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J'ai lu dans la convention syntec qu'en cas de maladie non professionnel, l'employeur doit verser une indemnité au salarié mais je ne comprend pas si cela est seulement pour compléter les indemnités journalières de Sécurité sociale et/ou les allocations versées, le cas échéant par un régime de prévoyance ? Est-ce que l'indemnité versé doit également tenir compte des jours de carences ?
Par ailleurs, il est indiqué dans la convention Syntec qui évoque l'indemnité de l'employeur en cas de maladie/accident : "Article 9.2 : Incapacité temporaire de travail". Est-ce que cela signifie que les indemnités ne sont versé seulement en cas d'ITT ? ou sont-elles versés en cas d'arrêt maladie "classique" ?
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