Rupture conventionnelle abusive

Bonjour à tous, Je travaille dans un gros groupe depuis plus de 6,5 ans. J’ai toujours accompli l’intégralité de mes missions, et par conséquent jai toujours eu de très bonnes appréciations de mes responsables et collègues. Étant performante et investie le groupe m’a fait évolué sur 3 postes différents. J’occupe depuis août 2020 un poste de manager commercial. Je tiens à préciser, que lors des 3 dernières années, 10 d’émissions en lien direct avec mon chef ont eu lieu. Et j’ai un collègue qui vient de reprendre en poste aménagé suite à un Burn-out de 12 mois mon chef a déjà des dossiers de harcèlement contre lui. En septembre 2022, une réorganisation structurante de l’équipe commerciale nous a tous été imposée par la direction. Cela a directement impacté mon poste : mes missions (je n’ai plus de relation clients que du management), mon secteur géographique (mon secteur géographique a été multiplié par 100) et le nombre de personnes managées (3 fois plus de personnes a manager). Dans ce contexte, Je n’ai pas été reçu par les RH/direction en amont, le calcul de ma rémunération variable a évolué. Conjointement à ce changement qui m’a été imposé, la relation avec mon chef sest énormément détériorée. Alors qu’aucun fait ne le justifie. De là a acommencé du harcèlement moral, de la mise en échec directe et indirecte et également de la discrimination directe et indirecte. De plus les nouveaux objectifs impactant ma rémunération variable se sont vus modifiés, communiqués à plus de la moitié de la période d’exercice, inatteignables, et aucune possibilité pour moi de les suivre au fur et à mesure (car pas d’accès aux chiffres). Mon variable s’est donc vu divisé par 10 Afin de rétablir une relation saine avec mon chef, j’ai effectué une demande d’entretien. Nous avons donc échangé, et lors de cet entretien, selon mon chef « aucun souci, que ce soit relationnel ou relatifs a mes missions/mon poste ». Suite à cet entretien, rien n’a évolué bien au contraire. La pression subit s’est avérée quotidienne. Cela a donc à m’impacter psychologiquement et physiquement. J’ai effectue d’énormes crises d’angoisses sur la route lors de mes déplacements professionnels. En avril 2023, j’ai été convoqué à un entretien disciplinaire pouvant entraîner un licenciement. L’entretien a duré 3h40. Leur dossier était vide. Ils ont utilisé que des faits mineurs ne justifiants aucunement un entretien ´. En voici un exemple : - On me reproche le fait d’avoir effectué une journée de télétravail alors que mon contrat de travail et l’accord cadre l’autorisent, que j’ai prévenu mon chef, et que cette journée de télétravail a été faite suite aux grèves relatives à la réforme des retraites. La route était coupée. Afin de ne pas perdre 6h en voiture j’ai fait demi tour, je suis rentrée chez moi. j’ai prévenu mon chef, mes collaborateurs et j’ai honoré mes réunions en teams Cet entretien disciplinaire est clairement abusif. Et s’inscrit parfaitement dans le harcèlement moral que je subis de la part de ma direction. Sur les 3h40, c’est mon élue et moi qui avons mis en avant tous les éléments dont je dispose dans mon dossier de harcèlement/ discrimination et mise en échec. Je n’ai pas encore reçu la notification suite à cet entretien. Le DRH nous a indiqué, qu’il allait tenter le licenciement sauf si je m’engageais a ne pas reprendre au poste (ils doivent réduire la masse salariale). Et qu’ils souhaitent une rupture conventionnelle. Vous comprendrez donc que cette rupture conventionnelle m’est imposée Et finalement, même si de base je suis très attachée au groupe, à mon équipe etc, psychologiquement je pense qu’il est préférable pour ma santé de quitter ce groupe. Si j’accepte cette rupture conventionnelle imposée, puis je ensuite aller au prud’homme pour les faits de harcèlement/ discrimination/ mise en échec ? Si non, Si j’accepte la rupture conventionnelle, en plus du montant légal je vais demander l’intégration des montants de mes variables non touchés car objectifs non atteignables, puis-je demandes des montants « dommages et intérêts » ? Merci pour vos retours,