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Laska441 Le 12-07-2024 à 12:24

Bonjour,

Je travail en ehpad j'ai un contrat de 115h mais durant les mois d'été je fais moins d'heure aux alentours de 112h mon responsable s'est rendu compte que je faisais moins d'heure que prévu et compense sur le mois juillet mes heures comptentaires en gros celles rémunérées à 10% seront payées normalement jusqu'à atteindre les 115h est ce légal de faire ça ? Merci

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Math64 · Answer 1 · Le 12-07-2024 à 13:25

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Math64 Le 12-07-2024 à 13:25

+ 1000 messages

Bonjour,

UNIQUEMENT si l'entreprise a un accord collectif prévoyant une modulation du temps de travail et que cela est prévu à votre contrat;

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