Refus de licenciement

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  Zen Maritime Le 01-09-2023 à 09:01

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  Bonjour,
  
  Un employeur n'a pas pour vocation d'arranger ce qui conviendrait le mieux à un salarié désireux de quitter l'entreprise en l'aidant à partir avec une indemnité de licenciement et des allocations de chômage pour qu'il puisse mener sa vie ailleurs.
  
  Essayer de mettre la pression pour extorquer un licenciement disciplinaire, en évoquant le sabotage de votre travail, c'est malhonnête. Quel tort vous a fait cet employeur depuis un an pour que vous en arriviez là ? 
  
  N'oubliez pas qu'il y a un an, lorsque vous vous êtes engagée en signant votre contrat de travail, librement, volontairement, vous vous êtes engagée à l'exécuter de bonne foi (art. L.1222-1 du Code du travail), l'employeur n'a pas à subir les caprices de quelqu'un qui voudrait quelques mois plus tard la rupture de son contrat.
  
  Ajoutons qu'en général, un employé de grande surface qui bâcle son travail ne fait souvent que reporter les tâches bâclées sur des collègues. Et s'il décide de ne plus venir travailler l'employeur a maintenant la possibilité légale de rompre le contrat pour démission présumée, ce qui ne donne pas droit au chômage indemnisé.
  
  cordialement
  zen maritime
  
  

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  Aliciou Le 08-09-2023 à 16:48

  Bonjour, d'après ce que j'ai compris, quand l'employeur fait ses caprices pour virer un employé, avec du harcèlement moral, de la pression jusqu'à à dépressif, nous mets des sanction imaginaire dans notre dossier, on doit fermer sa bouche, jusqu'à en être malade, voir peur d'aller au travail, mais quand l'employé décrirais pour une fois faire son petit caprice comme vous dite, alors là, il n'y a plus personne. Le patron disparaît, voir fait le mort et n'assume pas son travail, l'employeur nous exploit avec des payes misérable, mais on doit rien. Franchement abuser, j'ai le droit de faire mon caprice ! Aussi.
  Cordialement. Aliciou

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  Moderateur

  Math64 Le 08-09-2023 à 17:42

  BOnjourn
  " Franchement abuser, j'ai le droit de faire mon caprice "
  
  Légalement : NON

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 08-09-2023 à 18:19

  @ aliciou bonjour,
  
  vous vous êtes un peu focalisée sur ce terme de caprice, alors si vous voulez parlons plutôt de revirement de décision après un engagement contractuel où malulu avait signé pour une durée indéterminée, avait maintenu son engagement après certainement une période d'essai, mais change d'avis au bout d'un an et veut alors un licenciement ou une rupture conventionnelle pour pouvoir s'inscrire au chômage et être indemnisée.
  
  Je répondais simplement que l'employeur n'a pas à satisfaire ce genre de desiderata. Et qu'il serait malhonnête d'envisager de l'y contraindre en évoquant de saboter le travail.
  
  Si cela vous intéresse nous pouvons examiner ce qu'il en serait à l'inverse, au cas où un employeur malhonnête contreviendrait au droit du travail, mais ce n'était pas le sujet abordé par malulu. J'ai d'ailleurs pris soin dans mon précédent message de le lui demander : "Quel tort vous a fait cet employeur depuis un an pour que vous en arriviez là ? " Sans réponse...
  
  cordialement
  zen maritime 

   

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  Visiteur

  Aliciou Le 08-09-2023 à 19:09

  Re-bonjour, merci de m'avoir répondu, c'est juste le mot caprice qui me dérange,alors qu'il y a beaucoup de gens qui souffre sur leurs travails et qui ne peuvent pas partir parce qu'on fait pratiquement que des lois pour arranger les patrons, il faut corriger votre manière de rédiger votre message, c'est très offensant, je moi-même dans la même situation que monsieur au dessus , et je n'ai aucune solution sachant avec 20 ans de carrière, j'aimerai faire une reconversion professionnelle mais je suis bloqué, ça fait deux que je n'ai pas remise les pieds à mon travail et mon patron fait le mort parce que je coûte trop chère. Il m'a a envoyé deux mises en demeure et après plus rien , j'aimerai bien reprendre le travail et enfin de gagner un salaire ,mais mon employeur me bloque, j'ai envoyé 10 rupture conventionnelle,toute refuser.donc le caprice j'ai bien le droit de le faire , sans qu'aussi l'employeur fait des choses illégalement pour nous virer ou nous mettre la pression pour partir , donc voilà. Merci maître. Cordialement aliciou

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• Moderateur

  Alainverce Le 01-09-2023 à 09:07

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Imaginez qu'inversement, alors que vous n'en avez aucune intention, votre employeur vous mette la pression pour que vous démissionniez ?
  
  Cdt.

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