Arrêt maladie

Répondre Répondre

• Moderateur

  FD Le 09-12-2023 à 06:04

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Votre question est vague. 

  Dans sa généralité:

  Sauf disposition conventionnelle ou usage contraire, les absences maladie, même si elles donnent lieu à un maintien de salaire, ne sont pas assimilées à du travail effectif. Par conséquent, elles ne sont pas prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires.

  De plus, il ne peut donc être demandé au salarié, pour compenser ces absences, d’accomplir un temps de travail supplémentaire non rémunéré.

  Cordialement.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Manon290404 Le 18-12-2023 à 17:43

  Bonjour, Pour expliquer la situation nos heures sup là où je taffe sont récupérés sur toute l'année donc en décembre on doit être à zéro ni en négatif ni en positif. Je me suis mise en arrêt, avant mon arrêt j'avais 18h50 d'heure supp, pendant mon arrêt ca a dû fermer 5 jours pour la vidange des bassins. Je travaille sur 4 jours en 35 heures. ?tant donné que ça a fermé 5 jours elle m'a compté que 17h d'arrêt vu qu'il y avait que le samedi et le dimanche ou c'était ouvert. ?a fait que sur le mois de novembre ça m'a fait 17h en moins alors que j'étais en arrêt presque tout le mois, sachant que les 17h en moins ont été noté pendant mon arrêt. Donc sur l'année je n'ai plus d'heures supplémentaires les 18h50 que j'avais avant mon arrêt on était déduit des 17h et quelques qu'elle m'a enlevé la semaine de la vidange. Est-ce qu'elle a le droit de me compter que 17h d'arrêt vu que le parc était fermé (mais que j'étais en arrêt maladie) ? Merci

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Carence
• Portabilité complémentaire santé - résiliation sans notification
• Suis je dans l'obligation de remplacer ma collègue?
• Accident de travail causé par un collègue
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page