Periode d’essai

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Damsfeytiat Le 08-10-2024 à 18:13

Bonjour, J’ai embauché en tant que cadre le 14 mai2024 avec une periode d’essai de 4 mois renouvelable. Deux mois apres, soit le 13 juillet, on m’a fait signer une reco duction de cette periode d’essai amenant au 13janvier2025, pour au final le 1er octobre, me dire qu’ils avaient decidé de mettre fin a ma periode d’essai le 15 octobre. Outre le fait de n’avoir que 15 jours de delai, etait-il legal de me prolonger en essai pour les six mois a venir, sachant que les 4 mois supplementaires pour lesquels j’ai signé le 13 juiller partaient du 14 septembre? Merci pour les reponses a venir

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milou27 · Answer 1 · Le 09-10-2024 à 06:56

Bonjour

Pour rompre une période d'essai , l'employeur est tenu de respecter un délai de prévenance d' 1 mois au-delà de 3 mois de présence dans l'entreprise

LIEN : Période d'essai pour un salarié | Service-Public.fr

Votre contrat de travail devrait donc prendre fin le 31 Octobre et non le 15 Octobre sauf si l'employeur accepte de vous règler une indemnité compensatrice s'élevant à 2 semaine de travail

L'avenant de renouvellement de la période d'essai signé le 13 juillet pour une date de fin de celle-ci au 13 Janvier 2025 ne prenait effet que le 14 Septembre ,

La durée du renouvellement n'était donc que de 4 mois et non 6 mois

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