Arrêt Maladie et Visite Médecine du Travail

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 29-12-2023 à 12:05

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  Bonjour,
  
  Votre rendez-vous auprès du médecin du travail le 11 janvier sera ce que l'on appelle une visite de pré-reprise puisque votre arrêt ne sera pas encore à son terme. Vous pourrez bien sûr aborder la question de votre aptitude à reprendre votre emploi mais ce ne sera qu'à la fin de votre arrêt, lors de la visite de reprise obligatoire organisée par votre employeur (si arrêt de plus de 60 jours) que le médecin pourra se prononcer formellement en signant un avis d'aptitude ou d'inaptitude.
  
  Dans l'intervalle vous avez seulement à envoyer à votre employeur l'avis de prolongation de votre arrêt de travail.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Penguin1234 Le 29-12-2023 à 12:49

  Bonjour,
  
  Je vous remercie pour votre réponse rapide. Je suis en arrêt depuis fin novembre, mon arrêt actuellement aura donc une durée de moins de 60 jours au 15/01. Il faudrait donc que je me fasse obligatoirement prolongé pour bénéficier d'une visite de reprise ?
  
  La règle n'a-t-elle pas changé ? Un arrêt avait été rendu le 24/05/2023 (Un salarié avait ete mis inapte durant son arret maladie). 
  
  Je m'excuse par avance si mes informations sont erronées, je ne m'y connais pas beaucoup dans ce domaine.
  
  En vous remerciant,
  Cordialement

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 29-12-2023 à 13:46

  L'employeur n'a obligation d'organiser une visite médicale de reprise que si l'arrêt de travail au motif de maladie non professionnelle a duré au moins 60 jours*
  
  * https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2871
  
  Par ailleurs, en cours d'arrêt de travail il y a eu effectivement des cas où une visite de pré-reprise demandée par le salarié a pu être requalifiée de visite de reprise et valoir pour un avis d'aptitude/inaptitude, mais pour cela il faut d'une part que le salarié ait prévenu auparavant l'employeur de son intention de reprendre son poste et que le médecin du travail soit d'accord pour déjà se prononcer en termes d'aptitude/inaptitude alors que l'arrêt n'est pas terminé, je pense que c'est plutôt exceptionnel comme situation.
  
  En revanche, dans votre cas, une fois votre arrêt terminé et même si votre employeur n'est pas tenu de vous faire passer une visite de reprise (puisque arrêt de moins de 60 jours) rien ne vous empêche de solliciter ultérieurement la médecine du travail pour un rendez-vous à la demande et une évaluation de votre aptitude*
  
  * art.R4624-34 du Code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045676635
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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