Négociation forcée d'un nouveau poste

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Mayheu Le 05-12-2023 à 10:38

Bonjour,

Je souhaiterai savoir si j'ai la possibilité de négocier mon contrat de travail (salaire notamment) en amont d'un changement de poste. Voici ma situation : Mon directeur de service m'indique à l'oral d'une opportunité pour un nouveau poste au sein de l'entreprise, avec plus de responsabilité. Il ne remet pas en cause mon poste actuel. Le RH me propose un salaire équivalent à ce que j'ai actuellement (salaire qui n'a pas évolué depuis mon entrée dans l'entreprise il y a 5 ans). Je propose par email un salaire plus élevé, dans l'objectif de négocier et discuter d'une reconnaissance de mes compétences. On m'indique par la suite, lors d'un échange oral avec le RH, qu'il ne sera pas question de négocier leur proposition, et qu'en fait, mon poste ne sera plus utile à l'entreprise d'ici 1 mois. Donc soit j'accepte tel quel, soit ils auront des problèmes à me trouver de nouvelles missions.
J'ai le couteau sous la gorge et je pense devoir accepter ce nouveau poste. L'entreprise est-elle bien en règle en procédant de cette manière? Merci

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 05-12-2023 à 11:59

Bonjour,

Vous avez un contrat de travail qui engage l'employeur à vous fournir l'emploi contractuellement signé. Toute modification portant sur des élements déterminants de votre contrat doit faire l'objet d'un avenant écrit que l'employeur doit vous soumettre pour accord. Bien sûr vous avez alors la liberté de refuser, mais l'employeur en retour pourrait vous signifier votre licenciement par exemple au motif économique de suppression de poste. Ensuite, si vous estimez qu'il n'y avait pas de réelle justification économique à cette suppression il s'agirait d'en passer par une action en justice pour trancher.

Mais n'hésitez pas dès aujourd'hui à écrire en recommandé avec avis de réception à l'employeur pour mentionner qu'à telle date lors d'un entretien auprès du service des ressources humaines avec (M.***) il vous a été dit oralement que "mon poste ne sera plus utile à l'entreprise d'ici 1 mois", une telle annonce étant particulièrement stressante et déstabilisante pour l'équilibre psychologique d'un salarié vous demandez légitimement à savoir si c'est factuellement vrai et à en connaître les implications sur votre contrat de travail

cordialement
zen maritime

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