Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Modèle de lettre
8 807 utilisateurs ont déjà consulté cette lettre
Si vous ne faites pas une demande de versement immédiat, dans les 15 jours qui suivent la notification du montant qui vous est attribué, vos droits à la participation sont en principe indisponibles pendant cinq ans. Toutefois, si vous quittez votre entreprise pour une raison quelconque ou si un autre événement limitativement énuméré par la loi vient à se produire, vous pouvez demander par ...Lire la suite
4,80€ TTC
4,80€ TTC
Rédigé par un juriste
Prêt à l’emploi
Téléchargement immédiat
En bref
Si vous ne faites pas une demande de versement immédiat, dans les 15 jours qui suivent la notification du montant qui vous est attribué, vos droits à la participation sont en principe indisponibles pendant cinq ans. Toutefois, si vous quittez votre entreprise pour une raison quelconque ou si un autre événement limitativement énuméré par la loi vient à se produire, vous pouvez demander par anticipation, le déblocage de vos droits.
Dans certains cas, il est possible d’obtenir un déblocage anticipé de ses droits à la participation (Articles R3324-22 à R3324-24 du Code du travail) :
La levée anticipée de l'indisponibilité peut intervenir quelle que soit la durée du blocage. Cependant, la seule survenance de l'un des événements visés à l'article R3324-22 du Code du travail n'entraîne pas automatiquement le déblocage des droits qui demeure facultatif pour le salarié concerné. Il appartient donc à ce dernier d'en faire la demande, laquelle peut porter, selon les cas et au choix du salarié sur la totalité ou une partie de ses droits.
Attention Le même fait générateur ne peut donner lieu à des déblocages successifs au sens de l'article R3324-23 du Code du travail |
Modèle de lettre pour demander le déblocage anticipé de vos droits à la participation de votre entreprise
8 807 utilisateurs ont déjà consulté cette lettre
4,80€ TTC
Par Alice Lachaise le 21/02/2025 • 146 vues
Qu'est-ce que la prime d'intéressement ? Comment est-elle calculée ? Selon quels critères ? Quand et comment l'employeur doit verser cette prime, et comment la répartir entre les salariés ?...
Par Alice Lachaise le 20/02/2025 • 66831 vues
Vous souhaitez mettre en place un dispositif d'intéressement pour associer vos salariés aux...
Par Alice Lachaise le 19/02/2025 • 17589 vues
L'employeur peut être tenu de mettre en place un accord de participation des salariés aux...
Par Sessi Imorou le 27/11/2024 • 4367 vues
Votre entreprise a mis en place un dispositif d’épargne salariale ? L’épargne salariale...
Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?
Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Ils partagent leurs expériences
Très réactif, pro et fiable. Merci
20/02/2025
document officiel très complet
17/02/2025
Des dossiers plus complets, plus pratiques avec plus d'exemples et de documents disponibles à télécharger pour éviter des refus des médecins. Un suivi pour une aide plus ciblée sur les personnes téléchargeant le dossier (quitte à payer...
17/02/2025
Professionnel
14/02/2025
Simple et rapide
13/02/2025
Ce que pensent nos clients :
Jean-pierre P.
le 04/12/2016
Très pratique pour la personne qui ne s ait pas comment écrire une lettre administrative .merci