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Eric1973 Le 20-10-2023 à 01:05
Bonjour, je suis en CDI, en train de monter un dossier PTP pour faire une formation de 6 mois sur mon temps de travail, afin d’améliorer mon employabilité chez mon employeur actuel.
Voici mes questions :
a) TransitionPro peut -il accepter mon dossier en disant qu’il paye non pas 90% de mon salaire, mais, mettons, 50%, voire mois ? Dans ce cas, ma protection sociale est elle intégralement maintenue ou pas (points de retraite complémentaire, mutuelle, etc) ?
b) mon employeur me dit qu’il ne sera pas techniquement possible de compléter la contribution de salaire de TransitionPro (dans le cas d’une prise en charge partielle) => est-ce crédible ; ou bien au contraire, l’employeur peut il toujours compléter le salaire versé par TransitionPro, s’il en a envie ?
Merci pour vos éclairages !
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat.
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Eric1973 Le 20-10-2023 à 01:08
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