revalorisation salariale + changement ODM

Bonjour,

je suis actuellement en pleine discussion avec mon employeur concernant ma revalorisation salariale.
Voici le contexte:
je travaille depuis 2 ans pour une ESN (entreprise de service, ingénierie).
Lors de mon embauche, j'ai accepté un salaire bas pour le poste proposé car je n'avais pas d'expériences récentes dans cet emploi et je souhaitais faire mes preuves avant de prétendre à un salaire plus en adéquation avec le poste.

Entre temps, jâai sondé un peu mes collègues qui ont la même fonction et travaillent sur des missions identiques au miennes⦠il en ressort quâil gagne 50% de salaire brut de plus que moi et ont également des primes de déplacement plus avantageuse.

Pour info, lâESN pour laquelle je travaille est une SCOP dâune quarantaine dâemployés dont une petite dizaine dâactionnaires, elle communique sur le fait quâelle garantit le respect, lâégalité et le bien-être de ses salariésâ¦.

Au bout de 2 ans, jâestime avoir fait mes preuves (les différents clients pour lesquels jâai été missionné ont toujours été satisfait de mon travail, de mon attitude et engagement personnel) et je demande donc à mon employeur une revalorisation salariale.

Celui-ci concède à me faire un avenant à mon contrat de travail pour augmenter mon salaire brut de 20%.... mais me demande également de renoncer à mes primes (déplacement+repas) nets actuelles, exonérées de cotisations sociales pour les intégrer sous forme de primes dâassiduité (non éxonérés) et de tickets restaurants (en parti à ma charge et avec restriction dâutilisation)⦠bref, il souhaite annuler mon Ordre de Mission en cours pour mâen faire signer un nouveau moins avantageux.

Il mâassure quâil nâa pas le choix de supprimer les frais de mission (deplacement+repas) pour tous les employés au cours de lâannées 2025 pour se mettre en conformité avec lâURSSAF.

Avec cette proposition, je perds du pouvoir dâachat (mon net actuel est 50euros plus haut que le net que je toucherai si je signe lâavenant à mon CDI et mon nouvel ODM) car plus dâimpôt sur le revenus et changement de quotient familial (entrainant lâaugmentation significative de frais de cantines et transport scolaire de mes 2 enfants).

3 questions :

- dâaprès mes recherches (Frais professionnels - Urssaf.fr) rien ne va à lâencontre des remboursements des frais de mission actuel tant quâils ne dépasse pas les limites URSSAF. Non ?

-est-ce quâil vous semble concevable dâaccepter de signer lâavenant au contrat de travail mais de refuser de signer le nouvel ODM ?