Rupture abusive de période d'essaie

Question

Visiteur

somebody Le 05-01-2024 à 15:04

Bonjour,

J'ai été informé de la résiliation de ma période d'essai par mon employeur, et je suis convaincu qu'il s'agit d'une rupture abusive. Mon engagement a débuté le 6 novembre, avec des promesses d'un environnement de travail agréable, mais la réalité s'est révélée très différente.

Dès les premiers jours, j'ai constaté plusieurs signaux d'alarme, marquant le début des problèmes. En premier lieu, mon employeur a installé des caméras dans mon bureau, malgré ma demande de les retirer, qu'il a refusée. Ensuite, j'ai réclamé mes Droits, tels que la carte grise et l'assurance de la voiture de fonction prévues dans mon contrat, mais ces demandes ont été rejetées sans explication. Mes multiples demandes concernant ma carte mutuelle ont également été refusées sans justification. De plus, il m'a imposé des congés non payés pendant les deux semaines de vacances de Noël.

Ce qui semble avoir conduit à la résiliation de mon contrat, à mon avis, est mon refus de restituer la voiture de fonction au dépôt. Je considère qu'il s'agit de ma voiture de fonction et que j'ai le droit de la conserver à des fins personnelles. Peu de temps après la reprise après les vacances, j'ai reçu une lettre annonçant la rupture de ma période d'essai.

Je sollicite vos avis et conseils, car je ressens un profond sentiment d'injustice dans cette affaire.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 05-01-2024 à 16:27

Bonjour

Malheureusement pour vous, que le rupture soit abusive ou non , un employeur n'est pas tenu de justifier les raisons qui le conduise à mettre fin à une période d'essai

Les tribunaux condamnent rarement un employeur pour ce motif sauf dans le cadre d'une discrimination qui est avérée

Et quand bien même.... les procédure sont longues (12 mois) et difficiles à mener pour un gain à attendre qui ne dépasse pas 2 mois à 3 mois de salaire

Autant dire qu'il vaut mieux tourner la page pour oublier cet incident de parcours

PS : Au vu des nombreux dysfonctionnements que vous avez constaté , il vaut peut être mieux que la relation de travail ait pris fin malgré vous .

Rupture abusive de période d'essaie

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique