rupture conventionnelle

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Math17 Le 18-11-2024 à 14:07

Bonjour,

Je suis salarié depuis 20 ans dans un magasin d'une grande enseigne, directeur salarié d'un magasin succursaliste et actionnaire depuis 5 ans, j'avais convenu d'une rupture conventionnelle en début d'année et confirmée oralement avec le PDG du groupe au moi d'octobre, je devais faire en sorte de trouver et de former à la direction un collaborateur.

Mon départ était programmé au 1er janvier 2025. Il s'avère que lors de mon dernier entretien, la somme étant trop importante, ce ne sera pas possible.

Quels sont les recours auxquels je peux prétendre? Le but pour moi est de pouvoir avoir droit aux allocations chômage dans un premier temps avant (formation Système et reseaux au moi de mai, et vae en cours) de trouver un nouvel emploi.

Je tiens à préciser que je quitte cet emploi car, j'ai subit 4 cambriolages en 1 an entre autres.

Je revois le PDG le 25 Nov, qu'elles sont les solutions que l'on trouver ensemble ?

Merci pour votre réponse.

Cdt

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 18-11-2024 à 15:06

Moderateur

Zen Maritime Le 18-11-2024 à 15:06

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous n'avez aucun recours relativement à l'acceptation orale puis au refus de votre employeur. Et même en cas d'accord écrit il y a à partir de la date de signature un délai légal de rétractation de 15 jours pendant lequel chacune des parties peut revenir en arrière.

cordialement
zen maritime

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