Réflexions employeur

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  milou27 Le 27-01-2024 à 09:43

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  Bonjour
  
  Je ne vois pas ce que vous faire puisque aucune sanction n'a été prise et la réflexion de votre employeur sur la gestion des plannings est totalement absurbe 
  Attention tout de même à ne pas dépasser le quota de jours de congés pour enfant malade ( 3 ou 5 jours par an) 
  VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F151

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  Bub27 Le 27-01-2024 à 10:21

  Apparemment je n?est pas le droit à des jours enfants malades. Il prends sur mes CP. Est-ce normal ? J?ai un certificat médical à chaque fois.

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  Moderateur

  Math64 Le 27-01-2024 à 16:52

  L1225-61

  Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L__513-1 du code de la sécurité sociale.

  La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.

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• Moderateur

  Alainverce Le 27-01-2024 à 17:37

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Par contre, dans l'hypothèse où vous avez épuisé vos Droits (les trois jours) il ne peut pas vous imposer de passer vos absences en congés payé, mais alors cela vous met en absence non autorisée susceptible de sanction...
  
  Si vous n'avez aucune autre solution que d'être auprès de votre enfant malade, il faut alors voir si votre médecin accepte de vous mettre en arrêt maladie...
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Bub27 Le 27-01-2024 à 18:30

  Mon patron m?a toujours dit que nous n?avions pas la droit à des jours enfants malade? je le découvre. Non justement je n?ai pas écoulé mes 3 jours car à chaque fois il me prends un congés payé. Pensez-vous que je puisse « récupérer » mes CP pris a tord ?

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  Moderateur

  Math64 Le 27-01-2024 à 18:47

  Bonjour,
  
  En théoriie, oui. Mais vous seriez redevable des salaires afférent, vu que ces journées ne sont pas payées.

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