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Rupture abusive de periode d'essai ?

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Le 20-10-2024 à 09:30

Bonjour, j'ai démarrer un CDI mi-mars 2024 et je suis tombé malade le 01/07/2024. Je suis en arrêt maladie depuis cette date.Je viens de recevoir un LRAR de mon employeur me signifiant la rupture de ma période d'essai (il restait 19 jours au 1er juillet) car je ne donne pas satisfaction.Y-a-t-il matière a monter un dossier au prud'hommes, sachant que si la raison réelle de rupture était le niveau de satisfaction de mon travail, elle m'aurait été signifiée bien avant mi-octobre ? Par ailleurs la lettre de rupture comporte une erreur sur mon nom (il manque la dernière lettre).

cdt,

kris 

 


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  • Moderateur

    Le 20-10-2024 à 11:23

      + 1000 messages


    Bonjour

    La rupture d'une période d'essai du fait de l'employeur ne nécessite pas d'être motivée sauf si elle a un caractère fautif 
    Très peu de ruptures sont requalifées par les prud'hommes 
    Réfléchissez bien avant de vous lancer dans une procédure qui nécessitera de vous faire assister par un avocat ou bien un défenseur syndical et qui d'emblée est quasiment vouée à l'échec.
    0
    + -

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