Inflation : les salaires vont-ils encore augmenter en 2025 ?

Qu'est-ce que l'inflation ?

L'inflation est la perte du pouvoir d'achat de la monnaie qui se traduit par une augmentation générale et durable des prix. Elle doit être distinguée de l'augmentation du coût de la vie (1). La perte de valeur de la monnaie est un phénomène qui frappe l'économie nationale dans son ensemble.

L'inflation a eu pour effet de baisser le pouvoir d'achat des salariés et de rendre certains salaires insuffisants.

La conséquence de cette baisse du pouvoir d'achat est qu'elle peut pousser les entreprises à réévaluer les salaires ou à verser des primes à leurs salariés.

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Ce dossier aborde, notamment, les notions suivantes :
- les différentes primes pour vos salariés ;
- les conditions de versement cumulatives ou non des primes ;
- la mise en place, le calcul et les avantages de la prime de partage de la valeur (anciennement prime Macron) ;
- les exonérations de cotisations et les contributions sociales.

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En France, est-ce que les salaires augmentent avec l'inflation ? Quels salaires sont indexés sur l'inflation ?

Cas général : pas d'indexation des salaires

La rémunération des salariés n'est pas indexée sur l'inflation. 

Les évolutions de salaires dépendent d’autres facteurs tels que les accords d'entreprises, les négociations syndicales, etc.

🔎 À lire aussi : Négociation annuelle obligatoire (NAO) : quels thèmes aborder et à quelle périodicité ?

Cas particulier : le Smic

Seul le salaire minimum de croissance (Smic) est indexé sur l'indice des prix à la consommation.

Le Smic assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles, la garantie de leur pouvoir d'achat (2).

Lorsque cet indice atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2% par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du Smic immédiatement antérieur, le Smic est relevé dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement.

À savoir : les salaires les plus bas encadrés par les salaires minimums conventionnels, s'ils ne sont pas directement indexés sur l'inflation, y sont étroitement liés. À mesure des augmentations du Smic, les minima conventionnels peuvent y être inférieurs et tardent parfois à être révisés par les branches professionnelles. Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser l'équivalent du Smic au salarié.

🔎 À lire, sur ce point : Salaires inférieurs au SMIC : les employeurs bientôt sanctionnés ?

Sont interdites, dans les conventions ou accords collectifs de travail, les clauses comportant des indexations sur le salaire minimum de croissance ou des références à ce dernier en vue de la fixation et de la révision des salaires prévus par ces conventions ou accords.

🗓 En 2025, le Smic - revalorisé au 1er novembre 2024 - s'élève à 1.801,80 euros bruts par mois, soit 1.426,30 euros nets pour 35 heures hebdomadaires (3).

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Hausse médiane en 2025 : les salaires moyens devraient connaître une augmentation plus importante que l'inflation (mais une évolution plus faible qu'en 2024)

L’inflation devrait diminuer en 2025, selon la Banque de France (elle a atteint 1,3 % en décembre 2024 sur un an, selon l'Insee) 

La Banque de France prévoit une baisse de la croissance pour 2025. L’inflation devrait diminuer et permettre "un retour de gain de pouvoir d’achat sur les salaires". Un pic de chômage est toutefois attendu pour 2025 - autour de 8% (une nouvelle réforme du chômage est en vigueur depuis le 1er janvier 2025). 

À noter : les estimations sont susceptibles d’évoluer, eu égard aux nombreuses incertitudes, notamment politiques.

Une augmentation significative des salaires - mais plus faible qu'en 2024

Pour information : en 2024, l’augmentation médiane des salaires a dépassé l’inflation prévisionnelle (2%), atteignant 3,8%, malgré une baisse par rapport à 2023 (4,3%). 

Cependant, près de 47% des entreprises ont réduit leurs budgets d’augmentation, influencées par une inflation en recul et des résultats financiers moins favorables.

🔎 À lire aussi : Comment fixer la rémunération de votre salarié : paiement, salaire minimum, SMIC, primes... 

L’enquête Salary Budget Planning de WTW (4), publiée le 9 janvier 2025, prévoit pour 2025 la confirmation d'une nouvelle contraction des budgets d’augmentations salariales, avec une augmentation médiane attendue de 3,5 %, en France. 

L'enquête relève que la réalité de ces prévisions varie significativement - selon plusieurs facteurs :

• 1 entreprise sur 4 prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 supérieur à 3,9% ;
• et 1 entreprise sur 4 prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 inférieur à 3,0%.

Les budgets d’augmentation salariale cette année sont inférieurs à ceux de l’an dernier dans 46 % des entreprises, mais restent significatifs. 

Quelles méthodes pour augmenter les salaires face à l'inflation en 2025 ?

Comme le souligne l'enquête WTW, les attentes des salariés en matière de rémunération et de la qualité et des conditions de travail (QVCT) restent élevées. Pour y répondre, certaines entreprises envisagent ainsi des mesures telles que l’amélioration des primes de fidélisation.

Indexation des salaires sur l'inflation

Face à l'inflation, les entreprises de certaines branches professionnelles ont dû augmenter les salaires de leurs employés : l'indexation du Smic sur l’inflation a entraîné une hausse des plus bas salaires.

Selon certains acteurs de la société, il conviendrait d'appliquer cette indexation à l'ensemble des salaires, afin d'éviter de faire peser l'augmentation des prix sur une partie des français et maintenir le pouvoir d'achat. 

Versement de primes et de la prime de partage de la valeur

L'inflation entraîne des conséquences sur la consommation des ménages, en réduisant leur pouvoir d'achat. L'employeur a donc un rôle crucial à jouer dans la revalorisation des salaires des salariés non impactés par l'accroissement du Smic.

Selon une étude du cabinet de conseil en ressources humaines LHH, en 2023 "45 % des entreprises sondées ont distribué une prime de partage de la valeur (exonérée de cotisations sociales) pour un montant médian de 775 euros et un quart d’entre elles ont distribué une prime ou une indemnité de transport".

Important : depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises de 11 à 49 salariés doivent également mettre en place un dispositif de partage de la valeur (expérimentation).

Exemples de dispositif : 

• versement d'une prime de partage de la valeur (PPV) ;
• mise en place d'un plan de participation ou d’intéressement.

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Négociations et mise en place d'accords d'entreprise pour la revalorisation des salaires

Certaines entreprises ont mis en place des accords de participation et/ou accord d'intéressement, leur permettant ainsi de verser des primes supplémentaires.

Cette possibilité de verser des suppléments au sein des accords de participation et d'intéressement offre une opportunité aux employeurs d'adapter leur politique de rémunération et de redistribuer une partie des bénéfices réalisés, permettant ainsi d'apporter un soutien financier supplémentaire aux salariés.

Les employeurs peuvent donc décider, après consultation du Comité Social et Économique (CSE), de verser des primes en plus afin de booster le pouvoir d'achat de leurs employés. Leur versement peut être réalisé de manière avantageuse sur le plan fiscal et social dans la mesure où elles peuvent bénéficier d'exonérations. 

La répartition de ces suppléments doit être conforme aux règles établies par l'accord de participation ou d'intéressement en vigueur. Toutefois, si nécessaire, elle peut également être déterminée dans le cadre d'un accord spécifique, conclu en concertation avec les représentants du personnel.

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