reforme des retraites 2023. carriere longue palier 18ans

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  Zen Maritime Le 11-02-2023 à 06:59

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Dans le dispositif actuel des carrières longues on compte les trimestres de début de carrière jusqu'à la fin de l'année civile au cours de laquelle est survenu l'anniversaire (ex : 20 ans).
  
  Si un palier est créé à 18 ans il est vraisemblable que les trimestres de début de carrière seront comptés pareillement, jusqu'à la fin de l'année où la personne a eu ses 18 ans.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  chriseg Le 11-02-2023 à 10:39

  merci pour votre reponse. esperons effectivement qu'ils appliquent le meme principe qu'actuellement. A suivre

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  WalkingFred Le 11-02-2023 à 08:22

    + 350 messages

  
  

  "Avant 16/18/20 ans" est juste un abus de langage, qui rend d'ailleurs l'expression à la fois vague et fausse. Il faut avoir validé (pas forcément cotisé) 4 ou 5 trimestres avant la fin de l'année civile qui comporte le 16eme/18eme/20eme anniversaire. Tout cela n'est jamais expliqué ni détaillé mais juste grossièrement résumé par 2 expressions approximatives : celle que l'on connait déjà, et une encore pire "ceux qui ont commencé avant 18 ans", occultant totalement le fait qu'il y a un certain nombre de trimestres à valider et surtout qu'il faut AUSSI une carrière longue 

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  chriseg Le 11-02-2023 à 10:41

  merci pour les précisions.

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  Zen Maritime Le 11-02-2023 à 12:39

  @ Walkinfred bonjour,
  
  en ce qui concerne la condition de début d'activité (ex: réunir 4 ou 5 trimestres avant la fin de l'année civile où est survenu l'anniversaire) cette condition peut être remplie moyennant des trimestres validés autrement que de façon cotisée, est-ce qu'il peut s'agir aussi bien d'une période de maladie, de chômage, y compris une première période de chômage non indemnisé..?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  WalkingFred Le 11-02-2023 à 13:46

    + 350 messages

  
  

  Exact  En début de carrière, les 4 ou 5 trimestres doivent être validés, peu importe leur nature. Ça peut effectivement être du chômage indemnisé, du chômage non indemnisé (attention aux conditions pour la validation) , du chômage validé par présomption, ou des trimestres de maladie. Il n'est en aucun cas spécifié que ces trimestres doivent être cotisés.

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