Baisse de salaire à la fin de la période d essai

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  Alainverce Le 07-09-2023 à 11:03

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  Bonjour.
  
  Vous voulez dire qu'on baisserait le salaire que vous avez actuellement en période d'essai ?
  
  Qu'est-il noté concernant le salaire sur votre contrat ?
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Melimelo69 Le 14-09-2023 à 05:40

  Bonjour 
  Merci pour votre intérêt à mon problème,
  Non clairement on me dit si tu baisses ton salaire je valide ta période d essai sinon je rompt le contrat. Et ceci a 8 j de la fin de la période de 4 mois.
  Non il n est rien stipulé de particulier dans mon. Contrat. A t il le droit ?
  Que se passe t il si je refuse ?
  Merci

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• Moderateur

  Alainverce Le 14-09-2023 à 06:55

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  C'est évidemment un chantage assez minable.
  
  Cependant, vous êtes en période d'essai, et celle-ci peut être rompue sans que votre employeur n'ait de motif à donner.
  
  Ce qu'il vous demande ne faisant de plus (évidemment) l'objet d'aucun écrit, vous êtes dans la plus mauvaise position et ne pouvez qu'accepter ou refuser.
  
  Moi, un employeur qui commence avec de telles méthodes, je l'envoie paître, sauf à avoir urgemment besoin du salaire qu'il propose.
  
  Car ça ne laisse présager rien de bon pour la poursuite du contrat...
  
  Cdt.
  
  
  
  
  

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  Emiie Le 14-09-2023 à 17:44

    visiteur

  
  

  Bonjour,
  Il ne peut de toute façon pas rompre la période d'essaie. Il a en effet un délai de prévenance de 1 mois quand votre présence est supérieure à 3 mois. (le délai de prévenance doit être compris dans la période d'essaie)
  Et oui, éthiquement, c'est pas terrible de sa part ... 

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  Moderateur

  milou27 Le 14-09-2023 à 18:06

  Bonjour
  
  OUI - sauf que l'employeu peut mettre fin à la période d'essai le dernier jour en règlant le délai de prévenance d' 1 mois qu'il n'a pas respecté  
  
  Perso, je n'ai jamais vu de tels agissements de la part d'un employeur et Malimel0 69 serait en droit de refuser une proposition de CDI "au rabais" sans que cela la prive de la prime de précarité (10% du total des salaires bruts versés)

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