Cumul emploi retraite - mise à la retraite

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Fifi0879 Le 28-09-2023 à 15:48

Bonjour, je vous écris au nom de ma maman qui va avoir 77 ans au mois de novembre ! Elle est femme de ménage !

Elle travaille depuis de nombreuses années chez un groupement de médecins ! Au départ, deux, ceux-ci ont cessé leurs activités, il y a 5 ans il me semble (je n'ai pas les dates précises en tête). DEpuis ce sont 3 médecins qui repris le cabinet médical ! MA mère a pris sa retraite à ses 63 ans mais elle a continué de travailler 2 heures par jour du lundi au samedi jusqu'à .... elle travaille toujours encore ;) ! Donc elle perçoit sa retraite + ce salaire de misère mais fort utile pour compléter sa retraite et pour pouvoir vivre convenablement !
CEs 3 médecins ont repris le cabinet médical il y a 5 ans et l'ancienneté a poursuivi ...ce qui fait qu'elle a accumulé 14 ans ! (Quand elle a pris sa retraite, tout a recommencé à zéro, il me semble, il faudrait que je la redemande, j'ai un doute là !).
Bref.... au mois de juin, on l'a convoqué pour lui annoncer que dorénavant elle devra réduire ses horaires de moitié et passer de 12 heures à 6 heures ! Avec bien sûr une réduction de salaire ! Ma maman n'a pas accepté car elle ne se voyait pas faire le même travail avec la moitié du temps ! Les médecins ont exposé des problèmes économiques etc.... et qu'il fallait donc pour elles, réduire ses horaires !
MA mère a fait un courrier pour stipuler qu'elle ne signerait pas le nouveau contrat et que vu sa conscience professionnnelle, elle ne concevait pas faire le même travail avec si peu d'heures !
L'été s'est écoulé et avant hier elle a reçu un courrier en main proprev: "vous atteindrez l'âge de 77 ans. Comme nous y autorise l'article L. 1237-5 du code du travail, nous envisageons dès l'ors de procéder à votre mise à la retraite". Je précise qu'elle a été réembauché par ce groupement de nouveaux médecins il y a 5 ans (donc à ses 71-72 ans). Aujourd'hui elle a eu un entretien ! Elles lui reproche qu'elle soit contente qu'elles l'aient réembauché il y a 5 ans blablabla !
Pour résumer, elle va percevoir juste les congés payés et .... un coup de pied au derrière ;) !

Elle dépend de la convention collective IDCC 1147 !

Est-ce juste ?
Dois-elle réaliser le préavis ?
Elle va recevoir un courrier dans les 48 heures !

Ma maman soupçonne aussi qu'une d'entre elles a enregistré ..... ont-elles le droit ? il me semble que non..... Ma maman était seule à cet entretien !
Merci de bien vouloir m'éclairer, pour que je puisse l'aider et la guider !

Bien cordialement

Ps : c'est possible que ce message fasse double emploi, je ne retrouve plus le premier message ! Je me suis rendue compte que j'avais oublié de préciser le métier

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Fifi0879 · Answer 1 · Le 28-09-2023 à 15:50

Membre

Fifi0879 Le 28-09-2023 à 15:50

< 10 messages

bon j'ai retrouvé le premier message ! mais je ne sais pas comment supprimer celui-ci !

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+ -

WalkingFred · Answer 2 · Le 28-09-2023 à 19:19

Un employeur n'a besoin d'aucun motif pour se séparer d'un salarié de + de 70 ans. Il est totalement dans son bon droit. Après, les bonnes manières et la reconnaissance sont des choses qui se perdent en route, mais c'est un problème d'éducation, pas de législation.

L'ancienneté qui retombe à zéro : c'est tout à fait possible, mais ça se négocie à la signature d'un contrat de travail.

Faire le préavis : c'est comme l'ancienneté, ça se négocie avec un employeur. En l'absence d'accord, elle est évidemment obligée de le faire

Juste les congés payés : l'employeur pourrait aussi l'obliger à les prendre au lieu de les payer.

Que pourrait-elle obtenir d'autre ? Rien de la part de cet employeur. Même pas "merci" apparemment. Etant retraitée, elle a déjà eu une indemnité de départ en retraite. Il n'y en aura pas deux. Enregistré ou pas, ça ne change rien au fait qu'un employeur peut se séparer à n'importe quel moment d'un salarié de + de 70 ans.

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