refus de rupture

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ANHA Le 24-04-2023 à 17:51

Bonjour,

Je suis serveuse échelon 1 niveau 1 Je suis en CDI depuis 1 -an et 5 mois, cela fait un an que j'occupe le poste de responsable de salle, je n'ai pas eu d'avenant à mon contrat, ni augmentation. Je fais la caisse tous les jours, je suis la seule a 39h donc la seule qui fais les fermetures midi et soir
J'ai eu un entretien avec la direction et je pensais qu'ils allaient modifié mon contrat mais non ils m'ont dit que je ne méritais pas l'augmentation, évidement tout ce fait à l'oral. J'ai demandé une rupture conventionnelle qui a été refusé, le directeur ne me dit même plus bonjour, et la directrice me ri au nez en me disant qu'ils n'avaient pas envie de me faire une rupture, clairement ils me poussent à la démission, hors je veux mon chomage pour pouvoir déménager et changer de région car je ne supporte plus d'être ici, ma compagne étant tétraplégique je leur ai dit que j'étais aidante et n'en non jamais tenu compte et on continué de me donner une charge importante de travail

quelles sont mes solutions pour partir avec mon chomage car je ne vois aucune solution, je suis en arrêt pour un mois pour dépression car je ne supporte plus leur harcélement a mon égard

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Alainverce · Answer 1 · Le 24-04-2023 à 18:40

Bonjour.

Pas trop de solutions...

Si vous avez un contrat de serveuse vous n'avez pas à accepter d'être responsable de salle.

Même pas sur que vous ayez à faire la caisse.

Il faudrait donc déjà regarder dans votre convention collective quelles tâches une serveuse E1 N1 doit effectuer.

S'il est confirmé qu'il y a des tâches ne relevant pas de votre qualification, il faudra alors faire un courrier recommandé AR à votre employeur pour lui signaler que n'étant ni qualifiée ni payée pour ces tâches il est hors de question que vous continuiez à les effectuer.

S'il y a du harcèlement prouvé il faudra le dénoncer et exiger qu'il s'arrête.

Attention, ne confondez pas désaccord et embrouilles plus ou moins habituelles au travail avec le vrai harcèlement, regardez le lien ci-dessous:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2354

Une fois ce courrier envoyé il faudra attendre la réponse et voir comment ça se passera à votre reprise.

Si rien ne change ou si ça empire, vous pourrez alors envisager (avec l'aide d'un syndicat) de prendre acte de la rupture pour faute de l'employeur.

C'est la seule procédure qui peut vous permettre (si jugement favorable des Prud'hommes après la rupture confirmant la justesse de votre décision) de prétendre aux allocations Pôle emploi.

Vous voyez, c'est pas simple...

Bon courage.

Cdt.

milou27 · Answer 2 · Le 24-04-2023 à 18:42

Bonjour

Puisque l'employeur ne veut pas actualiser votre niveau de salaire selon la classification d'un responsable de salle et alors que vous souhaitez quitter l'entreprise tout en bénéficiant du chomage indemnisé, pas d'autre solution que chercher l'affrontement pour être licenciée ou les conduire à accepter une rupture conventionnelle

De quelle convention collective relevez-vous ?

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