Remunération apprentissage

Question

Visiteur

souki86 Le 16-08-2024 à 13:44

Bonjour,

Je souhaite poser une question concernant mon nouveau contrat d'apprentissage. Actuellement, je prépare un master en informatique en alternance sur une durée de deux ans, ayant débuté le 04/09/2023. J'ai signé un contrat d'apprentissage avec un premier employeur, mais une rupture à l'amiable a eu lieu le 14/06/2024. Par la suite, j'ai signé un contrat avec un organisme public le 17/06/2024. Ma question concerne la rémunération, car mon nouvel employeur me rémunère à 51 % du Smic pour ma deuxième année. Est-ce que cela est conforme aux normes en vigueur ?

Je vous remercie par avance.

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FD · Accepted Answer · Le 17-08-2024 à 07:40

Moderateur

FD Le 17-08-2024 à 07:40

+ 1000 messages

Bonjour,

Pour 2024, au 1er Janvier, veuillez trouver ci-desous la grile en vigueur pour les deuxièmes années en apprentissage:

18-20 ans...51% du smic soit 901.13 euros

21-25 ans...61% du smic soit 1077.82 euros

26 ans...100% du smic soit 1766.92 euros

Cas particuliers:

En cas de conclusion d’un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, la rémunération de l’apprenti sera au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat. L'apprenti perds les avantages liés à la convention collective de l'entreprise précédente.

Cordialement

Visiteur

Souki861 Le 20-08-2024 à 14:32

Bonjour,

Je vous remercie pour votre réponse. Je comprends donc que ma rémunération demeurera à 53 % du SMIC, même pour ma deuxième année d'apprentissage.

Ai-je le droit de demander une augmentation de salaire dans ce cas ?

Merci d'avance.
Cordialement.

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Moderateur

FD Le 21-08-2024 à 07:12

Bonjour,

L'employeur peut fixer contractuellement une rémunération plus favorable à l'apprenti.

En théorie, il est possible de négocier son salaire en alternance, mais en pratique, les marges de man?uvre sont souvent limitées. En effet, la rémunération d'un alternant est généralement déterminée en fonction de critères tels que l'âge, l'année d'exécution du contrat et le salaire minimum légal.

A vous de voir...

Cordialement.

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