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Rupture Conventionnelle à l'initiative de l'employeur

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Le 15-03-2025 à 22:13

Je suis en CDI depuis moins d’un an, avec une période d’essai validée sans renouvellement. Tout se passait bien jusqu’au mois dernier, où mon boss a brutalement changé d’attitude, me mettant une forte pression et critiquant mon travail.

Problème : J’ai été recruté pour un poste précis, mais en réalité, je fais plusieurs jobs à la fois. Mon boss étant en déplacement à l’étranger, je dois tout gérer seul. Il y a trois semaines, il m’a appelé pour me dire que ça ne marchait plus et qu’il remettait en cause l’ensemble de notre collaboration. Il m’a laissé 2 semaines pour "m’améliorer" sans préciser ce qu’il attendait.

Situation actuelle : Après ces 2 semaines, la DRH m’a convoqué pour un entretien en vue d’une rupture conventionnelle la semaine prochaine. Depuis, mon boss m’ignore totalement et répond à mes messages avec 48h de retard, ce qui m’empêche de faire mon travail.

Problème de santé : Cette pression me rend malade, je travaille 65h/semaine depuis un mois. Mon médecin pense que je fais un burnout et m’a préconisé un arrêt maladie.

Mes doutes :

Si je refuse la rupture conventionnelle, puis-je être pénalisé ? Si je pose un arrêt maladie, cela peut-il se retourner contre moi ? Est-ce que cela pourrait être perçu comme de la mauvaise foi, alors que je suis réellement à bout ?
Peut il me licencier pendant mon Arret maladie ? Ou me licencier car j'ai refusé la Rupture conventionnelle et puis été malade ? 

Merci

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  • Moderateur

    Le 16-03-2025 à 06:00

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Rien ni personne ne peut vous obliger à accepter une rupture conventionnelle. N'importe qui  peut être en arrêt maladie si son état de santé le nécéssite. Votre employeur annalisera la situation comme il lui plaira et suivant son humeur. Tout employeur peut licencier un salarié même en arrêt de travail, mais le motif ne doit être en relation avec votre état de santé. Vous licencier au motif d'avoir refusé une rupture conventionnelle n'existe pas. Tout salarié est libre d'accepter ou refuser une rupture conventionnelle, tout comme les employeurs.
    Si votre médecin diagnostique un burn out, ne tirez pas trop sur la corde santé, mettez-vous en arrêt. Cela vaut mieux pour vous, surtout avant que votre état de santé ne s'aggrave et vous pénalise physiquement et psychologiquement.
    Il existe des aides juridiques où vous pouvez vous faire aider dans les moments difficles professionnels, ou  prenez contact avec une organisation syndicale de votre choix dans votre département pour une écoute, et aide de proximité. Ne restez pas seul, cela est important.
    Cordialement.
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 16-03-2025 à 07:35

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Est-ce que vous voyez votre avenir dans cette entreprise ? Compte tenu de l'attitude de l'employeur à votre égard je suppose que la réponse est non ?

    Alors commencez par vous en tenir à vos engagements contractuels, vous n'avez pas signé pour faire 65 heures par semaine, accomplir d'autres tâches que celles de votre poste et subir en prime une pression et des critiques qui vous rendent malade. N'acceptez pas un abus du pouvoir de direction qui pourrait s'apparenter à du harcèlement moral au travail.

    Prenez contact avec le service de prévention et santé au travail pour faire part de la situation et de son retentissement auprès du médecin du travail. N'hésitez pas à accepter la prescription de votre médecin traitant s'il juge nécessaire que vous preniez un arrêt de travail pour vous rétablir psychologiquement.

    Et examinez à tête reposée la perspective d'une rupture conventionnelle, qui pourrait être préférable plutôt que de retourner travailler avec anxiété sous la coupe d'un employeur qui veut se défaire de vous.

    Quand la proposition de rupture conventionnelle est à l'initiative de l'employeur cela vous met en position de négocier plus que le montant de l'indemnité légale que vous auriez en cas de licenciement.

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -
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