Variable - promesse vs. Contrat

Bonjour,

Il est indiqué dans ma promesse d’Embauche une rémunération variable le délai 30% (en plus d’autres mentions - type de contrat, date de démarrage, fixe, poste, etc) - cette promesse étant signé par le DRH de l’entreprise. Le contrat de travail que j’ai ensuite signé n’a pas repris la valeur de 30% pour le variable, et indique que les modalités d’octroi et de calcul du variable seront définis sous 3 mois avec mon responsable. Les objectifs n’ayant pas été définis (malgré le dépassement de l’échéance des 3 mois) - mon employeur doit il me verser de fait les 30% définis dans la promesse (mais qui ne figurent pas au contrat) ? Merci par avance pour votre aide.