabinet la défense de vos intérêts.

 

Provisions

 

Des provisions sur honoraires sont sollicitées et s'imputent à due concurrence de la totalité des sommes dues avec l'envoi de factures détaillées qui sont régulièrement adressées au Client au cours de la mission.

 

Le Règlement des honoraires est donc échelonné dans le temps et en fonction des diligences accomplies.

 

Des possibilités d'échelonnement de règlement sont accordées en fonction des situations de chacun.

 

Trois principaux modes de facturation :

 

le prix forfaitaire : la détermination des honoraires est en fonction, de la complexité de l'affaire et de l'importance des intérêts en cause.

 

Le tarif horaire : consiste à facturer le client en fonction du nombre d'heures que l'avocat consacre au dossier;

 

Une rémunération complémentaire en fonction du résultat définitif et exécutoire peut être appliquée dans les conditions suivantes, stipulées par écrit et faisant l'objet d'un accord préalable.