Retour congé maternité missions réduites

Question

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Osiris13 Le 14-01-2024 à 13:10

Bonjour,

Actuellement en congé maternité, je suis informée d'une réorganisation de notre service commercial.

Plusieurs changements :
- mon périmètre est réduit, une de mes zones m'est retirée au profit d'un agent.
- le reste des territoires est réparti entre mon remplaçant actuel et moi-même pour 2024 (il est en cdd actuellement).
-je perds au total 10 clients (pas de remplacement)

Question, l'employeur est-il dans son droit ?
Mes missions vont être drastiquement réduites.

Comment intervenir ? et à qui dois-je m'adresser ?

Merci pour votre aide.

Cordialement.

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milou27 · Answer 1 · Le 14-01-2024 à 17:42

Moderateur

milou27 Le 14-01-2024 à 17:42

+ 1000 messages

Bonjour

Cela semble s'apparenter à une discrimination ....

Dans votre service, Etes-vous la seule à être défavorisée ?

Connaissez-vous le motif d'embauche en CDD de votre remplaçant ?

Membre

Osiris13 Le 14-01-2024 à 18:18

Bonjour,

Le partage de missions ne concerne que mon poste effectivement, les autres changements liés à la restructuration sont l'affectation de nouveaux managers qui ne changent pas les missions/conditions de travails de mes collègues.

Je n'ai à ce jour pas plus d'informations concernant mon remplaçant mais il apparait dans l'organigramme 2024 à côté de mon nom sur les territoires que je gérais en autonomie autrefois...

Mon périmètre est perçu comme étant à fort potentiel et nécessitant plus de moyens (humains). Je ne pensais pas que ce serait au détriment de mes missions/responsabilités.

Du fait de ma situation actuelle (congé maternité ) je ne me sens pas légitime d'intervenir de suite ...Mais j'aimerais pouvoir anticiper un peu le retour, savoir à quoi m'en tenir.

L'employeur n'est il pas tenu de me rendre mon poste tel qu'il était avant mon départ ?

Excellente soirée.

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Moderateur

milou27 Le 14-01-2024 à 18:39

L'employeur était tenu de vous réaffecter à votre poste de travail ou un poste équivalent mais rien ne l'empêche de modifier vos conditions de travail

Dans la situation actuelle , il serait délicat d'entrer en conflit avec l'employeur ce qui nécessiterait de vous faire conseiller préalablement par un avocat spécialisé en droit du travail.

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Osiris13 · Answer 2 · Le 14-01-2024 à 18:18

Bonjour,

Le partage de missions ne concerne que mon poste effectivement, les autres changements liés à la restructuration sont l'affectation de nouveaux managers qui ne changent pas les missions/conditions de travails de mes collègues.

Je n'ai à ce jour pas plus d'informations concernant mon remplaçant mais il apparait dans l'organigramme 2024 à côté de mon nom sur les territoires que je gérais en autonomie autrefois...

Mon périmètre est perçu comme étant à fort potentiel et nécessitant plus de moyens (humains). Je ne pensais pas que ce serait au détriment de mes missions/responsabilités.

Du fait de ma situation actuelle (congé maternité ) je ne me sens pas légitime d'intervenir de suite ...Mais j'aimerais pouvoir anticiper un peu le retour, savoir à quoi m'en tenir.

L'employeur n'est il pas tenu de me rendre mon poste tel qu'il était avant mon départ ?

Excellente soirée.

milou27 · Answer 3 · Le 14-01-2024 à 18:39

L'employeur était tenu de vous réaffecter à votre poste de travail ou un poste équivalent mais rien ne l'empêche de modifier vos conditions de travail

Dans la situation actuelle , il serait délicat d'entrer en conflit avec l'employeur ce qui nécessiterait de vous faire conseiller préalablement par un avocat spécialisé en droit du travail.

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