Rupture période d'essai après démission d'un CDI

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Eiro Le 07-11-2024 à 17:47

Bonjour,
J'ai démissioné de mon poste, que j'occupais depuis le 04/12/2017 en CDI, le 30/08/2024 suite à la signature d'un nouveau CDI avec prise de poste le 02/09/2024. La seule intrruption de travail est donc le samedi-dimanche entre les deux contrats.

Après un peu plus de 2 mois à mon nouveau poste, je me rends compte que ce n'est pas fait pour moi et que je ne me projette pas du tout dans l'entreprise. J'ai déjà entrepris des démarche pour trouver un autre job mais pour le moment rien d'acter.

La question est la suivante, est ce que j'aurais le droit au chomage si je mets fin à ma période d'essai ?
Même question mais cette fois ci, si c'est mon employeur qui y met fin ?

Je ne sais pas si ça peut avoir un impact, mais je précise que sur mon CDI de Décembre 2017 à Août 2024 j'ai eu, à cause du COVID, des périodes d'activité partielle.

Merci d'avance pour vos réponses, et n'hésitez pas à me dire s'il manque des éléments pour pouvoir répondre.

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milou27 · Answer 1 · Le 07-11-2024 à 18:13

Bonjour

Du fait que vous avez démissionné d'un CDI occupé depuis plus de 3 ans pour reprendre un autre CDI , votre démission était légitime et ouvrirait droit au chomage indemnisé si le CDI était rompu par l'employeur à n'importe quelle date . (avant ou après 65 jours de travail)

Pas de droits au chomage si c'est vous qui mettez fin volontairement au CDI repris.

L'indemnisation chomage est calculée d'après les périodes travaillées au cours des 24 derniers mois précédant la fin du dernier emploi occupé si -de 53 ans ou bien des 36 derniers mois si + de 55 ans

Peu importe l'interruption de travail de 2 jours entre les 2 CDI
L'essentiel est de totaliser 3 ans d'affiliation continue lors de la démission

Voir Méthode de calcul du SJR : Salaire de référence | Unédic.org

Si vous deviez mettre fin volontairement au CDI repris qui vous priverait du chomage indemnisé, vous retrouverez des droits si vous retravaillez au moins 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus) à condition de ne pas mettre fin volontairement à un emploi repris (Ex : Fin de CDD, Rupture du fait de l'employeur)

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