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Vous êtes employeur et vous faites face à l'abscence de votre salarié embauché en CDD. Seulement, il ne dispose d'aucune autorisation d'absence et ne vous a fourni aucun justificatif. Vous souhaitez donc le mettre en demeure de justifier son absence et de réintégrer l'entreprise. Pour ce faire, nos juristes experts en la matière ont rédigé pour vous, un modèle de lettre prêt à l'emploi ! ...Lire la suite
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En bref
Votre salarié embauché en contrat à durée déterminée (CDD) ne s’est pas présenté à son poste de travail.
Cependant, il ne dispose d’aucune autorisation d’absence et ne vous a fourni aucun justificatif.
Vous souhaitez donc le mettre en demeure de justifier son absence et de réintégrer l’entreprise.
Votre salarié doit vous prévenir le plus rapidement possible de son absence, par exemple, par téléphone.
Il doit également vous fournir un justificatif valable de son absence, dans un délai de 48 heures généralement (c’est le délai le plus fréquemment observé dans les conventions collectives ou les usages).
Une absence prolongée injustifiée pourrait être analysée comme une faute grave, motif de rupture anticipée du CDD (Article L1243-1 du Code du travail).
Modèle de lettre de mise en demeure pour absences injustifiées dans le cadre d’un CDD
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