Rupture Conventionnelle à l'initiative de l'employeur

Question

Visiteur

Duy Han Le 15-03-2025 à 22:13

Je suis en CDI depuis moins d’un an, avec une période d’essai validée sans renouvellement. Tout se passait bien jusqu’au mois dernier, où mon boss a brutalement changé d’attitude, me mettant une forte pression et critiquant mon travail.

Problème : J’ai été recruté pour un poste précis, mais en réalité, je fais plusieurs jobs à la fois. Mon boss étant en déplacement à l’étranger, je dois tout gérer seul. Il y a trois semaines, il m’a appelé pour me dire que ça ne marchait plus et qu’il remettait en cause l’ensemble de notre collaboration. Il m’a laissé 2 semaines pour "m’améliorer" sans préciser ce qu’il attendait.

Situation actuelle : Après ces 2 semaines, la DRH m’a convoqué pour un entretien en vue d’une rupture conventionnelle la semaine prochaine. Depuis, mon boss m’ignore totalement et répond à mes messages avec 48h de retard, ce qui m’empêche de faire mon travail.

Problème de santé : Cette pression me rend malade, je travaille 65h/semaine depuis un mois. Mon médecin pense que je fais un burnout et m’a préconisé un arrêt maladie.

Mes doutes :

Si je refuse la rupture conventionnelle, puis-je être pénalisé ? Si je pose un arrêt maladie, cela peut-il se retourner contre moi ? Est-ce que cela pourrait être perçu comme de la mauvaise foi, alors que je suis réellement à bout ?
Peut il me licencier pendant mon Arret maladie ? Ou me licencier car j'ai refusé la Rupture conventionnelle et puis été malade ?

Merci

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

FD · Answer 1 · Le 16-03-2025 à 06:00

Bonjour,

Rien ni personne ne peut vous obliger à accepter une rupture conventionnelle. N'importe qui peut être en arrêt maladie si son état de santé le nécéssite. Votre employeur annalisera la situation comme il lui plaira et suivant son humeur. Tout employeur peut licencier un salarié même en arrêt de travail, mais le motif ne doit être en relation avec votre état de santé. Vous licencier au motif d'avoir refusé une rupture conventionnelle n'existe pas. Tout salarié est libre d'accepter ou refuser une rupture conventionnelle, tout comme les employeurs.

Si votre médecin diagnostique un burn out, ne tirez pas trop sur la corde santé, mettez-vous en arrêt. Cela vaut mieux pour vous, surtout avant que votre état de santé ne s'aggrave et vous pénalise physiquement et psychologiquement.

Il existe des aides juridiques où vous pouvez vous faire aider dans les moments difficles professionnels, ou prenez contact avec une organisation syndicale de votre choix dans votre département pour une écoute, et aide de proximité. Ne restez pas seul, cela est important.

Cordialement.

Zen Maritime · Answer 2 · Le 16-03-2025 à 07:35

Bonjour,

Est-ce que vous voyez votre avenir dans cette entreprise ? Compte tenu de l'attitude de l'employeur à votre égard je suppose que la réponse est non ?

Alors commencez par vous en tenir à vos engagements contractuels, vous n'avez pas signé pour faire 65 heures par semaine, accomplir d'autres tâches que celles de votre poste et subir en prime une pression et des critiques qui vous rendent malade. N'acceptez pas un abus du pouvoir de direction qui pourrait s'apparenter à du harcèlement moral au travail.

Prenez contact avec le service de prévention et santé au travail pour faire part de la situation et de son retentissement auprès du médecin du travail. N'hésitez pas à accepter la prescription de votre médecin traitant s'il juge nécessaire que vous preniez un arrêt de travail pour vous rétablir psychologiquement.

Et examinez à tête reposée la perspective d'une rupture conventionnelle, qui pourrait être préférable plutôt que de retourner travailler avec anxiété sous la coupe d'un employeur qui veut se défaire de vous.

Quand la proposition de rupture conventionnelle est à l'initiative de l'employeur cela vous met en position de négocier plus que le montant de l'indemnité légale que vous auriez en cas de licenciement.

cordialement
zen maritime

Rupture Conventionnelle à l'initiative de l'employeur

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique